招聘之27——招聘中如何辨证使用流行媒体渠道
——新型渠道犹如春赏花，美却短暂
话外：实业实地才是王道，传统经典也得适用
两会期间3月10日，习总参加福建代表团审议时与代表们畅谈创新创业、实体经济发展时指出，“做企业、做事业不是仅仅赚几个钱的问题。实实在在、心无旁骛做实业，这是本分。”
很多企业家表示，总书记的讲话表明：坚守实业永远是企业发展的立身之本，做实业没有捷径，唯有脚踏实地走好每一步，才能做强做优实体经济。
现代大部分企业、人部分人都很羡慕那些分享到互联网蓬勃发展初期红利的BATJ、TMD等涉及网络运用的IT类等新兴的盛旺超大企业。都恨不得一个华丽大转身加巴啦啦小魔仙，就可以转型成为涉网络，用网络的企业，就可以收获个盆满钵满。
其实无论是BATJ，还是TMD，其最终落脚点，都还是要在人身上，在实际的物身上。要知道不没有原材料，没有企业实地生产，就没有电脑，手机，没有信号基站，没有商品，没有车辆，无论你是什么智能，你总不能凭空变来。
所以，全部的根基还在于实体实业的发展。才是其他发展的根源。而各种各样的造物是人们生活所必须，因此，实业永不会枯萎。
但传统、经典呢？——当然也必须是适用，要用，才能真正的传唱久远。
年前有朋友QQ空间说说发句：树树秋声起，山山寒色泛，一叶知冬盼君还。
我感觉象极了联对，于是回了：翩翩冬雨飞，叶叶绿意藏，一江泛春送心至。虽不工整，却也有点赞一二。其实我知道，有些人其实并不知道其中涵义，只是觉得有趣。
以前的传统的诗文联对，传唱词牌，似乎现在喜欢的，能用的人好象也是越来越少了。传统的经典，也似乎不能如钻石一样永流传。
现代的人更喜欢快速的流览，在网络空间到处点击，有眼缘的看几眼，好一点的读一读。皆者练就万花丛中过，片叶不沾身的绝技。
有人觉得，无论是否欣赏到了其中滋味，看到其中真谛。但我看了，似乎有所感悟。这似乎就是答案。
正如，在三茅看卡文的我们，读了，似乎也学了，但没有留下痕迹，没有评论，没有点赞。幸好，分享个人也大都只是兴趣使然或者为了收获。能象BOBO姐那样语重心长关心人力资源发展的老师，毕竟是少数。
快餐文化，有用乎？经典乎？
而招聘的渠道，是否有传统与经典，是否有新兴与冲击。后者是肯定的，但经典与传统也是有的。
因为，招聘渠道的根在那里——是人的去向，人的聚集地。
回话题：招聘网络新渠道，还看兴旺长不长。
一、招聘渠道要根据人的聚集特征来确定。
记得公司前会计家里开了一个三鲜饼屋，就在我所在城区的一条最是热闹、人流最多的地衣，饼屋虽然小，甚至连味道也并没有多少特色。却每天生意爆好，甚至连在旁边搭卖的袜子，他说每天都能卖个100个客户，达1000元的销售额。
他得出个经验，无论做啥子生意，都一定要在人流多的地方。
而招聘是同样道理，唯一的要求就是目标客户多的地方。而这样的地方，自然要根据人的聚集特性，来寻找招聘适合的渠道。
在各渠道喜玩的聚集群体。其实都有其个性特征或明显的特质。
如：现时代的人更多的都喜欢玩手机。
而看电视的，基本都是中老年类还喜欢实事的人了。
而为了提升业务素质，还上专业论坛的，都是具有相应专业素养的人。只是各按专业上论坛/
而喜欢浪费时间，梦想成为网红的，逗留在各种APP，更多的是那些年轻的小一代了。当然也会有那些不愿意被时代抛弃的，坚持追逐潮流的中间一代。
而那些喜欢看小视频的，则大都是一些兴趣流，只凭兴趣不住翻看的，大多是时间有多并不那么上进的。当然不排除有专门进去学习、搜寻需求的。
二、互联网新型招聘渠道时光特色
前两年，我们一直纷纷为共享经济的代表的共享单车而惊呼。这是一个典型的E+产业。可在今年，我所在的城市，基本已经没有了摩拜、OFO、永安行的身影，不知道在其他城市如何。这都是老牌的共享事业了。现在还在支撑的共享车是哈雷和青桔，而又以共享电单车在城市里的串动给大家带来方便。
我分析过其时光特色：
初期，以其新鲜、便捷。所以能获得众多客户。
中期，由于骑行素质等原因，造成其占道、损坏、甚至堆积。既影响美观，还造成车损。最终投资者不得不收回，同时很多用户，甚至是商家也有所厌恶。
