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老板要求调查公司员工婚恋情况，但不能让员工发现，应该是考虑开除已婚未育或者刚生了孩子的员工，感觉这样做不太好，之前也没做过这方面的工作，有什么建议吗？
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秉骏哥李志勇 2023-10-27 13:27 回复 赞(0) 9楼
只有平时私下聊天了解，这也急不起啊，不可能一两天就搞定所有员工啊。
往事回首65 2021-03-25 17:14 回复 赞(0) 8楼
透克洛斯94088 2021-03-24 17:46 回复 赞(1) 7楼
把入职登记表完善一下，新增内容：婚姻状况（已婚，未婚），子女情况（ 子 女）。其它内容自由发挥，完事儿后找全体员工重新填一份就好了。
上林 2021-03-24 09:41 回复 赞(0) 6楼
并不是老板说什么你都要做的，有些事违法，有些事违反公序良俗，有些事违反伦理道德。你只是一个打工者，赚的是岗位工资，老板交代的事情在岗位职责范围内触及到的程度了解一下就行，了解不到也就算了，没必要牵扯太深。
小韩女士！ 2021-03-24 09:37 回复 赞(0) 5楼
这个就要看你的本事了。怎么去跟员工拉近关系，加强沟通，有时候日常的聊天也是会说出来的，或者通过一些小的细节。多聊天、多观察、多关注，只要是存在的东西就必然会有“冒头”的那天
兔子兔子123 2021-03-24 09:32 回复 赞(0) 4楼
你们平时不做登记什么的么。入职的表格，休婚假产假的手续什么的。怎么可能那么神秘。大家都隐婚隐育啊。
老板要求调查婚恋情况，说不定要组织相亲会，或者给自己女儿找个女婿呢。哈，你还是搞清楚到底咋回事吧。
落落就是落落 2021-03-24 09:15 回复 赞(0) 3楼
去他家问问他老婆。
西钓南台 2021-03-23 18:34 回复 赞(0) 2楼
作为人事了解清楚员工的状况是非常有必要的，做这些工作一般都是细水长流慢慢积累的。平时就要跟他们搞好关系，在日常的沟通交往中有意识的积累信息。
errokyFaria 2021-03-23 18:26 回复 赞(0) 1楼
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