某员工20年7月13日入职公司,10月13日转正。在21年1月7号绩效考核签完字,老板说这个员工不能胜任工作,要劝退。然后跟她谈,协商让她做到1月15日,补偿半个月工资,该员工当场同意了。结果第二天员工反悔说想做到2月7号,因为过年找不到工作,再补偿半个月工资,老板也同意了。但没过几个小时,老板又找出她的一堆毛病,说只能让她做到这个月15号,补偿半个月工资。现在员工不愿意15号离职,非要做到下个月7号再补偿半个月工资,说不然就去通过法律维权,这种情况,就算违法解除,公司需要赔多少钱呢?(12月绩效考核未达标,但是没有经过培训或者调整工作岗位,直接让她走人。)