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大家好，请教一个问题：
公司双休，22年1月31日-2月6日春节放假，1月29日和30日需要补班，如果同事1月29日30日请假的，那么1月份考勤怎么计算？这两天算作1月份还是2月份的应计薪天数，还是按照29日和31日调休，29日算作1月，30日和2月4日调休，30日算作2月？1月份日历天数31天，公休10天，那么计薪天数是21天。
如果1月份有同事离职，是不是要按照拆分的方式，计算的日薪才是合理的。
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herb1234 2022-01-26 13:24 回复 赞(0) 5楼
法定计薪日是21.75天。公司是按一个正月核算工资的，29，30都算1月出勤。有同事离职的，可按照正常核算办法。不存在拆分。
上林 2022-01-25 09:54 回复 赞(0) 4楼
这么简单个事让你一描述咋这么复杂？
请假的算事假，在哪月份就算哪月份的。
计薪天数你要看你们薪酬方案里是怎么约定的，这是核算薪酬的最核心依据，是不能总变化的，薪酬制度里规定按21天就是21天，规定按实际应出勤天数就按实际的。
葫芦娃00613 2022-01-24 17:30 回复 赞(0) 3楼
我们公司是按照当月本该上班的工作日来算的（法定节假日算出勤），就是1月21天，2月20天这样；就当1/29补的是1/31的出勤，1/30补的是2月出勤
温实初87131 2022-01-26 14:41
GG95 2022-01-24 16:43 回复 赞(0) 2楼
自己不要把问题复杂化，不要管国家层面调休，按照应出勤天数计算，1月应出勤21，计薪22；
2月应出勤16，计薪19；
为什么要拆分，每个月应出勤还不一样呢，你怎么没想着拆分呢？
蓝脸的盗御马 2022-01-21 15:08 回复 赞(0) 1楼
不用那么复杂吧，就当成1月29和30号是工作日，该怎么算就怎么算就行了啊
温实初87131 2022-01-24 09:45
蓝脸的盗御马 2022-01-24 11:46
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