VIP
创作中心 学习中心 会员中心

【职场指路】回望初入职场时,做过的那些蠢事

2024-07-10 打卡案例 37 收藏 展开

我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。.你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?

我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。
.
你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?

【职场指路】回望初入职场时,做过的那些蠢事

累计打卡

6,378

累计点赞

0

9 篇牛人分享 查看列表
本期牛人(排名不分先后)
写文章,当牛人

新职人如何避坑?

刘不是
3181人已关注 关注
老板的嘴,骗人的鬼。信老板就是最大的「坑」,老板的话,只要不是写在绩效考核里面,听听就可以了。新职人碰到最大的坑,就是老板的「坑」,因为有些老板真的很坑人,大家要擦亮自己的双眼。老板们最常做的就是搞一堆虚假承诺,实际上就是画大饼,什么晋升了,奖金了,福利了,等等,你听听就可以了,真要他们兑现,比要他们的命都重要了,碰到老板画饼,就让他们签字画押。从部队退役那年,我进入一家金属冶炼企业,那个时候环保意识都很一般,冶炼车间经常是充满了各种睁不开眼睛的狼烟,以至于有新职人说,来这里打工,还不如打船打鱼,至少船上空气好啊,还可以多活几年。反正我也是单纯,领导说什么,撸起袖子加油干就是了,又一次中午吃饭的下班卡都打过了,Z总过来找我,说让有批货客户急要,让我一起帮他初步测一下金属的品位,其实就是用眼睛大概估计金属的纯含量,说给我管饭。结果干着干着,Z总自己先走了...

老板的嘴,骗人的鬼。

 

信老板就是最大的「坑」,老板的话,只要不是写在绩效考核里面,听听就可以了。

 

新职人碰到最大的坑,就是老板的「坑」,因为有些老板真的很坑人,大家要擦亮自己的双眼。

 

老板们最常做的就是搞一堆虚假承诺,实际上就是画大饼,什么晋升了,奖金了,福利了,等等,你听听就可以了,真要他们兑现,比要他们的命都重要了,碰到老板画饼,就让他们签字画押。

 

从部队退役那年,我进入一家金属冶炼企业,那个时候环保意识都很一般,冶炼车间经常是充满了各种睁不开眼睛的狼烟,以至于有新职人说,来这里打工,还不如打船打鱼,至少船上空气好啊,还可以多活几年。

 

反正我也是单纯,领导说什么,撸起袖子加油干就是了,又一次中午吃饭的下班卡都打过了,Z总过来找我,说让有批货客户急要,让我一起帮他初步测一下金属的品位,其实就是用眼睛大概估计金属的纯含量,说给我管饭。

 

结果干着干着,Z总自己先走了,还告诉我,下个word简报发给他,等我开车找我,一起到外边吃海鲜,结果我干了,word报告也发邮件给他了,结果打电话过去,Z总却说,急着去港口办理报关手续,当时我心里顿时跑起来一万匹马。

 

老板还喜欢搞画饼,实际糊涂账,模糊新职人的各种目标和期待,新职人没有清晰的SOP,正事和杂务,傻傻分不清,最好跟老板书面确认你的工作职责和评价标准,免得最后糊涂账。

 

关键是老板们还经常分发各种「不可能」,让新职人承担各种不切实际的工作量,这种工作量甚至超出了绝大多数新职人的能力承受范围,新职人也需要合理拒绝,大家要做个有底线的人。

 

老板们还最喜欢好为人师,反正就是你不喜,他也要喷,经常依赖过时的经验,搞自古以来的即兴指导,就是无法提供正式的培训,新职人应主动寻求正式的培训机会,确保自己能够掌握必要的技能,该让老板花钱就应当让他花钱。

 

至于老板提倡要命的企业文化,在这里也不重点提了,有机会咱们再聊,剩下时间咱们说说工资的事情,反正老板把新职人当傻白甜,试用期6个月,还不签劳动合同,不交五险一金,明显就是违法,12333也是偶尔要悄悄拨打的。

 

至于不合理的加班文化更是让大家深恶痛绝,能要求8小时双休的,就别认可老板各种胡说八道,什么奋斗文化,什么福报,都是胡扯。

 

