最新放假通知！清明节4月4日至6日放假调休

3月10日，有关#清明节要调休#冲上热搜。3月中旬后，清明祭扫即将进入高峰，春节后第一个法定假期，也将到来！清明节，4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班。根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日。所以打算自驾出游的市民朋友注意，7座以下（含7座）载客车辆清明节假期高速公路免费，高速免费通行时段预测，4月4日00：00至4月6日24：00。（长江云新闻）

代表建议“个税起征点提高至1万元”，谁最受益？

今年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。自2003年起，董明珠已经连续5届当选全国人大代表，在她历年提交的两会建议中，关于个税起征点的建议被多次提及。她认为，“较低的个税起征点使企业涨薪时普通员工获利的部分远少于企业支出的成本，降低员工获得感且增加了企业的成本。”今年多位代表建议提高个税起征点，还有另一层原因——促进消费。“增加普通收入人群的实际收益，提振消费信心。”张学武表示。

根据中央人民政府数据统计显示，2019年实施个人所得税专项附加扣除政策，加上2018年10月1日提高个税起征点和优化税率结构等因素，合计减税4604亿元，使2.5亿纳税人直接受益，人均减税约1842元。2019年度个人所得税收入大幅下降，全年同比降幅达25.1%。朱建弟观察到，新税制实施近五年来，广大居民的纳税意识不断增强，税收征管能力不断提升，管理效能与日俱增。（中国新闻周刊）

离线休息权入法的提案已立案

#下班后在线工作公司应当给补助#全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时，首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，由此引发热议。3月10日，吕国泉独家回应央广网记者，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。（央广网）

多位委员关注：让劳动者有假休、安心休

3月6日，全国政协总工会界别小组会议聚焦带薪年休假制度，卢跃富委员提出推动落实的提案，引起关注。两会期间，多份提案聚焦劳动者休假问题，强调完善休假制度，避免劳动者权益成为“纸上福利”。我国劳动权益保障制度不断完善，但劳动者仍面临休假难问题。带薪年假、探亲假等常遭忽视，五一小长假、春节假期等也常受干扰。尽管有规定鼓励落实休假制度，但执行不力仍普遍存在。平台经济和移动办公的发展使休假权益维护面临新挑战。要实现劳动者“有假休”且“安心休”，需完善制度，加大监督，确保劳动者拥有休假选择权，并正视“隐形加班”问题。未来应持续关注休假制度执行情况，确保劳动者合法权益得到切实保障。

李彦宏最新发声，“程序员”职业将不复存在！

在3月9日央视的《对话》·开年说节目上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏表示，基本上以后不会存在程序员这种职业了，所有人只要会说话，甚至连写字可能都不用，你就具备今天程序员所具备的能力，所以这个意义还是很大的。未来的编程语言只会剩下两种：一种叫英文，一种叫中文，这也是目前世界上人工智能技术最领先的两个语言。（每日经济新闻）

7年，华尔街巨头富达投资首次裁员

最新消息显示，华尔街巨头富达投资（Fidelity Investments）本周裁员约700人，这是该公司7年以来的首次裁员。 富达发言人3月8日在一份电子邮件声明中表示，此举影响了不到1%的员工。截至2023年年底，该公司约有7.4万名员工。该发言人表示：“虽然困难重重，但这一决定使我们能够更好地满足客户不断变化的需求，即使在增长时期也是如此，并确保我们在未来几年保持竞争力。”（券商中国）

茅台集团公布高管薪酬：董事长、总经理2022年税前报酬均为100万元

贵州茅台集团官网近日公布的“中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2022年度负责人薪酬信息公告”显示，茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬为100.78万元。其中，应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。

在公布的10人名单中，除丁雄军税前报酬超百万外，时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组长滕建勇因2022年10月才在集团公司领取薪酬，税前报酬为20.97万元。保留省管大一型企业副职待遇人员杨代永税前报酬为69.99万元。（财经网）

滴滴发布报告2023年超100万女性通过滴滴获得收入

3月8日，滴滴发布《2024滴滴数字出行女性生态报告》。2023年全年，全球超100万名女司机和外卖员通过滴滴平台获得收入，其中包括60万名国内女性司机，以及40万名海外女性司机及外卖员。调研数据显示，82%的女司机因为时间灵活而加入滴滴，79%的她们已经成为了家庭主要就业人员。还有40%的女司机会自己给汽车换胎，56%的女司机全年无违章记录，这与大家日常生活中“女司机”偏贬义的印象有些不太一样，希望大家不要再带有偏见。

华泰证券预测：日本2024年“春斗”工资增速超3.6%

智通财经APP获悉，华泰证券发布研究报告称，预计3月15日的春斗工资增速或将高于2023年，达到过去三十年的高位。根据构建的春斗工资增速模型，由于劳动市场偏紧、过去通胀较高，且企业盈利超预期，预计2024年春斗工资增速或将高于2023年的3.6%。若得以实现，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，日元以及相关资产均可能走出亮眼表现。预计3月15日的春斗工资增速或将高于2023年，达到过去三十年的高位。根据构建的春斗工资增速模型，由于劳动市场偏紧、过去通胀较高，且企业盈利超预期，预计2024年春斗工资增速或将高于2023年的3.6%。若得以实现，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，日元以及相关资产均可能走出亮眼表现(参见《日本2024，宏观趋势与行业亮点》，2024/1/7)。（智通财经网）

2023年京东集团人力资源支出超千亿 今年大幅涨薪

京东集团近日公布了2023年四季度及全年业绩。根据财报，2023年京东全年收入达到10847亿元，同比增长3.7%。全年Non-GAAP净利润为352亿元，同比增长24.7%。其中京东在2023年的人力资源总支出达到了1047亿元，以持续推动高质量就业。截至2023年底，京东为社会创造了近62万的就业岗位。同时京东在薪酬方面也有所提升。据京东介绍，超2万名京东客服员工的平均薪酬上涨了超过30%；并且已有近百名京东快递员三年收入超过了百万；还有“我在京东过大年”一线员工补贴超过5亿元。为了继续加强业务发展和提高一线人员的工作待遇，从2024年1月1日起，京东集团加大了一线业务人员的投入，并且采销等固定薪酬大幅上涨近100%。（新浪财经）

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

近日，中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调研显示，2024年有57%的企业计划涨薪，其中医药健康行业的调薪率最高。此外，2024年企业招聘需求相对平稳，高技术人才和国际化人才需求旺盛。从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。（澎湃新闻）

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