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案例10：员工放弃社保，公司将其社保份额计入工资产生劳动纠纷

作者 张俊同学 2020-10-16 11:06 1638

       2011年8月11日，王某进入公司工作，从事销售岗位，双方签订了书面劳动合同。工作期间，王某自愿签订了一份《放弃社保声明书》，明确表示放弃缴纳社保，并同意公司将其应支付的社保份额计入工资。2015年3月25日，王某通过挂号信向公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，称因公司没有为其缴纳社会，提出被迫解除劳动关系。2015年3月20日，王某向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付解除合同相应的经济补偿金。劳动仲裁委逾期未作出裁决。王某后向法院起诉。

 

处理结果：

       法院审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。王某自愿承诺放弃参加社会保险，现又以公司未办理社会保险为由解除合同并要求公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。

 

相关知识点：

1、《劳动合同法》第十七条中有规定，社会保险属于劳动合同应当具备的条款之一；

2、《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

 

关键点:

1、无论员工是否自愿弃保，公司未为员工购买社保均属违法；

2、对于员工要求公司支付因未缴纳社保而解除合同的经济补偿金，可以从员工是否自愿弃保来衡量。

 

处理方式与技巧：

如开始时存在员工自愿弃保的情况，需要公司先以文书或邮件的形式告知员工需配合购买社保，如员工依然坚持，则需签署《自愿放弃社保声明书》，作出放弃缴纳社会保险的承诺，并由公司保存好，以应对日后员工因未缴纳社保而解除合同时要求支付补偿金的情况。

 

避开雷区：

企业不应因员工自身的任何原因而不缴纳社保。

 

衍生问题：

员工自愿放弃缴纳社保后，公司的风险有哪些？

1、员工可以以此为由与公司解除劳动合同，并要求支付经济赔偿，公司随时面临经济损失和人才流失；

2、员工因工受伤不能走工伤保险报销，生病住院不能报销医保，被动离职后不能领失业险等损失都可能需要公司来承担。

 

 

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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评论

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