不是没签合同就双倍

作者李昊峰更新于：2022-05-17 12:58 25073

内容来自 2022-05-19 打卡话题观看本期直播

小明2019年11月入职，由于当年公司管理不规范，直到2021年8月才补签劳动合同，且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职，结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问，该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛？劳动合同未签订的追索的时效性是多久？面对这一案例你有哪些想说的呢？

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摘要：没签合同就双倍工资，这个到底是否成立。简单的从一句话很难判断是否成立，因为涉及很多额外信息，比如签署合同的时间、周期，诉讼时效性等等具体因素，今天就基于一些基本原则跟大家进行一些沟通。从案例的角度看，没有签署劳动合同大约两年，员工离职后提出双倍补偿的时间也是两年，但是按照劳动合同法的依据，很难找到对这两年进行赔付的依据。在仲裁的审判过程中，所有都要有法律条款的依据，所以从此推断，仲裁庭原则上不会支持。到那时不支持不是全部驳回，是根据依据进行部分认可。

没签合同就双倍工资，这个到底是否成立。简单的从一句话很难判断是否成立，因为涉及很多额外信息，比如签署合同的时间、周期，诉讼时效性等等具体因素，今天就基于一些基本原则跟大家进行一些沟通。从案例的角度看，没有签署劳动合同大约两年，员工离职后提出双倍补偿的时间也是两年，但是按照劳动合同法的依据，很难找到对这两年进行赔付的依据。在仲裁的审判过程中，所有都要有法律条款的依据，所以从此推断，仲裁庭原则上不会支持。到那时不支持不是全部驳回，是根据依据进行部分认可。

第一是未签署合同的时间，从入职一个月开始计算，超过一年按照无固定期限合同认定。所以从这个定义来看，把所谓的年两分割成了三部分，第一部分是入职后第一个月，第二部分是中间的11个月，第三部分是第12个月及以后。支持双倍工资的是第二部分。

第二是诉讼有效性。一般有效性是一年，这个根据当地情况也有不同的解读，确实需要根据当地政策考量。从案例角度看，无论是从离职计算还是其他时段，都在一年内，理论上仲裁时效性没有过期。

第三是工资还是工资差额。这个是非常容易忽略的一点，从过往案例看，很多是支持工资差额。

其实人力的伙伴对于“救火”每次都是在研究方法，也有很多的专业讨论，但是从个人的职业观点，都是预防为主，体系化建立人力防御体系，特别是员工关系这个涉及外部司法，需要根据公司情况到岗后第一时间进行梳理。回到劳动合同这个问题上，简单提几点预防的核心重点。

第一是签署时间。一般在入职一周内签署完毕。一般的操作模式是入职当天新人办理手续，集体讲解劳动合同以及公司相关规定，同时完成劳动合同签署。

第二是签署的动作。曾经有个案例是员工拿着劳动合同回家签署，转天交给人力伙伴，但是员工离职后告公司没有签署合同，要求赔偿，司法鉴定笔记并非本人签署，公司还没有什么证据证明合同是员工找人代签。所以正常操作就是现场完成签署过程。

第三是工资。劳动合同的工资于固定月发、社保、缴税数字保持一致，签署的甲方与工资发放主体保持一致，这样是最完整的一套，如果数字对不上后面也会有风险。

亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。

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