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公司所在行业为文物保护行业，从设计到施工都是我们自己来做。针对公司新成立的部门，有设计岗位，有施工现场项目经理岗位，不然也包括部门经理岗位，如何做好绩效管理呢？新成立的部门是个新的业务方向，公司之前没有过这方面的业务，领导让做这个部门的绩效，但是不知道该怎么下手去做？
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秉骏哥李志勇 2023-10-04 09:10 回复 赞(0) 6楼
关键得看月/季/年工作计划的要求，然后按部门/分岗位职责来承担相应的计划，其中提练指标来考核。
晴天阴天 2021-03-10 23:44 回复 赞(0) 5楼
娟娟丁丁 2021-02-08 17:01 回复 赞(0) 4楼
行业是文物保护、部门是设计施工且刚刚成立，所有做绩效的难点都聚集在一起了，我建议：
1、部门考核需嵌入公司考核体系中，而不是单独建立；
2、考核方法无非就是Mbo、KPI、okr等等，首先去了解职责、确认职责及流程后选择考核工具；
3、但是新成立部门建议跟进进度来考核，步入正轨后再进行完全考核，因为变动太多。
宜泽 2021-01-15 10:53 回复 赞(0) 3楼
成立这个新部门的意义和目的是什么，那就从这个意义和目的是实现情况上去考虑设计绩效方案。
一苇以航 2021-01-14 12:03 回复 赞(0) 2楼
这个肯定要跟部门领导沟通这个部门业务的关键责任，完成这些个关键责任需要哪些知识、技能、素质，需要哪些行为，如何确定标准。这个确实需要多沟通，人力毕竟不是专业人士，需要业务部门沟通。
上林 2021-01-11 17:44 回复 赞(0) 1楼
找个工作性质上类似的部门的绩效方案改一改就行。
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