三茅人力资源网
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
创作中心 学习中心 会员中心
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
三茅网 HR资讯
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
随着公司规模的日益扩大，财务人员作为公司发展的重要组成部分，其工作质量和绩效对于公司的发展和生存具有决定性的影响。为了更好地激励财务人员，提高其工作积极性和效率，制定合理的绩效考核指标及标准显得尤为...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
在现代企业中，绩效考核是一个非常重要的环节，它对于企业业绩的提升和员工的职业发展都有着至关重要的作用。本文将从绩效考核指标和考核标准两个方面来探讨企业业绩考核的关键要素。一、绩效考核指标绩效考核指标...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
绩效考核细则
一、总则绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在激励员工，提高工作效率，实现企业的战略目标。为了更好地落实这一目标，特制定本绩效考核细则。二、考核范围本细则适用于公司所有正式员工，包括各部门经...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
采购考核内容和考核指标
一、引言采购是企业管理的重要组成部分，是企业经营活动的基础性工作。为了确保采购工作的规范、高效、低成本，对采购人员的考核显得尤为重要。本文将介绍采购考核的内容和考核指标，以帮助企业更好地了解采购人员...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
财务考核内容和考核指标
财务考核是企业管理中非常重要的一部分，它涉及到企业的财务状况、经营成果、资金流动等方面。通过财务考核，可以了解企业的财务状况是否健康、合理，以及企业的经营成果是否符合预期，从而为企业的决策提供依据。...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
客服绩效考核指标
在当今竞争激烈的市场环境中，良好的客户服务已成为企业成功的关键因素之一。为了确保客户满意度和忠诚度，许多企业都设立了客服部门，并对其员工进行绩效考核。客服绩效考核指标是评估客服人员工作表现的重要工具...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
绩效考核流程
一、绩效考核流程的目的和重要性绩效考核流程是企业内部管理的重要环节，其目的是通过对员工的工作表现和业绩进行评估，以达到激励员工、提高工作效率、优化组织结构的目的。同时，绩效考核也是公司进行人员调整、...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
财务绩效指标有哪些
财务绩效指标是企业财务决策和战略实施的重要依据，也是评估企业绩效的重要工具。下面我们将介绍一些常见的财务绩效指标。一、财务比率分析1.营业利润率：营业利润率是企业经营效率的指标，反映企业是否能在不依靠...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
一、引言销售工作是企业发展的重要基石，优秀的销售人员是企业成功的关键因素。为了提高销售团队的绩效，企业需要制定合理的考核内容和指标。本文将介绍销售考核的内容和指标，以及如何实施和评估。二、考核内容1....
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
绩效指标怎么填写
绩效指标是衡量工作成果的重要标准，它反映了员工在一定时期内的工作表现和成果。在填写绩效指标时，需要遵循以下几个步骤：一、明确指标含义首先，要明确指标的含义和目的。指标应该简明扼要，易于理解，并能够真...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
关键绩效指标法：如何有效提升组织绩效
一：关键绩效指标法的定义关键绩效指标法（KPI）是一种被广泛用于企业管理和绩效评估的方法。它通过对组织目标进行分解和量化，以识别关键成功因素，从而为组织设定明确的绩效目标。通过实施KPI，组织可以有效地评...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
kpi指标包括哪些
KPI（关键绩效指标）是企业用来衡量员工表现的一种标准，它通常被用来评估员工的工作效率和效果。KPI指标的设计需要考虑到企业的战略目标、业务流程以及员工的职责等多个方面。本文将介绍KPI指标的主要组成部分。...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
采购部门作为企业运营中重要的一环，其工作效率和效果直接影响到企业的整体运营效率和成本。为了更好地衡量采购部门的绩效，制定合理的采购绩效考核指标是关键。本文将介绍一些采购绩效考核指标，这些指标不仅可以...
2024-05-01 17:14:00
薪酬福利
公司考核管理办法
一、引言为了提升公司员工的工作积极性和工作效率，促进员工的个人发展，特制定本考核管理办法。本办法将明确考核的原则、内容、方式、周期及结果应用，为公司人力资源决策提供依据。二、考核原则1.客观性：考核标...
2024-05-01 17:14:00
热点资讯
和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？
一说到离职，大家最关心的就是“赔偿”问题，公司无故辞退员工会进行赔偿是大家都知道的知识点，那么协商一致解除劳动合同，还有经济赔偿吗？本文知识点超多，都是绝对干货，建议员工和HR都一起学习起来！协商一致...
2024-05-01 08:34:00
通用技能
营销活动怎么搞
当今市场环境中，竞争日趋激烈，许多企业为了在竞争中求生存、求发展，想出了各式各样的营销手段。对于商家而言，举办一场成功的营销活动至关重要，这不仅能提升品牌知名度，也能增加销售业绩。本文将从市场环境分...
2024-05-01 08:14:00
通用技能
活动运营方案怎么写
一、引言在当前竞争激烈的市场环境中，活动运营已经成为提高品牌知名度、扩大用户群体、增强用户忠诚度的重要手段。一个成功的活动运营方案能够让企业在众多竞争对手中脱颖而出，从而实现品牌价值的最大化。因此，...
2024-05-01 08:14:00
通用技能
企业经营活动是什么
在市场经济中，企业是经济的主体，也是社会发展的重要力量。企业经营活动的定义涉及到了企业的运营管理、战略规划、市场分析、人力资源管理等多个方面。以下，我们将从这几个方面来探讨企业经营活动。一、运营管理...
2024-05-01 08:14:00
通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
在现今高度竞争的市场环境下，工程监理企业的成功依赖于正确的决策，准确的计划以及有效地执行。为确保企业经营活动的顺利开展，一套严谨的、明晰的经营活动基本准则是非常必要的。本文旨在阐述工程监理企业经营活...
2024-05-01 08:14:00
通用技能
电商活动运营是做什么
随着电商行业的蓬勃发展，电商活动运营已成为一个炙手可热的话题。无论是对品牌形象的提升，还是对用户流量的争夺，电商活动都起到了举足轻重的作用。本篇文章将探讨电商活动运营的背景、概念、实施和策略，旨在为...
2024-05-01 08:14:00
共102047条12345..5103下一页跳到页确定
热点排行
抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂
抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂
主动辞职、自愿退休：SK集团等韩企开始清退35岁以上员工
主动辞职、自愿退休：SK集团等韩企开始清退35岁以上员工
雷军：小米汽车48小时收到5000多份简历
雷军：小米汽车48小时收到5000多份简历

