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新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化……于是萌生退意，但又不敢主动离职，对找工作也比较焦虑。职场上，很多人一不顺心就想离职，但离职并不能根治，即使换一家，问题依然存在。
都说新官上任三把火，新领导需要有人主动配合他，火才能持续烧下去，形成燎原之势。这时候有些员工会表忠心，有些用专业体现价值，你可能因为内向，老是与新领导刻意保持距离。新领导认为你不信任他，觉得你不是他的人。这种情况下，就很容易被边缘化。如果新领导手头有人，就很可能被替代。
职场心智不成熟的表现之一，就是眼高手低，故步自封，一直活在幻想里，没有自己的主见。时间一长，尤其是遇到企业经营困难时，肯定要上裁员名单的。
性格内向不是职场短板，不争不抢，踏实做事，努力工作，照样会得到新领导的认可。
有些人遇到问题不与领导沟通，却喜欢私下抱怨，这是职场大忌。工作中有不顺心的事再所难免，做为一个成年，即便不满意工作上的安排，也不要整天将抱怨挂嘴边。抱怨解决不了任何问题，只会让新领导望而却步。
不懂拒绝，也是心智不成熟的表现之一。有些人习惯忍让，甘愿做别人的踏脚石，最后被各种杂事缠身，工作本身就没有价值，又如何让新领导重视？
相比不懂拒绝，排斥融入在职场更可怕。
单位新入职一个文案，入职第一天，同事喊他一起吃午饭，他说自己订了外卖。第二天，同事又喊他，他说自己带了饭……公司的团建活动，他找各种理由拒绝。这种人怎么能写出贴合公司实际的文案，心智如此不成熟，连基本的沟通都不具备。
活在自己的内心世界，这个还真不行。职场是团队合作，不是单打独斗，如果一直活在自己的内心世界里，怎么跟别人相处，如何去提升自己的团队协作能力？
如果都像这个文案一样排斥新领导，拒绝各种融入的机会，我行我素，试问新领导会怎么想？在他的认知里，你已经出局了。
工作太难，领导不重视，我要离职；没人在意我，被领导边缘化，不爽，我要离职；为什么干的活一样，他的奖金发的比我多，我要离职；什么？又要来加班，不行，我有事，再逼我就离职。如果你有这样一个下属，情绪失控，动不动就离职，你会喜欢吗？
说到底，一个人在职场，要么提供物质价值，要么提供情绪价值。内向可能不大适合提供情绪价值，但不妨碍物质价值的输出。如果没什么价值，被边缘化不是正常现象吗？
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7楼 hdj2002
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6楼 lemon0826
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4楼 骑士1886
一个人在职场要么提高情绪价值，要么带来物质价值。啥也不提供，试问你在团队是什么角色
3楼 莉荠
还是要主动融入
2楼 kyungsun
还是要跟领导多沟通。
1楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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还是要主动融入
2楼 kyungsun
还是要跟领导多沟通。
1楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~