泡病假这种病，打几针就好了

作者富弼 2018-05-24 10:10 2173

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浅谈员工关系管理

员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依... 我要投稿 >

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内容来自 2018-05-24 打卡话题

　　大家好，我们公司有位员工经常请病假，上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查，结果发现为假病假条，同时有同事举报该员工已婚，但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假，公司可以解除合同且无任何经济赔偿，但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢？
　　请问各位牛人，遇到恶意骗病假和信息作假的员工，能否合理辞退呢？

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我，经历过类似的情况。

制度规定明确请假程序及旷工认定，区分轻重缓急。

一、小病短假不需要就医证明，长病假需提供本人医药费发票、三甲医院出具的诊断书等材料，否则视同欺骗，弄虚作假骗取病假列入“严重违反规章制度”条款，可以解除劳动合同。
急病来不及请假需病愈到岗后10日内履行补假手续，否则视同旷工，连续旷工或累计旷工一定天数，解除劳动合同。

二、条款要严，以保障企业主动权；执行要有重点，以确保一般员工操作方便，反常员工有所忌惮。对问题人物，严格按照条款执行，小病不断，大病不犯，劳动合同或规章制度中明确“连续或累计休病假多少天”，降职调岗，薪随岗变，取消评优评先资格，调薪低于同岗位最低调薪幅度。

三、过程控制，既有人文柔性，又有制度刚性。建立长期病假探望制度，既体现企业的关爱之情，也对职工病假起到一定监控作用。

四、上述基础打牢，掌握证据链，抓典型整风。请假发现欺骗，员工不服，直接对簿公堂。一个案件胜诉，全员知道进退。

以阿里巴巴为例。

丁某于2013年4月18日前往医院就诊，19日以自己患有严重颈椎病医生建议休息为由请病假两周，并提供了医院提供的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等证据材料，其假期获批当日即启程前往了巴西。

丁某回国后，阿里巴巴公司的工作人员与其谈话时，丁某回避休假地点仅强调事先已请假，且以公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制为由辩解。阿里巴巴以丁某虚构病假前往国外旅游，在公司调查期间故意隐瞒，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。丁某则认为，自己提供了真实病历诊断，履行了请假手续，公司的调查涉及个人隐私可以拒绝回答。公司解除劳动合同没有证据。因此提起仲裁及诉讼。

阿里巴巴输了仲裁、一审、二审，对结果不服，上诉至北京高院，最终胜诉。

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