小李上周从工作了6年的公司离职，这周一入职新公司。

6年时间，自然对公司积累了不少感情。

但有一件事，却让他耿耿于怀：

周五刚离职，周六一大早还没起床，原来的领导电话就打过来。

问他为什么离职了不主动退出公司所有的群，并让他挂掉电话立即全部自己退出，否则等群主清理，面子上就不好看了。

工作了6年的公司，一旦离职，就需要做得这么绝情吗？小李觉得很不能理解。

来自电视剧《德雷尔一家》

为了让小李理顺这口气，我就问：

“那你上周五离职的时候，公司是不是当天就把你的域账号、OA账号、邮箱账号、CRM账号等等，都当场关闭了？”

小李说：“当然了，都离职了，这些肯定要关闭的呀，要不然不是会有很多风险漏洞么？再说了，我都离职了，这些以后也用不上了啊！”

我接着问：

“那你觉得公司群跟这些账号有什么不一样吗？”

他立即明白过来，瞬间就不再纠结了。

来自电视剧《四重奏》

虽然用私人账号建群，作为平时工作交流的工具，是一种非常不专业、不规范的做法。

但无奈移动互联网兴起之初，似乎并没有一款很牛的针对企业用户的即时交流工具，于是，方便起见，很多公司内部交流群都用了微信群。

在这种情况下，有风险和规范管理意识的公司，就会做两件事：

第一，引入专门针对办公用的企业版即时沟通工具，并培养大家新的使用习惯；

第二，规范对群的管理，出台相应规章制度及操作规范。

其中，离职时要退出所有工作群，肯定是最起码的一条要求。

来自电影《小小的家》

比如我之前的公司，就是这么规定的。

具体操作规范是在开具离职证明时，离职员工需要当场就退出所有工作群。

内部还会有相关部门随机抽查，看看HR有没有执行到位。

因此，忘了退公司群，虽然不是主观故意，可能事实上已经违反了公司的规定。

领导的处理方式是私下提醒，这已经是非常尊重员工的做法了。

我知道有很多人，直接一声不吭就直接将离职员工移除群聊的。

来自电视剧《德雷尔一家》

可能有人会说，从理性上来讲，我当然能够理解公司的做法，但我还是会觉得：

工作了这么多年的公司，一旦离职，立即楚河汉界划分得清清楚楚，人一走，马上就茶凉，太绝情太冷漠了，我接受不了。

这就涉及到另一个问题：

我们跟公司到底是什么样的关系？

我自己是做HR的，企业文化、团队建设，是我工作的一部分。

但我一直非常反感、并提醒自己不要弄“公司是大家的家”这一套。

公司跟个人是契约合作关系，怎么可能是家？

来自电视剧《平凡的荣耀》

做员工关怀、做福利方案，所有的一切，说白了，不过都是有所图的一种投资。

别的公司做不到，我们自己的老板能比别人做得更好，这确实可以让我们愿意在公司里面待得更久、愿意付出更多。

但永远不用“爱上”你的公司、“爱上”你的老板，所有能在职场走得更高更远的人，都有这样一份清醒。

既然现在我们已经做出了离开的选择，那么也就宣告着我们与公司这一段契约关系的结束。

契约结束了，所有围绕工作任务和目标建立起来的关系，实质上也是到此结束了，虽然这有点残酷。

来自电视剧《万物生灵》

围绕着工作所建立起来的关系结束了，所以就跟老同事再无瓜葛了吗？

大部分的同事，确实如此，可能今生都再无交集。

但还有一部分，是我们在工作中已经建立起了友谊的，那这一部分人，今后就是很纯粹的私人朋友关系，与“公司”联系的切断，并不影响私人关系的交往。

还有另外一部分，可能以后能以别的方式合作，就是所谓的“弱关系”：

来自电视剧《万物生灵》

这部分同事，我们就以弱关系的方式维系即可。

古龙先生的《小李飞刀》系列之一，名叫《多情剑客无情剑》，是我非常喜欢的一本。

这个书名，我觉得也可以送给所有我们这些在职场有点玻璃心的人：

可以是个“多情”的人，保持对事情的深情、对人的亲近和敏感；

但手里的剑要无情，出手利落，在该理性的时候绝不拖泥带水。