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三茅网 问答 正文
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新零售门店招聘面试

karryc... 2021-09-07 09:52:09
收藏 7

事例1：店长：张经理，你招的这个人不行啊，一进门店，我们做事他就看着，我喊他干什么他才干什么，不喊他就在门店站的笔直，眼里没活啊！

事例2：店长：张经理，你招的这个小帅哥，刚来的时候还是听话，让他做什么就做什么，这来了一个月了，每天都要吼着她才愿意做，我每天都要和他说半天，好累啊~我不想要这个人了~

事例3：店长：张经理，你招的这个人，每天都问了什么时候有货送，她不知道要先有销售成单才有货送吗，她有点本末倒置了。

事例4：店长：张经理，你招的这个人好像不太适合这个工作，问她会不会，她说会了，第二天一做又说不知道，又要问，感觉不太适合这份工作。

公司属于零售连锁行业，求：1、面试时注意的地方；2、求推荐一套面试测试题。

  • 碳基HR

    碳基HR 2021-09-09 10:56 回复 赞(0) 7楼

    同意6楼老师的观点，让他参与到面试中来，让他自己选。另外，这个店长是之前的业务骨干提升上来的吗？如果是，建议以后的店长可以做一些管理下属相关的培训，同时增加他们绩效当中离职率和绩优员工培养出池率的考核。

  • 人力菩提

    人力菩提 2021-09-08 15:51 回复 赞(1) 6楼

    让店长参与进来：先把初筛简历发给店长选，然后让他参加面试/复试，面试决定以他为主。
    人都喜欢质疑别人，自己的决定就算是错的也会咽下去。参与的过程也是相互理解的过程。

  • 我是长风

    我是长风 2021-09-07 21:12 回复 赞(0) 5楼

    回答：******店长，都是您精心挑选过的人才（按理店长会面试？），我们才送过来，您在公司这么资深，烦劳好好带带，打磨打磨就是好苗子了******

     

     

     

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-09-07 11:50 回复 赞(0) 4楼

    老指望员工眼里有活？现在的年轻人，有几个眼里有活的？工作职责不清晰，却要一个新员工自我扑捉工作事务信息，是公司有问题哦。或者说部门经理就有问题。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-09-07 11:30 回复 赞(0) 3楼

    1.明确岗位职责 任职标准。清晰了解工作内容。

    2.结构化面试

  • 上林

    上林 2021-09-07 10:32 回复 赞(0) 2楼

    测试题？就好比一个人呼吸心跳都停了，你这还想着找个老中医固本培元呢！你最后提的这两条都改变不了你的现状，就不给你瞎出主意了，明确的告诉你，你不是店长的对手，你上面有领导没，让领导出马吧。

  • 林文希

    林文希 2021-09-07 10:09 回复 赞(0) 1楼

    换一个店长。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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