三茅
会员中心

【01月14日打卡总结】首先看考核的目的,是

作者 疯狂的兔八哥 2013-01-14 16:34 264 阅读 0 评论 0 收藏
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
首先看考核的目的,是作为年终奖发放的依据,还是找出一年工作中的不足。 我们现在阶段是按照领导直接评价的方式,这种方式随意性很大,不能客观体现现实。 我个人比较倾向于c选项,按照年初制订的绩效方案执行。有依据,有激励。

上一篇:【01月11日打卡总结】看是什么... | 下一篇:【01月15日打卡总结】这个真不...

订阅
停顿的是身体,不停地是灵魂!
今日打卡案例 26654 已人打卡
【理论学习】企业如何搭建体系与员工良好沟通互动?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

直播推荐 更多 >

2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑

王涛  三茅网特聘讲师

明天 19:30 开播 199