案例中的问题太过简单,没有涉及具体情景,但面试是一个十分复杂的环节,应该具体问题具体分析。还是上一个具体实例吧!
公司招聘一名工程师,就不说什么类别的了。这个职位呢?专业性比较强,属于招聘难度稍微大的。经过层层筛选,终于确定了三名候选人,约定周五上午10点钟进行面谈。时间到了周五这天上午,9点钟刚过一刻,有一名面试者已经到达了公司,并十分客气的电话联系,是否可以提前开始,还是必须等10点再开始。既然来都来了,即便等到10点,也必须是一个一个面谈,这时也正好有空,就通知他可以立即面谈。像专业技术类的岗位人力部门就是初步面谈,了解些基本情况及面对面交流的结果。在聊的过程中,第二位面试者也到达了公司。同第一位聊完,感觉还可以,推荐相关部门进行专业面试,然后给第二个人进行面试。这时候,差不多十点刚过,第三位面试者还没有到,我肯定有点不满。大概过了十点一刻,第三位面试人员终于到了公司。也还是开始了面谈,首先他先表达了歉意,迟到了十五分钟,并主动解释了原因,我并没有说什么,仅仅表示了可以理解。然后就基本的情况进行了解,我感觉这第三个面试人员谈吐及经验比之前两个有优势。然后推荐给了相关部门。最后的结果是第三名迟到的面试者通过了面试,最后也入职了公司。
那么我举这个例子是要说明什么问题呢?一句话,迟到与否并不是关键,关键是当事人是否足够优秀。另外,还有就是迟到的程度,如果不是十五分钟,而是一个小时,那么这个机会可能就没有了。说明,我们要具体问题具体分析。
我知道很多大型公司,节奏卡的很精准,每个时间点都有固定的事情做,一旦出现迟到这种突发事件,如果被允许候选人继续,可能公司相关部门自己的工作要推迟,是很难的,尤其是在时间点有会议的情况下。这种情况面试候选人一旦迟到,那么肯定就失去了这个机会,除非另外约面试时间,那么就看当事人有多优秀了,是否值得例外。
三国时刘备请诸葛亮出山,三顾茅庐都是真的,那么人家迟到一会儿有什么不可呢?但请问当事人,你是诸葛亮吗?或者说你有诸葛亮那个才华吗?
在当今时代,人才是十分渴求的,一名合适的人才真的很难找。有时候人力资源部门都是看对方的时间或者节奏来安排面试,而且这种情况可有不少哦!但一旦约定面试时间,基本都是准点的,偶尔有晚一点的,也是可以容忍的,这是对于公司紧缺的人才来说的。有时候,人力资源部门跟踪一名心仪已久的人才,要跟踪一两个月或者一两年,这都是不是什么罕见的事儿,这种情况,大家感觉万一约定来公司面试,迟到一会儿,是事儿吗?
公司招聘人员应该是分层次及岗位的,对于一般的职员招聘,可以说,规定几点面试那就是几点,一旦当事人迟到,除非有十分充足的理由或者能力,否则基本就是一票否决了。对于一名处于积累上升期的职场人来说,要十分爱惜自己的机会,只有珍惜每一次机会,才能有出人头地的大机会出现。否则,会平白失去很多,难以成长起来。
招聘工程师及管理层类,一般都需要具体人具体分析了。这种人才是对自己要求十分严格的,一般不会出现面试迟到的情况,因为这是职场最基本的规矩或纪律,触犯难以对自己交代。但真的因为某些意外而迟到了,只要是公司需要的人才,人力资源部门都会给予机会的,但是在最后的考量中,如果有面试者齐头并进的情况时,这细微的瑕疵会成为压垮骆驼的最后一根稻草的。
迟到问题是最基本的职场纪律,对于出入职场的小白们,我建议最好将此问题彻底杜绝,这是最基本的素养与素质,也是对自己职场生涯是否爱惜的重要考量点。而对于人力资源部门来说,可能我们没有耐心去给一个比较新的人去解释的机会,也许你会说,人家是新人,怎么就不能原谅人家一次呢?抱歉,他没有资格,这毫无道理好讲。因为大家基本也都是这么过来的,大家也不是没有事儿干,是不?职场新人的提升,最关键的还是靠自己,而不是别人的爱护或者绿灯,那是靠不住的。
我衷心希望这个例子对于新人能提个醒,新人是没有资格来要求例外的,也请不要抱怨,因为那些可以获得例外的大咖也都是这么过来。在你没有成为大咖之前,请认真努力吧!
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39楼 杀阡陌23360
打卡,谢谢!!!!
38楼 霓漫天81798
打卡学习
37楼 人資女魔頭
挺認同老師第一句話的觀點。今天的這個打卡問題前幾天在三茅的辯論中也出現過。個人也覺得不能單單因為候選人遲到,就決定面試不通過。很多時候,候選人也是人,知道候選人遲到后,作為HR,至少應該瞭解下候選人遲到的原因吧???大家都是做HR的,經常抱怨自己被候選人放鴿子,有多少候選人因為遲到或者時間來不及,直接放棄面試放HR鴿子呢?如果這樣子來比較,是不是又覺得放鴿子才是大問題,遲到不是問題了呢?
36楼 风悠扬
说的好
35楼 你别回头看
感谢,学习了
34楼 敬女子
学习了,真的好棒!
33楼 S_1346207027
喜欢你的文章,感谢分享
32楼 飞雪宝贝
经验总结,学习了
31楼 触控HR宋程
干货,感谢分享,学习了
30楼 TMAC果果
打卡学习
大卡
@TMAC果果:英雄来都来了,留下你的观点让大家点赞吧。
29楼 莉莉子
应聘者还是要注重下时间观念,不管如何,尽量不迟到。
28楼 亚亚江燕_
分析特别实用,学习了
27楼 weihe368
如果你事先有对面试本身进行充分的准备,迟到的概率是很小的
26楼 人力资源小缘宝
很专业,向你学习
25楼 网店指导001
看企业的自身情况,如果HR一天要面试几百位求职者,那自然对迟到的求职者不会再考虑,而如果HR一天只要面试几位求职者,那就别挑三拣四的了
24楼 小小小新
干货文章
大卡
@小小小新:智慧如你,不如发表你的看法呀
23楼 S_1336636742
只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间,且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。
22楼 Mack向
真的好棒!
21楼 越越001
面试,永远不能迟到
20楼 MaTuresolo
非常有道理
大卡
@MaTuresolo:没有总结就不会有进步,每天留下文章总结才是进步的源泉。
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