王可以同学 2023-03-14 12:04 回复 赞(0) 19楼
好想要个搭子，可惜总部一直不批编制。1个人干过去4个人活感觉真T·M的累。
给点主观意见，如果真有个新的搭子：
第一、要不大牛，工资比我高没问题，能处理了手头棘手头疼的问题。新人薪酬最高也要比我低一级才行，要不感觉我这么多年就是给公司吃白饭了。否则我肯定也会各种抵触的。（薪酬要求在市场的合理范围，不要只凭自己的臆想。）
第二、要个搭子是来干活的，能配合开展工作，能分担现有工作的。不懂没事，愿意学，愿意干就行，我也愿意教。但如果是说了才干，不说不干的，那还是算了，沟通交流也是需要时间成本的。最好的状态是，不调活，最开始也能适应枯燥的工作（比如滤遍所有人员档案什么的），遇到问题能主动问，手头活忙完了能主动问问还能干什么或者主动分担些工作。（可以有远大的抱负，但工作也要脚踏实地，hr的基础工作都停枯槁的，但又是必须的，不经历过，后面的很多工作连基本情况都不了解，会遇到不少问题的。主动的介入，可以更快的接触更多的工作内容，更快的成长。）
第三、搭子可以有个性，但不能“有病”，都当过天之骄子，谁也不比谁高贵，个人的姿态和态度要摆正了，别觉得自己多厉害，都是吃白饭长大的，差不了多少的。能一直干好几年的“前辈”，多少都有些东西的。（把你那张臭脸给我收起来，摆脸色给谁看呢，过客见多了，旁边领号排队去。）
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