2024-04-28 10:17:11
高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！
高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！

2024-04-29 08:43:00
用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定

2024-04-29 10:07:42
大家都在问
免费！三茅人力资源百科诚邀您加入
为何卓越的人总是孤独的？
知识树：什么是HRBP？
HRBP如何深入业务？
面试被质疑专业性？破解天花板的方法
华为绩效与薪酬：打造高效高薪人才培养体系
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日，明天就是五一假期了，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
立即打卡
本期牛人分享
阿东1976刘世东
职场心路3能力切合与展现，是有立场的前提

阿东1976刘世东

 一横即一
宽带薪酬没有那么难

一横即一

 不多2023
基于绩效三论断的绩效考核形式

不多2023
更多
用户发布
公司考核管理办法
12小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标法：如何有效提升组织绩效
12小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
12小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
12小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核流程
12小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核细则
12小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
12小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
12小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？
21小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
21小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
21小时前    通用技能
运营方案怎么策划
21小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
21小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
21小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
21小时前    通用技能
活动运营需要做什么
21小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
21小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
21小时前    通用技能
企业经营活动是什么
21小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
21小时前    通用技能
营销活动怎么搞
21小时前    通用技能
什么是经营方案
21小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
21小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
21小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？
22小时前    热点资讯
运营策划怎么做
22小时前    通用技能
一个app如何运营方案
22小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
22小时前    通用技能
营销活动如何造势
22小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
22小时前    通用技能
如何对活动进行营销
22小时前    通用技能
都有什么营销活动
22小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
22小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
22小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
22小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
22小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
23小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
23小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
23小时前    通用技能
活动怎么营销
23小时前    通用技能
有什么好的活动策划
23小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
23小时前    通用技能
怎么做活动营销
23小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
23小时前    通用技能
策划活动需要什么
23小时前    通用技能
营销运营方案是什么
23小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
23小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
23小时前    招聘
企划主要做什么的
23小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
23小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
23小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
23小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
23小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
23小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
23小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
23小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
23小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
23小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
23小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
23小时前    招聘
怎么做营销活动
1天前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强：基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力：塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型：从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发！如何避免工资的涉税风险？
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力：通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力：塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析：寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动，打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合：企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
大家都在看
加班费 知乎 案例 高阶HRBP 高效工作 什么是HRBP 长沙 内蒙古
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了