后期，以共享电单车为代表。不在规定的放置区域放置的，将由一元变五元收费。总算是放置稍显规范。并且也速度较快，更能获得用户欢迎。因此，还未显疲态。
而其中最重要的，就是规则的约束。单车，任意放置，无处罚措施。而电单车有规则要求，违规则处。
1、招聘渠道需要规则与运营才能持久。
首先、所谓的新型渠道，其实不是渠道，只是一种兴趣与偶然。
而如我们现说的新型招聘渠道，如抖音。在其中播放的招聘需求，其实并没有什么后台、管理来支撑。同时抖音等运营商，也并没有为此而进行推广运营。
这样的没有规则，再在没有规则观念的观众的随机性里。其招聘效果，其实只能是一种运气与偶然。有人看见，就是看见了，其中有意向应聘的更是少之又少。
因此，如果要以这样的新兴网络媒体作为招聘主体渠道，那就只能说是你并不想真正的招聘。
其次、传统渠道才是经典，因为积累而厚实。
就如我们到成都买衣服，都知道要去春熙路，因为那就是一个品牌的效应。那里就是买衣服的好地方；要搞批发就去荷花池，那就是货源的聚集地。
而招聘同样如此。
要做现场招聘，我们会去本地的人才市场，会去那些人资服务的政府部门、企业所组织的专场或综合招聘会。
要在网上招聘，就会找智联、58、华西、猎聘等熟悉的招聘网站。也会在本及及企业自己的网站上进行招聘广告。
因为，这些都是我们广而知之的。
2、新型与传统的渠道生命力相比相差甚远。
就如，在上述的共享单车一样。由于制度、规则的不健全，而昙花一现。新型的招聘渠道（姑且称之为渠道），其实就如很多人抵制的一样，其本质就是一个娱乐的APP。
这样的娱乐，其引导的方向，其终究是消磨时间，甚至是消磨意志。厉害的还说会影响下一代的成长，有不少小年轻梦想因一些视频而成为网红。成天货妆、拍拍、上传。总想因此而红，为此未来光明。
其实就算红极一时，那也只是一时。
不能如我们习总所倡导的实业一样，一步步根基，一步步走稳。最终总是会被时光所淘汰。是做什么的，就是什么，羊不是牛，而牛也不是羊。
小结：传统频道才是经典传唱，如秋冬之沉厚。而新兴网络媒体则兴盛时如蜜蜂喜春花是趋之若鹜，冷淡时如人群厌夏炎，是无人问津。
上榜得茅豆
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40楼 蘑菇和小壁虎
学习，你要招的人决定了你的渠道，新型渠道虽然抢眼，但未必能转换成实际。
39楼 谈一谈
謝謝老師的分享。
阿东1976刘世东
@谈一谈：一起分享
38楼 看了也学不会
正如作者所讲，选择人流大的地方，招聘也要选着流量大的平台，无论是传统渠道还是新兴渠道，所有的招聘渠道，都只是给企业与应聘者一个沟通的渠道。
阿东1976刘世东
@看了也学不会：对话！
37楼 大浪2018
感谢分享，潮流的方式一时兴起，经典才不会过时
阿东1976刘世东
@dxb在路上：正解
36楼 Betty98157
#赞赏# 有底蕴才是经典传承的起点
阿东1976刘世东
@Betty98157：很正确！
35楼 Betty98157
收藏
34楼 阿童木51016
学习
33楼 紫龙83544
有点与众不同
32楼 Peter21148
#赞赏# 感谢
31楼 Peter21148
打卡
30楼 胡雪岩95354
#赞赏# 有点思考意义！
阿东1976刘世东
@胡雪岩95354：有意义就是好事！
29楼 俄里翁37632
#赞赏# 谢谢
阿东1976刘世东
@俄里翁37632：感谢赞同
28楼 俄里翁37632
冲量有用吗？
27楼 大脸猫69344
赞
26楼 Julie63702
感受到现在的的虚拟现实！
阿东1976刘世东
@Julie63702：时代在变化多端！
25楼 樱木花道14329
前进时别忘了基础的东西！
24楼 成吉思汗66634
谢谢
23楼 忒勒玛科斯39143
有道理
22楼 香无尘80845
每天看一点，多少收获一点！
21楼 优忒毗88632
就象看小说一样
阿东1976刘世东
@优忒毗88632：有兴趣就好！
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