老板的本性就是压榨剩余价值,新职人的价值提供的差不多就可以了。

查看原文

93 22 评论 赞赏
展开收起
93 22 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

职场番外76职场的蠢,莫过于不知道自己蠢

阿东1976刘世东
16248人已关注 关注
职场番外76职场的蠢,莫过于不知道自己蠢在职场,其实大多数人都踩过很多坑。而重要的是大多数人对自己踩过和坑都不知道,甚至就算后来知道了,还不愿意改,或者改不过来。这其中就包括我自己。所以,真正的蠢人,其实就是不自知。不知道自己的行为很愚蠢。而在今天这个网络至上,鸡汤横行的时代,愚蠢的人更是多不胜数。自认聪明的人也同样多不胜数。而这其中又包括我自己。所以,要成长,那么回顾、反省,认知,修正真的很有必要。还是老祖宗说得正确啊一日三省才是成长之道。而从学校毕业,走入职场,到今天,数十年了。走过路过,坑无数,蠢行无数。只是其中有的坑,有的蠢,我没有过多后悔罢了。我感觉自己最蠢的有三点:我是一个普通的底层农村人,从小学到大学,其实一直在贫穷之中度过。虽然至今也算不上富有。但一些习惯,至今未得到改变。也未尝不是贫穷的经历限制了自己的思维。大多数的穷人就算不自卑,也...

职场番外76——职场的蠢,莫过于不知道自己蠢

 

在职场,其实大多数人都踩过很多坑。而重要的是大多数人对自己踩过和坑都不知道,甚至就算后来知道了,还不愿意改,或者改不过来。这其中就包括我自己。

 

所以,真正的“蠢人”,其实就是不自知。不知道自己的行为很愚蠢。

而在今天这个网络至上,鸡汤横行的时代,愚蠢的人更是多不胜数。自认聪明的人也同样多不胜数。而这其中又包括我自己。

所以,要成长,那么回顾、反省,认知,修正真的很有必要。还是老祖宗说得正确啊“一日三省”才是成长之道。

 

而从学校毕业,走入职场,到今天,数十年了。走过路过,坑无数,蠢行无数。只是其中有的坑,有的蠢,我没有过多后悔罢了。

 

我感觉自己最蠢的有三点:

我是一个普通的底层农村人,从小学到大学,其实一直在贫穷之中度过。虽然至今也算不上富有。但一些习惯,至今未得到改变。也未尝不是贫穷的经历限制了自己的思维。

大多数的穷人就算不自卑,也同样会相对不自信。

正如我一样,就算是在学校能和那些有钱的同学玩到一起。但终究不能象别人一样付钱那么主动。因此,就算是在一起也同样有所不自在。

 

所以,很多穷困过来的人,都会在心里下意识的不太愿意和有钱人打交道,从而演变成不太愿意主动的给领导打交道。

因此,我曾经也觉得和领导沟通很麻烦,总想自己去研究,去领会。这样的行为虽然会促进自己的成长,但也同样会让我们走过很多弯路。

毕竟,不主动汇报工作,不主动寻求指导,成长的脚步与成长的时间自然会更沉重,更久长。

而我们的自我自尊式的独行,却反而会让领导觉得我们不积极、不主动,甚至让他们觉得我们不负责任。这样的独行,不仅错过很多展示自己的机会,同样会错过很多成长和晋升的机会。

所以,这就是我的第一蠢,不主动靠近领导

 

有了第一蠢,就会有第二蠢。

有人说今天的时代,不是靠自己努力就能成功的。而要靠圈子和人脉。有人眼红别人的运气好,埋怨自己没有机缘。

其实很多机缘,不是运气,而是创造,而创造的基础其实是人脉。而人脉往往来源于圈子。

这就是为什么我们常说,要想成功,我们就只有突破自己的固有圈层。你和什么样的人在一起,以后最有可能就成为什么样的人。

而这个道理,在若干年后的今天我才认知得到。所以,这就是我的第二蠢,不喜欢参加领导和同事饭局。

 

曾经我的总觉得各种吃饭唱歌,就是一种浪费时间和金钱的无聊活动。感觉还不如将时间花在自己的家里,陪陪他们,做点家务,反而更温馨。同时觉得,只要做好自己的工作就行。而对于同事、领导和客户,往往只是工作的交流。

这样的认知本身是没有错。家国天下,先顾家是对的。但同样要往国靠拢。当然,这时的国其实就是指我们的职场副业了。

 

