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试用期社保缴纳问题

locus1... 2019-01-24 11:16:01
公司要求新入职的员工试用期三个月五险个人部分和公司部分都由个人承担。在工资中扣缴,在劳动合同上有约定。合法吗?
  • 琼儿1258

    琼儿1258 2019-01-28 15:39 回复 赞(0) 12楼

    这明显不合法。只要建立劳动关系,那公司就有义务给员工缴纳五险。并且作为公司的HR,我觉得你有义务给领导说明其中的厉害情况。

    一旦出现劳动纠纷,劳动法更侧重于就是保护劳动者,再者公司本身就是违反劳动法。一旦申请仲裁,公司除支付员工的社保费用外,可能还需要其他的经济补偿金等一系列。

  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-01-28 11:38 回复 赞(0) 11楼

    不合法,这种风险一定要和企业领导说明白,要不后续一堆坑。
  • 社保入税优化

    社保入税优化 2019-01-28 08:47 回复 赞(0) 10楼

    试用期也是由公司缴纳,肯定是不合法的
  • 水月ベ

    水月ベ 2019-01-24 15:26 回复 赞(0) 9楼

    不合法,入职即要为员工购买社保,而且按劳动法,公司和个人差不多七三分。
  • duke1

    duke1 2019-01-24 14:22 回复 赞(0) 8楼

    不合法
  • 大力炒酸奶

    大力炒酸奶 2019-01-24 14:17 回复 赞(0) 7楼

    不合法
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2019-01-24 13:56 回复 赞(0) 6楼

    《劳动合同法》第七、十、十七条学习领会。做人资不懂法,等于自我埋坑。
  • 夏天赐

    夏天赐 2019-01-24 13:32 回复 赞(0) 5楼

    不合法
  • 阿拉灯神丁123

    阿拉灯神丁123 2019-01-24 13:28 回复 赞(0) 4楼

    不合法,第一,为什么公司部分要个人承担。

    第二,试用期说多少工资就是多少工资加班另算,五险可以实用期之后缴纳。望采纳,不然员工仲裁公司,公司是要全额赔付的,还会有罚款。

  • 多丽斯26959

    多丽斯26959 2019-01-24 13:25 回复 赞(0) 3楼

    不合法,入职就要缴纳社保

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