关于应届毕业生的期望薪资

宇文邕599... 2021-07-27 14:46:07

有点看不清现在的行情了，三线城市，普通行政岗位。公司周末双休、包工作餐，五险一金、年假等都是齐全的。最近联系了几个本科的应届毕业生，基本上期望薪资都是6K 。这个岗位我们定薪是4K-8K，但应届毕业生的话，这个6K说实话，肯定是给不了的。

我很疑惑，甚至有点迷茫了，现在应届生的行情已经到这个程度了吗？

大漠流沙 2021-07-28 18:47 热评回复赞(10) 4楼

00后都出来工作了，这代人对于薪资不看重，可是薪资的起点比老前辈高的多。要工作更要生活，反对不平等的待遇。不考虑付出只考虑自己的兴趣。以后这些是主流。这也对人力资源提出更高的要求了。文化的塑造，引导等。

算起来是好的苗头吧，估计在这一代身上会实现供求平等吧。

毕竟老一代的人为了国家复兴都付出了红利，即工资的低估值，希望能在00后这代人身上实现赶英追美吧。

普通公司不要追求用新人了，招些老的不好吗？思想观念要与时俱进，40的老人很多性价比极高。都是被社会打磨的没有一点脾气的能人啊。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-12 16:23 回复赞(0) 16楼

多找几个就好啦太年轻刚毕业出来没经过社会磨砺
葫芦娃45387 2021-08-11 17:24 回复赞(1) 15楼

等他们多面试几个公司就好了
小韩女士！ 2021-07-29 16:27 回复赞(0) 14楼

行政岗位，在三线城市，你们公司给的薪资范围是合理的，属于中等水平。但是就像楼下说的，有些重点大学的学生，可能要要求比较高些，这个找工作就是你情我愿的事情，行政岗位应该还是比较好招的。
范睢68714 2021-07-29 14:52 回复赞(0) 13楼

看招聘什么岗位的人员吧。哈尔滨，普本、211、985的起薪都不一样，本科和硕士也不一样。研发人员计算机或软件工程专业硕士最高给过14.5K，营销人员6-8K
倩倩51328 2021-07-29 14:44 回复赞(2) 12楼

遇到这种我一般就告诉他对不起我给不了这个工资，打扰了，就不再继续浪费时间了。
现在很多企业其实存在一定的误区，觉得中年员工薪资高创造力低还事多，但问题是每个行业每个岗位情况是不同的。你的岗位更多是日常事务性工作，那你请个中年人不好吗？
以我自己请个人事行政专员为例，一年经验本科生开出来的薪资要求比一个有十年同岗位经验的大专生还要高。那我要这个一年经验的回来还得教还得带，好不容易学会了估计这人也要离职了，与其这样我干嘛不请那个十年经验的？最起码代教成本就省了。

人间一号小透明 2021-08-02 11:29

@倩倩02587：虽然说这没啥毛病，但是老板说咱们队伍要年轻化这是个问题回复赞(0)
厄瑞涅53096 2021-07-29 14:38 回复赞(0) 11楼

坐标北京，感觉就职能岗位来说，应届生大部分也就只能给到4000-6000的样子，而且有些公司并不想要小白应届生
人间一号小透明 2021-07-29 14:27 回复赞(0) 10楼

3线城市，应届毕业生没有4K+很难招人来，还只是大专
激动的香蕉 2021-07-29 14:24 回复赞(0) 9楼

你们这个三线城市在哪啊？我们这个四线城市本科也是这个价格呢
喜羊羊95826 2021-07-29 14:12 回复赞(1) 8楼

还是分岗位吧，不知道题主招聘的什么岗位呢
孙膑29107 2021-07-29 14:09 回复赞(2) 7楼

让我想到了我遇到得极端
1、在线简历明晃晃得写着无责底薪低于5k都不考虑，一看简历什么都没有，普通二本学校。
2、底薪表明3k，但是觉得招聘得人很聊得来，来公司觉得公司一般，但是老板很好，很喜欢，同事都年轻，好相处。走的时候明确表示非常想来