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劳动合同签订主体和实际发薪主体不一致会有什么风险

jasons... 2024-04-30 11:38:04

公司有5人签订的劳动合同主体是A公司,但实际一直是B公司在发,且AB无关系,这种情况会有什么风险呢?

  • 戴登科

    戴登科 2024-05-06 11:21 回复 赞(0) 4楼

    AB公司一定有关系,前提错了,问题没办法回答。最起码,B公司为A公司代发工资,本身就是一种经济上的关系。

  • fangchengshi

    fangchengshi 2024-05-02 16:15 回复 赞(0) 3楼

    除楼上所说外,风险还取决于处于什么的具体事件中:比如合同到期续签时候,是继续与A公司签合同还是换到B公司,员工在某些情况下需要单位出具收入证明问题、员工征信问题、孩子上学划片问题等等。如果将来发生劳动争议,员工肯定是以合同单位作为被告,你只能去证明AB公司之间的关系,为什么这样,可能被认为是混同用工。即使不涉及经济性问题,那劳动监察或许会面临行政处罚(前提是盐工如果投诉的话)。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-30 13:12 回复 赞(1) 2楼

    1.其实从工资发放的角度风险不大,A公司解释为B公司代发工资即可,大概率不会被质疑A公司未发工资;但从社保缴纳的角度,公司需要盘一下风险,是否为A公司缴纳的社保,如果不是,不能视为A公司缴纳社保,这个是有风险的,且,一旦发生工伤事故,严格讲,劳动合同与社保缴纳单位不匹配的,是不能申报的,这个与工资是不同的;

    2.从财务税务的角度,有一定风险,即公司涉嫌做了假账,不符合会计准则的要求。

    jasons8877

    jasons8877 2024-04-30 14:25

    @一半是海水一半是火焰:多谢指点 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-04-30 11:44 回复 赞(0) 1楼

    存在未签订劳动合同的赔偿风险呗!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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