急辞工扣半个月工资合法吗?
来源：三茅网
2024-05-17 13:35
21 阅读
根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工急辞工，用人单位应当按照规定或者与劳动者约定的工资支付方式，扣除合理成本后，及时足额支付相应的工资给员工。
但是，如果员工违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，用人单位可以按照规定对员工进行处罚，比如扣工资、罚款等。这种情况下，用人单位应当事先在规章制度中明确规定相关情形和处罚方式，并且应当告知员工，让员工了解并遵守。
因此，如果员工急辞工是因为自身原因，用人单位扣半个月工资可能存在不合法的情况。但是，如果员工违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，用人单位扣罚相应的工资或者罚款是合法的。
总之，用人单位应当按照规定或者与劳动者约定的工资支付方式，及时足额支付相应的工资给员工。同时，用人单位也应当在规章制度中明确规定相关情形和处罚方式，并且应当告知员工，让员工了解并遵守。这样可以避免出现纠纷和争议，维护双方的合法权益。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
社保怎么领取失业补助金
上海失业补助金怎么申请领取
离职有失业补助金吗
失业补助金领取多少钱一个月
怎么申领失业保险补助金
深圳失业补助金一个月多少钱
广州失业补助金多少钱一个月
失业补助金多少钱一月
怎么查失业补助金发放状态
广州失业补助金怎么申请领取
成都失业补助金怎么申请领取
失业补助金在哪里申请
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
