VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
百乐

百乐

守正出奇

  • 大学本科毕业,曾担任沃尔码中国培训主管、深圳神州集团人事行政经理、中粮集团中国食品华中区域人力资源总监、芙蓉兴盛集团董事长助理兼人力资源总监(兴盛优选联创人之一)、江西高速公路集团组织发展高级顾问、正邦集团组织绩效高级顾问、江西明月山旅游集团营运副总经理兼行人总监(期间:担任江西武功山旅游集团明旅营销公司监事)、江西老地方商业连锁有限公司副总经理。 专注企业运营管理及人力资源管理工作17年,高级企业人力资源管理师;擅长企业运营体系构建,企业文化建 设,组织发展系统,合伙人模式构建,企业投资并购,个人品牌定位、个人特长梳理、个人胜任能力评估模型构 建、个人任务清单建设、个人贡献区、团队内动激发模型等任务闭环管理体系打造;根据企业特性成功打造过三层 级绩效管理体系、岗位专家培训培养体系、薪酬体系、员工内动力激发体系;善于扑捉员工心理,根据不同员工的 特长,帮助梳理个人品牌定位,形成个人成长路径,推动员工职业定位实现,同时助力业务产生成果;善于根据公 司战略,建立企业管理体系,推动战略落地,产生成果。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4242 天 三茅学号 120916311
展开
56,783 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了