管理制度与劳动关系

年年与岁岁 2020-07-26 11:36:07

绩效考核制度中约定连续2次考核不通过（试用期和转正都一样），公司有权作出解聘或辞退，不予任何补偿。制度有给全体员工培训签字。这种情况，如果员工去仲裁要求赔偿，会赔偿吗？

一月寒冰 2021-09-07 08:52 回复赞(1) 9楼

1、试用期连续考核不通过，如果制度约定考核不通过视为不符合录用条件，可以解聘或辞退，不予经济补偿；

2、转正后连续考核不通过，视为不能力不胜任本质岗位，需要调岗和培训后再次考核，并且考核后可以辞退，但是需要按照N+1补偿；
杨大力8787 2020-07-28 13:23 回复赞(0) 8楼

会
早百合11 2020-07-28 13:09 回复赞(0) 7楼

会
职界 2020-07-28 11:00 回复赞(0) 6楼

这里边存在两个问题：

1.你所设置的这个考核标准是否符合常理，是否绝大多数人在正常劳动下都可以完成。如果绝大多数人正常劳动强度下无法完成，那么你这个考核标准是不合理的，也是不会受到法律支持的；

2.即使你的考核合理，员工没通过，这也只能证明员工不胜任工作。不胜任工作是不能直接辞退的，是要经过培训或调整岗位，培训或调整岗位之后仍然不胜任工作，才可以辞退的。这属于无过失辞退，是要支付N+1的赔偿金的。

丶执笔 2020-09-08 19:39

@职界：赔偿是2n 回复赞(0)

丶执笔 2020-09-08 19:39

@职界：赔偿是2n 回复赞(1)
司马缸砸锅 2020-07-27 15:01 回复赞(0) 5楼

1、试用期能够证明不符合用人标准的，可以无补偿辞退，如双方约定的考核内容与完成情况；

2、转正员工不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任可以解除劳动关系（相应补偿）；

3、制度中应该再明确，员工多次考核不通过的，调岗、降级处理。
大鹏小菜 2020-07-27 11:33 回复赞(1) 4楼

正常情况下公司要赔偿。但也有例外，如果你们公司对试用期员工设置了录用条件，把该考核要求放进了录用条件里，并且员工也对录用条件进行了确认。那么当员工不符合考核要求时，公司可以无偿辞退。
一半是海水一半是火焰 2020-07-27 10:57 回复赞(0) 3楼

试用期如果员工不符合录用标准，公司可以解除，不支付补偿，所以，公司要将两次考核结果作为录用条件，在员工入职时就约定清楚。

已经转正的员工，如果公司认为不胜任，可以进行转岗或者培训，仍不胜任的，公司可以解除，但是公司需要支付补偿金，所以，你们公司约定两次不通过解除，不支付任何补偿是违法的，无效的，仲裁可能会支持员工补偿金（公司可以证明符合劳动合同法第40条），或者以违法解除为由支持赔偿金。
GG95 2020-07-27 10:15 回复赞(0) 2楼

很有可能员工赢，试用期考核标准与正式考核标准必须是有区别的，是低于正式标准的才行；并且入职的时候员工是已经学习过考核标准并有签名确认。
李一真 2020-07-27 10:03 回复赞(0) 1楼

会赔偿