app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！
【本文看点：题目的意思虽然HR自己挖了坑，但是至于是“HR挖坑埋了自己”还是“自己把坑给埋上，消弭风险”，这就要看企业的证据是否充分；引发的思考就是《收入证明》要如实开具，否则会给公司带来潜在风险。】
一、证明岂能随意开：
作为公司HR，在工作中行使岗位职责时一定要坚持该坚持的原则——《收入证明》应根据实际情况进行开具。本案例中，公司随意开具《收入证明》的后果就是企业给自己挖坑，农夫和蛇的故事重演，至于是企业被坑了在坑底还是企业不被坑，这就要看企业的证据链了。
根据《劳动合同法》第41条第（二）款可知用人单位“生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同。”对于被解除合同劳动者，公司应当按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第47条相关规定，经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。其中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
在本案例中，公司和小伍争议的焦点就在于“月工资”的计算是以什么为准上面：小伍拿出盖有公司公章的《收入证明》，那上面的数额是12000元RMB；而公司“认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。”
其实，在本案例中，除了银行发放记录可以作为证据之外，如果公司能够提供公司与小伍之间的《劳动合同》、考勤记录、《员工花名册》、有小伍签字的工资表、公司给小伍缴纳社保的记录就可以形成一条强有力的证据链，以上《劳动合同》、有小伍签字的工资表、公司给小伍缴纳社保记录（社保基数）三者之间的小伍的工资数额如果都为4000多元，可以相互印证，那公司就彻底从坑底爬出来了——公司可以把自己随意开具《收入证明》而挖的坑给填上。
当然，如果公司与小伍没有签订《劳动合同》、也没有为小伍据实缴纳五险一金、更无法提供小伍签字的工资表的话，那想要从仲裁乃至打到法院来赢得官司可能难度颇大，毕竟庭审还是要“以事实为依据”的。
Tips:通过前述可知，本案例中当事公司能出坑还是会被埋，就要看公司自己准备的证据是否过硬了，如果公司提供的证据无法自证，那公司真的很可能会吃大亏。
二、自己挖坑自己埋：
我总以为“农夫与蛇”是一则寓言故事，但是看了这个案例，我再一次被无下限的人性所震惊。经此一事，小伍品性之差，完全可以上当地库管员的“黑名单”了。
当然，我写这篇文章的目的不是抨击个别人品卑劣的“害群之马”，而是要提醒各位同行，在公司遇到这种开证明的事情上，一定要坚持自己的原则，根据实际情况开具。
可能有的同行说了：“我那老板耳朵根子软，不是我答应开，是老板答应了，非让我开，该怎么办？”我给你的答复只有两个字：“不办！”
在这种事情上，人力只能唱“黑脸”，老板当然可以做“好人”，顺水人情是老板要给的，但是实际办事的是人力，如果老板当着那个人的面让你开，你可以表示“听到了”，但是该说“不行”的时候说不行，很多情况下老板也想说“不”，但是老板“不要面子”的吗？只有这个“不”人力站出来说了，老板在心里会感激人力的，如果人力担心老板误会，不妨把今天的案例生动地跟老板讲一讲——农夫与蛇——人力只是不想让公司利益受损而已，老板不会把人力怎么样的。
开具与事实不符的《收入证明》除了引发案例中的劳动纠纷之外，还能给企业带来何种风险呢？还可能带来的潜在风险如下：
1、银行起诉公司，承担连带还款义务
公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款或信用卡后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任。
2、承担伪证责任
如果员工凭借虚假的《收入证明》办理了与自己支付能力不符的信用卡之后，员工无力还款，公司除了将承担上述的连带还款责任，如果银行无法联络到员工，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
除了《收入证明》之外，人力资源部还会面临开具其他种类证明的情况——司空见惯的《在职证明》、《离职证明》都不能随意乱开，乱开具的后果就是引发各种潜在风险。
那如何避免乱开证明的各种潜在风险呢？请各位同行遵循以下原则：
1、遵循实事求是原则：事实是怎样的就是怎样的，不能夸大更不可以虚开；
2、遵循合规性原则：证明范本原则上由法务部门提供，如证明模板由人力提供，则要经过法务部门合规性审查方可使用；