因此,少以参加公司的各种饭局和娱乐活动,会导致我们在领导和同事中的存在感很差。甚至会让他们觉得我们冷漠、孤僻、难以相处。

因此,我们可能在不知不觉间就已经失去了很多了解信息,进入圈子,建立人际和合作关系的机会。

而这样的蠢事,我干过的次数不少。

所以我后来才明白,为什么与自己同样时间进公司的同事,明明能力、工作都更胜一筹,却让别人先晋升了一年。因为别人有局必去。关系近了,工作对能力的需求相差不是太大的情况下,自然领导会升任自己熟悉的,会让自己更高兴的人。

 

当然了,这第二蠢的诞生,其实也是因为自己的第三蠢。一直相信所谓的“是金子自然会发光。有成绩领导自然会知道。”

就算是现在这个到处显好的时代,同样有很多人觉得只要对工作认真负责就可以领导的认可和提拔。我们不需要关心其他方面的因素,只需要认真做事就好了。

确实,如果自己遇到一个真正的好领导,那么你的领导自会将你的成绩往上推报。

但事实是,今天的好领导,真的太少了。而将成绩揽在自身的领导却占据大多数。因此,很多时候,你有成绩,往往就限制在了你这个部门小圈子。而默默的贡献行为,也同样可能会让领导觉得你很傻白甜,没有眼界,单纯、缺乏眼界,那么你自然不适合管理之路

在这样的状态下,我们的机会自然会相对能主动亮相,主动亮剑的人要少些。

毕竟今天的职场,就算不是与天争,但也是在与人争。

所以,酒好也怕巷子深,主动点,学会汇报,学会主动,学会亮剑,我们才能争取更多的机会。

 

所以,当曾经在我三蠢皆有的时候,自然是工作的老黄牛。幸运的是,我的老黄牛行为,领导们还能因为我当时在计算机(电脑)方面的一些擅长,让他们能熟悉并认知。才有了后面的机会和成长。

 

因此,作为一个职场人,我们应该多关注一些职场的规则和技巧,遵守一些职场人的行为守则,在提高自己知能和素质的时候,一定要学会靠近自己想要追求的榜样,多展示自己的优秀、个性和特色。才能让领导、同事看到或者发现你的优势在哪里。才能有与你合作,或者说有可以利用你的地方。

 

在职场,不要怕利用,更怕的是,别人找不到能利用你的地方。

只要我们能把握机会,在被利用中,也同样可以获得一些收获和机会。

毕竟被利用,也算是踏出了那一步。而这可能就是一场新的篇章。

查看原文

156 52 评论 赞赏
展开收起
156 52 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

不低调,不规划,职场走哪算哪

曹锋
17442人已关注 关注
进入大企业,实际上你想做点蠢事还是挺难的,因为人还没到岗,一切都被规划了。但仔细想想,如果再来一次,我应该可以做得更好。木秀于林风必摧之,刚踏入职场,尤其要懂得藏拙。当时集团想要一个懂写作的财务,我是顶着这个标签入职的,又在导师带徒环节中与总会计师结成了对子,平时少不了帮总会做各种辅助工作。但在有些人眼里,我成了总会计师的红人,挡了他晋升的路。这种人不会和你对着干,但很会使绊子。仗着老资格,经常会向老员工散布一些杜撰的负面信息;有和我一批入职的来报销,他各种不配合总之,他不会放过任何打击你的机会。我当时的做法就是有则改之无则加勉,他的各种为难反而成了我进步的动力,结果当年就破格晋升到了财务经理。现在想想,如果低调做人,初入职场应该会过得更顺一些。为了中级职称,放弃了出国工作的机会。当时参加工作时间不算长,特别看重考职称。如果说没晋升到财务经理,考职称...

进入大企业,实际上你想做点蠢事还是挺难的,因为人还没到岗,一切都被规划了。但仔细想想,如果再来一次,我应该可以做得更好。

 

木秀于林风必摧之,刚踏入职场,尤其要懂得藏拙。当时集团想要一个懂写作的财务,我是顶着这个标签入职的,又在导师带徒环节中与总会计师结成了对子,平时少不了帮总会做各种辅助工作。但在有些人眼里,我成了总会计师的红人,挡了他晋升的路。

 

这种人不会和你对着干,但很会使绊子。仗着老资格,经常会向老员工散布一些杜撰的负面信息;有和我一批入职的来报销,他各种不配合……总之,他不会放过任何打击你的机会。

 

我当时的做法就是有则改之无则加勉,他的各种为难反而成了我进步的动力,结果当年就破格晋升到了财务经理。现在想想,如果低调做人,初入职场应该会过得更顺一些。

 

