跳槽岂是“你要求别人”？别人也会要求你啊

作者蒙面大咖002 2021-05-06 02:23 27216

内容来自 2021-05-06 打卡话题

【蒙面卡王回归，神秘大咖陪你聊跳槽时机，最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法，他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同，但也有人认为太过绝对，毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑，很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论，你认为正确么？你又如何看待职场跳槽时机呢？

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　　当当网创始人认为四个条件满足两个就可以考虑跳槽，其中四个条件是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。

　　对以上看法，以及如何看待职场跳槽时机，谈谈我的看法：

1、他的看法经不起推敲

　　说“经不起推敲”，其实是比较客气的了，主要从以下几个方面来体现：

1）跳槽真不是“旁观者清”

　　作为当当人网创始人，多年都是老板，不曾是真正的“打工者”身份，不在其位，怎能谋其政啊。对跳槽的看法或理解，即使通过自己单位、行业或者与他人交流得到的所谓“几个条件满足哪些”就能断定可以跳槽了，还是太轻率了些。

　　我作为真正的一个打工者，对其看法是不同意的，在什么条件或情况下会跳槽，我还是认为“当局者清”，而不是“旁观者清”，同样是打工者的，不知大家觉得呢？

2）细看四个条件

　　我们来看看四个条件“连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意”，这是他看法的基础，我们逐一分析下：

1))全是要求别人

　　不管是加薪升职，还是转岗，还是更换上司，可以看出，都是员工要求公司或领导的事情。现在，那些能够顺利办妥的事情，有哪一件是只要求别人而不要求自己要做到什么才可能达成的呢？所以啊，纯粹单方面的要求，根本就是不可能成功的。

2))存在无理要求

　　四个条件中，如果自己能力、业绩还不错的话，前两个看起来还比较合理，但后两个即“转岗和更换上司”，对多数公司来看，真的是无理要求，甚至是无理取闹。上司岂是你一个下属想换就能换的？未免太自私、太把自己看得重了；转岗，需要考虑的因素很多，也不是你想转就能转的。

　　如果这两个条件都用起来，我看，几乎所有的员工都可以满足，也就是所有的员工都应当“可以跳槽了”。比如：当当网创始人直接下属假如是某人资副总，现要求“转岗到业务副总”和“更换他始人”，你这个创始人显然不会同意，他满足了四个条件中的两个，那么他就可以“跳槽”了？这样，放之每个打工者头上，即使不看前两个条件，几乎都是适用的。

3))也有合理成份

　　四个条件中的前两个，还是有合理成份的，毕竟“两个不加薪、四年不升职”，几乎可以用“没有盼头”来形容，也是变相的“此外不留爷”，那么，赖在这里干嘛。

　　即使再不规范的公司，加薪或升职，也会是老板最起码要考虑的。两年都不加薪，要么是公司经营差，要么是领导根本不愿意给员工加，要么是员工能力、业绩不好，但是，为什么可以待足两年呢，看来不是后果的问题；四年了，也不升职，原地踏步走，待下去还有什么用，当然，如果追求稳定、不太求上进的话，如一些“老文员”之类的，自己愿意接受，那也没办法了。

2、自己的水平才是跳槽的基石

　　我们跳槽，不是“跳”了了事，也不是只想“脱离苦海”就结束。

　　关键是要择槽而跳，新槽是不是适合自己，包括薪水、岗位、业绩目标、人际关系、晋升渠道、福利待遇等综合来看，虽然“牵手”前不完全清楚，了解的情况，包括面试官答应的东西，在真正入职后都可能有所变化。

　　但要选择新槽时，总会认真寻找、比较，总是希望比现在的情况要强，否则，吃饱撑的，我“跳它干啥”，继续待着，还不用去适应新环境新工作新同事，多好啊。

　　然而，要获得更加理想的岗位，不是靠漂亮的简历、甜蜜的外表、能说会道的面试等技巧性的东西就可以的，必须要靠扎实的工作能力、出色的业绩才能够长久，即使靠一时运气或偶然机会入了职，没有工作能力做基础，试用期都难以通过。

　　所以，任何时候，不管是在职，还是打算跳槽，还是已经跳了槽，始终保持旺盛的学习力，才是需要重视的。只要能力强了，也就是随时都在更充分的准备着，那么，好的机会来了，就比别人更容易、更有本事抓住抓牢。

3、跳槽时机是试出来的

　　成功跳槽，既需要跳槽者非常强烈的主动愿望，也需要新槽主人的同样期待，二者缺一不可，甚至二者需要相对的平衡状态，一方更强烈或一方意愿不太强烈，都可能让跳槽成为泡影。

　　然而，世事无常，变化是这个时代和任何事情的主旋律。上个月想跳槽，甚至骑驴找马式的物色好了下家，等你办好了离职手续打算要去入职时，别人的要求可能就变了，要么薪资开不了那么高，要么业绩要求更多更高，要么有人先你入了职。

　　还有，凭自己这个能力、资历、业绩、交流沟通水平、长相等这些条件，能够物色到什么样的职位、薪水等的工作，待在家里或办公室里，或者听听别人的建议，恐怕也是不完全清楚的，自己必须要亲自去求职市场上去游一游，真正与招聘单位、面试官们过过超，慢慢找到“期望值与现实值”的平衡，从中也看出自己的优势、不足，如何在找工作中扬长避短，争取能够在已有条件下找到“更理想的工作”。

　　总之，坚持“不试怎么知道自己值那个价”，不试，怎么知道自己不值那个价？多试几次，就更能够了解自己、懂得行情。这与谈恋爱、论婚嫁是一个道理，如果初恋就成家，是不是容易有变化的，相反，如果多谈几次恋爱，让自己心智更加成熟、对社会对人际等各方面更了解再成家，婚姻稳定性会更高，对双方都更有责任感。

4、走大流并一定适合

　　常言讲的金三银四、金九银十，这是求职者、招聘单位在整个社会需求与供给上的规律，但具体到是哪月哪周，或者具体到某个行业、企业、具体岗位，那就区别大了，如果再加上个人能力与跳槽原因等，也不一定会遵照这个规律了。

　　做HR几十年，我还是比较相信“真正有能力的人，不太可能流落于人才市场上，而是一直在上着班”这个看法，确实，能力强的人，在职企业和领导都会重视，不会轻易让他离职，总会想各种办法来挽留，实在留不住了，也一定会有其他同行企业早早就等着“招上门来”，随时在关注这些能人的动向，还没等走出原厂门，就已经有其他单位向他敞天了新的大门。

　　这个道理其实非常简单，这与美女未嫁或即使出嫁了，也会有人时刻惦记着“把她带进自己的家”，平时当然就非常关注她的一言一行和任何举动了，怎么可能“她离婚了”还找不到“好的归宿”，更不可能轮落到一个人过日子，除非她自己愿意从此独身。

　　所以，社会招聘看似淡季时，说不定会有好机会等着自己，毕竟旺季时，供大于求，求职者比较被动，不好谈价钱；如果是淡季，情况是不是就不一样了。

　　自己什么时候适合跳槽，得认真分析自己与新东家、新岗位多个方面的“适合性”，与他人的情况没有直接关系，别人适合，你不一定适合，你适合，别人不一定适合，反正得多试，才知道真相。

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