3、用途明确原则：在各类证明中要写明用途，比如《收入证明》中写明“仅限用于XXX购买XXX商品房申请商业贷款使用。”
如遇到确实想让企业虚开各类证明的员工，那HR该怎么去处理呢？如何应对老板，我前面已经交代了。如果员工是当事人，直接请求HR虚开，HR如何应对呢？
其实HR这时候很好处理，那就要做好解释工作——HR工作本来就跟其他工作不同，HR工作是一项有原则的工作，虚开证明首先是违背HR工作原则的事情，其次就会给企业带来潜在风险，风险这件事HR可以酌情不提，但是HR一句“你总不会为了你的方便而让我违背自己的工作原则吧？”也能让大部分员工知难而退。
Tips：开具各类证明是人力资源管理工作中经常遇到的日常“小事”，但是在这种“小事”里人力不可失去原则，开具证明遵循该遵循的原则，才不会让自己挖坑自己埋的情况重演，也不会给“农夫与蛇”中的“蛇”出场机会。
207
42
16
分享
16楼 木棉树Q
丛老师分享的真棒
15楼 HR小F
在本案例中，除了银行发放记录可以作为证据之外，公司除了可以提供与小伍之间签订的《劳动合同》、考勤记录以外，还可以提供小伍每月工资的签字表，用来证明员工知悉和确认每月工资数额。从本案例得出的结论就是，《收入证明》要如实开具，写明用途，否则会给公司带来潜在风险。
大卡
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 麒麟日记
学习了，谢谢分享！
13楼 四十不惑也
延伸一下，如果老板本意就是要开，你说了这个案例老板说那你们HR要想一个办即开证明又能防范的，这个怎么处理呢
丛晓萌
@四十不惑也：跟老板说——“人心难测，而且人心恶毒起来比动物更可怕，为了不让您成为现代版的农夫与蛇的故事里的农夫，如果要开具，那我只能实事求是地开，不能开的情况绝对不能开。”
12楼 marsha
学习了，受用。我已经马上增加了限定使用范围的内容增置。（之前的版本只是强调了不作为。。使用）。看了分享，更坚定我在HR领域该有的坚持原则的信念。感谢！
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 HEGII
真心为企业着想，才是好HR
@HEGII：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
喀戎79007
@HEGII：我觉得既要维护员工的合法权益，也要替公司着想。合法合理才是HR该做的。公司想克扣员工，也得想办法为员工争取
10楼 2013668
很多人以为这是小事，认为“这样小的概率”不会发生，但不拍一万就怕万一，发生就是大问题了。
@2013668：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 junliyu
在我们企业，这样做会被认为是“古板”，但我才不管呢，我做事就是实事求是，不会变通。这样责任就不会找上门，风险也可以降到最低。
@junliyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 小点点儿
企业只要有一两起劳动纠纷案件，员工关系部门就会忙的做不了其他事了，还是慎重为好。
@小点点儿：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 铁道出版社
如果盖章需要多个部门参与，风险防范会好一些。比如人力资源开证明，但盖章要行政或法务。
@铁道出版社：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 大卡
丛晓萌老师—— 本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 刘应忠
外企原则性强，很难虚开的。但国内的企业都是人情优先，法律意识较为淡薄。
4楼 习习春风
我们公司以前离职员工现在是自由职业者，也是因为买房要贷款，找到老板让开个收入证明，我跟老板说收入证明不能乱开，有风险，他说没事。后面还是给开。下次遇到这种事情就把这个案例讲给老板听
@小瓶子啊：也是难为你了~
@小瓶子啊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@习习春风：做生意路上，总要吃过一次亏才知道规避。
3楼 丛晓萌
题目中的小伍案是一个实际发生的案例，在现实中，仲裁企业完败，但是诉讼企业一审、二审都胜了，案件比题干中表述的更加复杂及曲折，企业胜就胜在证据的过硬。回过头来想，这仲裁、一审、二审难道不是企业的“无妄之灾”吗？如果没有企业的随意开证明，也不会有这一系列后续事情的发生。可惜，现实生活中每一天都是现场直播，没有如果。
2楼 阿瑾