为了中级职称,放弃了出国工作的机会。当时参加工作时间不算长,特别看重考职称。如果说没晋升到财务经理,考职称可以加工资,但晋升后,职称的作为已经微乎其微。但那时候,考职称就是一中执念,为了职称,连难得的出国机会都自愿放弃了。

 

出国工作,不仅工资是国内的五到十倍,更重要的是,能开阔眼界,锻炼能力。等我出国的时候,同一批的不少已经回国了。等我回国的时候,年龄就有些尴尬了。三十多岁,必须在去留之间做一个选择。

 

如果我有自己的职业规划,可能会选择先出国,再权衡内部和外部的发展机会,然后做出取舍,但实际上,因为机会延误,我已经没有时间做太多选择了。

 

太过去听单位的安排,而没有自己的想法。刚参加工作,虽然是财务专业,但有时候去管食堂,有时候核算工资,有时候去行政值班,甚至去工地干活,去外地采购,去报社当记者……虽然尝试了很多,但没有选择一个方向去深耕。

 

在后来的发展中,这种弊端被不断放大。财务空有高级职称,但能力不全面,人资先天不足,经常犯低级错误,看问题的深度明显不足。

 

如果再做一次选择,我可能会适当的开口拒绝,不能为了所谓的服从迷失了自己的发展方向。实际上,这也是没有职业规划具体体现。

 

因此我的职场教训就是尽量低调做人,坚持自己的规划,一定能取得长远的发展。

查看原文

108 11 评论 赞赏
展开收起
108 11 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

初入职场要尽快熟悉职场环境

王泽强
3101人已关注 关注
从学生到社会人,刚开始步入职场往往表现对工作有新鲜感,但又有点紧张,一方面是怕做错事,另一方面又怕做不好,处于被动工作的状态。在实际工作中,要想改变这种被动工作状态,需要从以下四个方面吸取经验:一、多问:接受工作任务问清楚任务内容。初入职场有一个经验就是因为没有弄清楚工作任务内容,导致所做的工作跟领导所要求的背道而驰。这是因为在接受上级工作任务的时候,没有弄清楚工作任务内容。要解决这个问题,只需要做到两点就足够了:一是有不明白的地方要问清楚。当领导安排一个工作或多个工作下来后,会口述安排工作,一般来说,口述安排工作有两种形式:一种是会议形式。会议形式是通过会议来安排工作,这时候就需要做带好笔和纸做记录,有不明白的地方需要列出来,在会后跟领导那边明确好。另一种形式是单独面谈。领导会单独一对一交代工作,会在单独办公室交代工作,当领导说完工作任务后,你可以...

    从“学生”到“社会人”,刚开始步入职场往往表现对工作有新鲜感,但又有点紧张,一方面是怕做错事,另一方面又怕做不好,处于被动工作的状态。在实际工作中,要想改变这种被动工作状态,需要从以下四个方面吸取经验:

    一、多问:接受工作任务问清楚任务内容。

    初入职场有一个经验就是因为没有弄清楚工作任务内容,导致所做的工作跟领导所要求的背道而驰。这是因为在接受上级工作任务的时候,没有弄清楚工作任务内容。要解决这个问题,只需要做到两点就足够了:一是有不明白的地方要问清楚。当领导安排一个工作或多个工作下来后,会口述安排工作,一般来说,口述安排工作有两种形式:一种是会议形式。会议形式是通过会议来安排工作,这时候就需要做带好笔和纸做记录,有不明白的地方需要列出来,在会后跟领导那边明确好。另一种形式是单独面谈。领导会单独一对一交代工作,会在单独办公室交代工作,当领导说完工作任务后,你可以重复一遍让领导听一下是否正确,如果有错误领导当场会进行纠正。二是用心去听领导布置任务。分心往往是造成没有弄清楚领导安排工作任务的因素之一,因此,当领导布置任务的时候,你需要集中精力专心听领导布置任务即可,这样可以避免跟领导再次确认工作任务的内容,当然,一些细节的问题需要跟领导确认。

