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离职员工代缴社保

黔HR 2020-05-26 11:42:05
有一个员工是之前是公司的员工,他离职后请公司给他代缴社保,然后每个月把钱打给公司,6月份他说不交了,让我们给他停保。并且请公司出一个被辞退的离职证明,这样他就可以领取失业保金了,如果他去劳动仲裁的话,说自己是被公司辞退的,公司又要赔钱。请问我该如何规避这个风险,求指教!(才到这个公司,公司之前的人事资料没有的,我也不知道他多久离职的,只知道他是公司原来的员工辞职以后社保请公司代缴)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-17 19:42 回复 赞(0) 12楼

    停保,其余要求坚决拒绝~

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-17 17:47 回复 赞(0) 11楼

    管他呢,直接停保,但是社保增员和减员应该有流程,要有领导签名审批。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-17 15:31 回复 赞(0) 10楼

    不理他,只停社保就行了,其他的不答应。

  • 马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2020-05-27 09:02 回复 赞(0) 9楼

    我上次看到过这样一个案例, 你还是找下对方办理离职的手续, 离职手续证明劳动关系已经解除了。  上面能证实是主动离职。 劳动关系存在,那么是一定需要交纳社保的。 但是交纳社保反向推,就不是劳动关系存续的证明。 他在你们帮忙代缴社保阶段并未受到公司直接工作或者业务上管理,不属于劳动关系。所以无需开这种由公司辞退证明。 且你们应该有沟通记录吧, 是对方主动要求停保等一系列操作, 有这些记录,也是证据说明原因的。
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-27 08:28 回复 赞(0) 8楼

    这种东西不能这么整
    问答班主任

    问答班主任 2020-05-27 11:40

    @幽冥铁骑:这句话莫名戳中笑点,哈哈 回复 赞(0)
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-05-26 23:43 回复 赞(1) 7楼

    这样的坑不要跳,但既然离职了还能在公司挂靠社保,说明员工和老板的关系不一样,那这样的话只能请示劳总决断。
  • 1682310693

    1682310693 2020-05-26 17:03 回复 赞(0) 6楼

    这个还是算了吧  毕竟 社会上什么狗都有 反咬的可能性简直太大了 

    他能提出这个过分的要求 还有什么事干不出来

  • GG95

    GG95 2020-05-26 15:03 回复 赞(0) 5楼

    这种行为叫骗取国家财产,查出来是要担责的,拒绝;
  • 厄瑞克透斯87999

    厄瑞克透斯87999 2020-05-26 14:53 回复 赞(0) 4楼

    1.是否有存档他的离职表
    2.是否有写向公司申请代缴说明书
    3.停保但不给予开具辞退证明(含劳动纠纷隐患)
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-26 14:18 回复 赞(0) 3楼

    你都明白这样做的后果了,还需要什么指教。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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