生病期间被公司辞退怎么赔偿
当一个人在患病期间不幸被公司辞退，会面临许多问题和困惑。在许多情况下，公司可能会以此为理由认为员工的能力下降，不适合继续担任现有职务。此时，需要明确了解和遵守的相关法律条款对于员工的权益保障至关重要。下面将对可能涉及到的一些问题进行探讨和解答。
首先，需要明确的是，员工在患病期间通常有权享受医疗期。医疗期是法律规定的员工因病或非工伤致残而停止工作期间所享受的待遇。在此期间内，员工享有医疗期待遇，公司不能随意解雇员工。如果员工在医疗期内病愈，公司应当恢复员工的工作岗位。如果公司不履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
如果公司在员工医疗期结束之后立即辞退员工，一般将被视为非法解雇。在这种情况下的赔偿可以分为两个方面来看：一是提前解雇的赔偿问题，二是非法解雇的额外赔偿问题。提前解雇的赔偿通常是依据公司的合同约定来计算的，具体包括解雇通知的日期和方式等，一般需要在解雇通知期满后向员工支付一定的期限或按照工作年限来计算的赔偿金额。
关于额外赔偿的问题，如果在前述时间内未及时进行工伤认定的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果认定为工伤，那么公司除了需要支付正常的工资之外，还需要承担工伤保险基金相应的赔偿费用。这部分费用包括医疗费用、伤残津贴、就业补助金等。如果公司不履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
如果公司确实因为员工患病而经营困难无法继续经营下去而决定解雇员工，那么在协商解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。一般来说，这种情况下的经济补偿金的计算方法为员工在本公司工作的年限乘以月工资。因此，员工在公司工作的时间越长，所能获得的补偿就越多。
最后，为了保护自己的合法权益，员工应该了解并遵守相关的法律条款。在工作期间定期参加健康检查以避免潜在的健康问题变得更加严重，也可以提前知晓自身情况并为后续可能存在的赔偿问题提供相应的证据支持。如果出现了劳动争议的情况，可以选择通过法律途径维护自己的权益。
总之，生病期间被公司辞退的赔偿问题需要具体情况具体分析。在处理此类问题时，了解并遵守相关法律条款、定期参加健康检查、保留相关证据以及通过法律途径维护自己的权益是至关重要的。
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