我年纪已32了，之前做了6年技术，做的还不错，就是加班太辛苦，生完孩子后就转做前台，公司30几人，成立十年了。我虽是前台，但公司琐碎的都是我做，包括一些定制度，考勤，面试安排等，公司有一些老员工经常不遵守制度，特别是司机，根本不守制度，凭着是老板亲信喜欢溜须拍马，一跟他说制度上的事就大吼大叫，我的上级的意思让我迁就一点，我觉得应该一视同仁，否则，我的工作也不好做，还有我想做人事方面的事，如招聘等，他有意不让我做，因为这工作现在是他在做，他的想法好像是就让我做行政工作。我上次提议，对新来的每位员工发一卦欢迎信，稿子我也拿给他看了，他说可以，不过要让新员工签字，让他遵守公司制度，我说这只是一卦欢迎信，没有别的意思，制度我会详细讲解给新员工听，到时再让他签字也不行，经理说我明白你的意思，我是在你写的基础上改一下，一定要让新员工上班第一天就要遵守公司制度。我只能口头同意，但我不想实施了，因为这改变了我的初衷。（还想说明一点，这个公司的老板是和别人合伙的，两个合伙人不合，这个老板今年又重新开了家公司，等于是两个老板每人都有两个公司，两个老板都把主要精力放在自己主要公司上）。
我现在很想问的是，我想继续做人事工作（虽然我是刚转行到这块），这家公司我还有呆下去的必要吗？如果要换公司，是年底换合适还是明年年初换合适？请指教。
谢谢！
钱磊 2014-11-20 13:44 回复 赞(0) 3楼
一、对于自己心爱的事业，坚持不一定就是失败。
二、不管你在怎样的企业工作，只要是从事人力资源管理的，如果想要成为一名合格的HR是不容易的，真正能做好就更不容易了 必须做好以下几点：
1、学好人力资源的六大职能：人力资源规划管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等。
2、注意平时的观察和关注，重点是对现场实际工作的管理和有效地应对。
3、结合企业实际，在三茅网中与同学们多多的交流，会从中受益的。
4、可通过打卡学习和资料中寻找好的思路和见解，也是很好的办法。
5、在遇到困难或问题，可及时与网中的能人、专家请教，以丰富自己的实战经验。
总的说来，只要多管齐下、多学、多实践，才能收到良好的效果。
三、如果你确实觉得不能在此坚持，最好选择在春节前后是最佳时期。
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