破冰前行，乐领潮流，视能力为选才唯一标准

作者王胜会卷毛老师 2024-03-16 13:50 13197

内容来自 2024-03-18 打卡话题

乐视新生代文化传媒在妇女节那天宣布：从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
.
乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。对乐视的做法，你怎么看？作为HR，你会效仿吗？

展开

摘要：年龄、性别、婚育等不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石，公平、公正、有效的人才选拔应该考察专业技能、综合素质、工作态度与价值观和发展潜力维度。

在选拔人才以胜任某项工作时，企业应遵循多维度、综合性的评判标准，以确保所选人才既符合岗位需求，又能为企业带来长期价值。

一、专业技能维度

专业技能是胜任某项工作的基础。企业应关注应聘者的专业知识储备、技能掌握程度以及实际操作经验。例如，对于技术岗位，应聘者需具备扎实的理论基础和丰富的实践经验；对于管理岗位，应聘者则需具备战略规划、团队管理等能力。

古人云：“工欲善其事，必先利其器。”专业技能就如同工匠手中的工具，是完成工作的必要条件。

二、综合素质维度

除了专业技能外，综合素质同样重要。企业应考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及创新思维等。这些素质对于提升工作效率、推动企业发展具有重要作用。

如《论语》所言：“君子和而不同，小人同而不和。”在团队中，具备良好综合素质的人才能够与他人和谐共处，共同推动工作的进展。

三、工作态度与价值观维度

工作态度与价值观是决定一个人能否长久发展、与企业共成长的关键因素。企业应关注应聘者的责任心、敬业精神、诚信度以及是否认同企业文化。

如诸葛亮所言：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”这提醒我们在选拔人才时，要关注应聘者的日常行为表现，看其是否具备积极向上的工作态度和正确的价值观。

四、发展潜力维度

企业在选拔人才时，还应关注应聘者的学习能力、适应能力以及未来发展潜力。具备这些素质的人才能够在不断变化的市场环境中迅速成长，为企业带来新的发展机遇。

如《孟子》所说：“得道多助，失道寡助。”企业选拔具有发展潜力的人才，就如同得道者一样，能够吸引更多的资源和支持，推动企业不断向前发展。

可见，用人单位在选拔人才以胜任某项工作时，企业应秉持公正、公平的原则，将评判标准聚焦于个人的能力、素质与潜力，而非受年龄、性别、婚育等外在因素所限。这样的做法不仅体现了企业的开放与包容，更有助于挖掘并发挥每一位员工的最大价值。

首先，年龄并非衡量一个人能力的唯一标准。古人云：“学无老少，能者为师。”无论年长或年轻，只要具备相应的专业技能和综合素质，都能够胜任某项工作。因此，企业在选拔人才时，应摒弃“以年龄论能力”的偏见，给予每一位应聘者平等的机会。

其次，性别也不应成为评判人才的标准。正如《诗经》所言：“窈窕淑女，君子好逑。”男性和女性各自拥有独特的优势和特质，应平等地参与职场竞争。企业在选拔人才时，应关注应聘者的实际能力和潜力，而非受性别刻板印象所限。

最后，婚育情况更不应成为评判人才的因素。个人的婚姻和生育状况与工作能力并无直接关联。企业在选拔人才时，应尊重应聘者的个人隐私和选择，避免将婚育情况纳入评判标准之中。

乐视新生代文化传媒首开先河，高调提出：在招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。并且，乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。这很值得受到尊敬的企业人力资源管理举措，应该成为其他企业选拔人才的标杆。

所以，企业在选拔人才时，应摒弃年龄、性别、婚育等外在因素的干扰，以能力、素质与潜力为评判标准。这样的做法不仅有助于选拔出真正优秀的人才，更能够营造一个公平、开放、包容的职场环境，让每一位员工都能够发挥自己的最大价值。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。