没有提前一个月离职扣工资合法吗
首先，根据《劳动法》的规定，员工离职应当提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。这是劳动合同法中的一项规定，也是对劳动者权益的保护。但是，对于是否扣工资，法律并没有明确的规定。因此，是否扣工资需要根据具体情况而定。
一般来说，如果员工没有提前通知离职，会给用人单位带来一定的损失和不便，因此用人单位可以制定相应的规章制度，对员工的离职行为进行一定的处罚，比如扣工资。但是这种处罚必须符合法律的规定，不能违反劳动法的相关规定，也不能违反公平、公正和合理的原则。同时，用人单位应当事先告知员工相关的规章制度，让员工了解自己的权利和义务，并遵守劳动法的相关规定。
如果用人单位扣除了员工的工资，那么必须符合法律的规定和程序的正当性。也就是说，用人单位需要提供相应的证据来证明员工的离职行为给公司带来了损失，并且这种损失与扣除工资之间存在因果关系。如果用人单位没有提供充分的证据来证明员工的损失，那么扣除工资的行为就可能存在不合法的问题。
总之，是否扣工资是否合法需要根据具体情况而定。用人单位在制定相关规章制度时，应当遵守劳动法的相关规定，并事先告知员工相关的权利和义务。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并在离职前与用人单位协商好相关事宜，避免不必要的纠纷和损失。
【问题】
公司要求员工加班但是不给加班费合法吗？
【回答】
公司要求员工加班但是不给加班费是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果公司要求员工加班但是不给加班费，就违反了劳动法的规定。
同时，加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，是保障劳动者身体健康和促进经济发展的重要措施之一。如果公司要求员工加班而不给予相应的报酬，就会导致劳动者的权益受到侵害，也会影响劳动者的积极性和工作效率。
因此，如果公司要求员工加班但是不给加班费，建议员工及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也建议公司在安排员工加班时，应当遵守劳动法的规定，给予相应的加班费和休息时间补偿，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
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