合同解除后还能起诉赔偿吗？
合同解除后，仍然可以起诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，用人单位违反合同约定，劳动者有权要求赔偿。即使合同已经解除，如果用人单位存在违法行为或对劳动者造成损害，劳动者有权提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，劳动者可以提供证据证明用人单位的违法行为和自己的损失，并请求法院进行裁决。需要注意的是，劳动者应当在法律规定的时间内提起诉讼，否则可能会失去胜诉的机会。
除了用人单位的违法行为外，劳动者在合同解除后还可以考虑其他因素，如用人单位违反劳动法律法规、合同约定等，导致劳动者遭受损害的情况。劳动者可以通过收集相关证据，如合同、工资单、工作记录、证人证言等，来证明自己的权益受到了侵害。在诉讼过程中，劳动者可以向法院提出请求，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，合同解除后，劳动者仍然有权提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，劳动者应当注意证据的收集和提交，并按照法律规定的时间提起诉讼。如果用人单位存在违法行为或对劳动者造成损害，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出三种常见的劳动合同无效的情况。
【回答】
三种常见的劳动合同无效的情况包括：
1. 违反法律、行政法规的劳动合同：如果劳动合同中的内容违反了国家法律、行政法规的规定，比如超时工作、不支付工资、不提供劳动条件等，那么这样的劳动合同就是无效的。
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：如果劳动合同是在欺诈、威胁等不正当手段下订立的，那么这样的劳动合同也是无效的。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况或者隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为；威胁是指对对方施加压力，使其产生恐惧而作出不真实的意思表示。
3. 劳动合同的部分无效：如果劳动合同的一部分内容违反了法律、行政法规的规定，那么这部分内容将会被认定为无效，但其余部分仍然有效。例如，在劳动合同中约定不支付工资的部分无效，但仍然需要按照合同约定提供劳动保护和劳动条件等。
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