“以前是怎么样的，不代表就是正确的，如果你来了还是维持管理的原状，那公司请你的价值在哪？”这句话说得好。
@阿瑾：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼 温情
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
周红磊
刘晓艳
秉骏哥李志勇
徐伯达
侯熙儒
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
案例解读合同解除中的各类技巧
张思星 九稳律师事务所创始人
已结束 可回放 17419
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
16楼 木棉树Q
丛老师分享的真棒
15楼 HR小F
在本案例中，除了银行发放记录可以作为证据之外，公司除了可以提供与小伍之间签订的《劳动合同》、考勤记录以外，还可以提供小伍每月工资的签字表，用来证明员工知悉和确认每月工资数额。从本案例得出的结论就是，《收入证明》要如实开具，写明用途，否则会给公司带来潜在风险。
大卡
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 麒麟日记
学习了，谢谢分享！
13楼 四十不惑也
延伸一下，如果老板本意就是要开，你说了这个案例老板说那你们HR要想一个办即开证明又能防范的，这个怎么处理呢
丛晓萌
@四十不惑也：跟老板说——“人心难测，而且人心恶毒起来比动物更可怕，为了不让您成为现代版的农夫与蛇的故事里的农夫，如果要开具，那我只能实事求是地开，不能开的情况绝对不能开。”
12楼 marsha
学习了，受用。我已经马上增加了限定使用范围的内容增置。（之前的版本只是强调了不作为。。使用）。看了分享，更坚定我在HR领域该有的坚持原则的信念。感谢！
大卡
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 HEGII
真心为企业着想，才是好HR
大卡
@HEGII：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
喀戎79007
@HEGII：我觉得既要维护员工的合法权益，也要替公司着想。合法合理才是HR该做的。公司想克扣员工，也得想办法为员工争取
10楼 2013668
很多人以为这是小事，认为“这样小的概率”不会发生，但不拍一万就怕万一，发生就是大问题了。
大卡
@2013668：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 junliyu
在我们企业，这样做会被认为是“古板”，但我才不管呢，我做事就是实事求是，不会变通。这样责任就不会找上门，风险也可以降到最低。
大卡
@junliyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 小点点儿
企业只要有一两起劳动纠纷案件，员工关系部门就会忙的做不了其他事了，还是慎重为好。
大卡
@小点点儿：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 铁道出版社
如果盖章需要多个部门参与，风险防范会好一些。比如人力资源开证明，但盖章要行政或法务。
大卡
@铁道出版社：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 刘应忠
外企原则性强，很难虚开的。但国内的企业都是人情优先，法律意识较为淡薄。
4楼 习习春风
我们公司以前离职员工现在是自由职业者，也是因为买房要贷款，找到老板让开个收入证明，我跟老板说收入证明不能乱开，有风险，他说没事。后面还是给开。下次遇到这种事情就把这个案例讲给老板听
丛晓萌
@小瓶子啊：也是难为你了~
大卡
@小瓶子啊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
喀戎79007
@习习春风：做生意路上，总要吃过一次亏才知道规避。
3楼 丛晓萌
题目中的小伍案是一个实际发生的案例，在现实中，仲裁企业完败，但是诉讼企业一审、二审都胜了，案件比题干中表述的更加复杂及曲折，企业胜就胜在证据的过硬。回过头来想，这仲裁、一审、二审难道不是企业的“无妄之灾”吗？如果没有企业的随意开证明，也不会有这一系列后续事情的发生。可惜，现实生活中每一天都是现场直播，没有如果。
2楼 阿瑾
“以前是怎么样的，不代表就是正确的，如果你来了还是维持管理的原状，那公司请你的价值在哪？”这句话说得好。
大卡
@阿瑾：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼 温情
学习了