万年大魔王 2018-01-31 17:06 回复 赞(0) 9楼
首先招聘的时候你知不知道新人是0经验?薪资是什么水平?其次怎么教的?课件还是口述?什么叫不听?不用心的表现是什么?高中老师也是手把手的教了3年,也没见班级所有学生都进北大清华。
对于这种问题,既然是享受了低待遇,那么对招聘来的人就不能要求太高。其次是要排除自己教授能力有问题这一因素,是否有学习进度计划,是否有阶段目标设定,不能对一个新人刷刷刷上了节课就要求马上掌握一项技能,要做到有过程,有依据。最后排除完了,才是让他滚蛋走人,把资源花在刀口上。
aaachenchen 2018-02-02 12:59