腊月的冰激凌 2019-10-23 11:58 回复 赞(0) 8楼
关于薪资谈判，个人认为是有策略的
1、在面试时就要考虑为之后的薪资谈判提供准备，需要详细了解候选人跳槽或选择本公司的动机，候选人之前的薪资福利、包括薪资组成、实发情况等（结合背调）；
2、梳理提炼公司的核心优势及规划、本岗位的卖点，或可以提供的福利（包含软性福利）；
3、了解同行业薪资水平，确认候选人的薪资预期与其本人是否匹配；
4、和用人部门做好有效沟通，确认薪资预算，并请他们做好僚机的角色，帮助了解行业薪资情况；
完成以上准备，HR要做好三顾茅庐的准备，列好谈判顺序
1、第一轮沟通要明确确认候选人意向，以及求职迫切程度，给出薪资预案；
2、若第一轮沟通不顺利，要明确给出薪酬区间，千万不能让对方认为可以讨价还价；
3、适当给出软性福利作为沟通的筹码，并且可以给出转正提薪许诺（非常合适的前提下）
4、若谈判不顺利，做好搁置预案，与候选人保持有效沟通和友谊；
5、请候选人给出他能接受的薪资；
希望对你的问题有帮助！
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