腾讯年终奖最高5个月月薪+

腾讯今年年终奖绩效评定流程跟往年一样，一位腾讯离职员工向Tech星球表示，1月上旬已经出结果，现在都是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间天差地别。腾讯的几大事业群中，IEG（互动娱乐事业群）、WXG（微信事业群）年终奖依旧看好，其他则不是很好。上述员工透露，三档分别对应，最低档 1-2 月月薪（基本劝退） 中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮），最好档位 5个月月薪+。（Tech星球）

米哈游等遭工信部点名

据“工信微报”31日消息，2023年第四季度，互联网信息服务投诉平台收到的互联网用户投诉中，服务功能类投诉占比47.7%，客服渠道类投诉占比25.6%，个人信息保护类投诉占比12.9%，其他类投诉占比13.8%。在接入平台的175家互联网企业中，米哈游等4家企业投诉处理及时率未达到相关要求，工业和信息化部已督促相关企业妥善处理用户反映的问题。（中新财经）

字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效，称字节该有的“大公司病”全有了

1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会。公司CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。“优秀的人是会用脚投票的。他们会去寻找更有挑战的事情，更高回报的可能，然后会去寻找能够更能相互激发的同事。我觉得我们一定要立志于打造这样的环境，让这些人才向我们投票。为此，字节会在激励上继续加大区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才。人才密度提升之后，组织的效率和标准也会提高。希望团队都能够以优秀创业公司的标准要求自己。”梁汝波说。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。一位字节员工透露，在激励上加大区分力度是指，“差绩效不能基层背，要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是，越是领导，绩效要越好，所以需要HR监督，对领导的绩效有区分度。（全天候科技、新浪科技）

SHEIN发起全球设计师挑战赛，三年已赋能超4600名设计师

近日，时尚跨境电商SHEIN发起2024年SHEINXChallenge全球设计师挑战赛。以“光芒（Radiance）”为主题，SHEIN面向全球设计师及艺术家征集具有创造力的作品，吸引众多国际时尚从业者关注。此次SHEINXChallenge全球设计师挑战赛是庆祝SHEINX设计师赋能项目上线三周年的一项重要活动，该项目旨在发掘世界范围内优秀的设计师及艺术家，并为他们提供从产品开发到生产制造、营销及国际物流等环节在内的全程赋能，帮助设计师将设计理念落地为产品并在世界范围内销售。从2021年1月启动至今，SHEINX设计师赋能计划已合作超过4600名设计师与艺术家，共同推出超41000件原创作品。2023年9月，SHEIN宣布将向SHEIN X设计师赋能项目增加5000万美元的投入，预计到2028年，SHEINX设计师赋能项目的总投入将达到1.05亿美元。来自世界各地的设计师们正在以SHEINX为起点，打造个人品牌，培养商业化能力，拿到时尚世界的“入场券”。（中国青年网）

UPS计划裁员12000人，并考虑出售Coyote卡车经纪业务

1月31日消息，UPS计划裁员12000人，并考虑出售Coyote卡车经纪业务。首席执行官Carol Tomé在公司财报电话会议上表示，裁员将为公司节省约10亿美元的成本。她还表示，公司计划在2024年要求员工每周五天都回到办公室上班。Carol Tomé表示，“我们将调整组织架构以适应战略需求，并将我们的资源与非常重要的事情结合起来”。她指出，以后即使业务量增加，这些岗位也不会回来，因为“我们的工作方式改变了”。（界面新闻）

京东紧急制定主播招聘计划，不考核GMV

36氪获悉，京东内部截图显示，在名为“京东直播主播招聘推进”的工作群中，有京东人员发布了一则通知：京东正紧急制定主播招聘计划，并对招聘主播不考核GMV、不考核毛利等要求。京东此前据传内部正在探讨和董宇辉进行多种形式合作的可行性，其采销也多次在直播间喊话董宇辉来京东直播。随着直播赛道的热度持续，各大公司也在不断加码直播带货。1月29日，马化腾在腾讯年会上称直播电商将是视频号2024年全力去做的方向。

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