    二、多记:准备好笔记录好领导讲话的内容。

    在职场中,经常会开各种会议,包括部门会议、公司例会、管理层会议、各部门协调会、紧急磋商会等,不管是大会还是小会,作为职场新人都要保持一个良好的习惯,那就是带好纸和笔进行记录,记录领导讲话的重点内容,尤其是涉及到个人工作范围的,更是要用笔记录下来,这样日后在开展工作的时候,也好翻开工作笔记做参考。俗话说,好记性不如烂笔头,你记性再好,也没有记录下来更准确,而且有时候你工作忙起来,会忘记开会的一些内容。做记录你需要注意两个细节:第一个细节是记录关键词。关键词往往是这次会议的重点内容和主题,这个要记下来,比如今天开会要求整顿卫生,要求各部门做好卫生区域管理工作,关键词是卫生整改。第二个细节是记录具体部署和要求。还是以整顿卫生为例,这次会议领导要求各部门负责各自区域卫生,责任到人,每周进行一次卫生检查,并有奖惩机制。那么在做记录的时候,你需要记录每周一次的卫生检查是什么时间点,你个人和所在部门卫生状况如何,在会上有没有被点名批评,相关奖惩机制有哪些,这次会议要求卫生达标的标准是什么,对照标准有哪些差距,有哪些改进的空间。

    三、多学:多向身边的同事请教。

    职场老人和职场新人,最大的差距就是在工作经验上,在职场待久了,会形成很多工作经验,这是经过长期工作积累的。因此,作为初入职场的新人,你需要多向身边的同事请教,当你接受上级一项工作的时候,你可以向身边的老同事请教,看他们遇到类似工作是如何开展工作的,工作思路如何,有什么需要注意的地方,这样可以节省你摸索的时间,而且能少走很多弯路。向身边的同事请教,是有技巧的,首先,要问重点,把重点的问题列出来,然后再向身边同事请教,也就是有针对性、有选择性请教问题。其次,注意时机,不要在对方忙的时候,或者对方心情不好的时候去请教,要注意时机和场合,在对方下班后、正在接很重要的电话、准备要做很重要的工作请教,只会让对方反感。最后,平日跟身边的同事处好关系,你虚心请教,教不教主动权在对方手里,人家凭什么要教你,那得让对方有教你的充分理由,所以,日常要跟身边的同事处好关系,多跟他们交流沟通,当你跟对方混熟了,甚至成为好朋友,那在你需要的时候,自然会毫无保留教你。

    四、多看:观察优秀同事是如何工作的。

    初入职场,你要想尽快成长起来,你需要向优秀的同事学习,他们身上一定有优秀的品质。所以,你在日常工作中,可以多观察他们是如何工作的,多注意细节性的东西,这对你以后的职业生涯会有很大帮助。正所谓,近朱者赤近墨者黑,你经常跟优秀的人在一起,不优秀都很难,你如果经常跟不优秀的人在一起,要想变成优秀确实很难。观察优秀同事是如何工作,你需要注意两点:一是观察优秀同事的做事风格。优秀同事做事风格一定跟一般的人有所不同,他们都有一些优秀的品质,比如坚持做好每一个工作、工作上充分热情、保持不断学习的进取心、对工作从没有抱怨等,这些优秀的品质,可以从他们日常工作状态可以观察出来。二是观察优秀同事的工作方法。不同的人有不同的工作方法,比如优秀的销售人员,为什么总是能达到个人销售目标,一定是有一些方法的,人家不会主动告诉,那最好的办法就是多观察对方如何工作的。

    很多人都有初入职场的经历,因为在一个陌生的环境下,有很多东西是不懂的,因此,很难放开手脚去做。你需要树立正确的职场心态,找到自己合适的位置,尽快熟悉职场环境和规则,在实际工作中不断提升自己,吸取工作经验,让自己更快成长起来。

查看原文

89 14 评论 赞赏
展开收起
89 14 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

初入职场的“跳坑”经历

丛晓萌
14405人已关注 关注
本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文通过分享我初入职场时一次被动跳坑经历,复盘了那次经历对我个人成长的启发。】我刚刚进入职场的时候在一家房地产公司预决算专工,腊月二十八,公司照常上班,我被公司出纳叫出去跟他一起去银行办事。这位出纳跟随老板打江山多年,深受老板器重,是一位中年男士,平时逢人总笑脸相迎。当时出纳跟我说他已经跟我的领导打过招呼了,我领导同意我出去这一趟。我跟领导确认之后就一起上了公司的车去银行。到银行才知道这一趟是为了给公司的农民工发工资取现金,一共取了七十九万元整,两位银行柜员数钱装箱把钱数好放一个纸箱子里,两个多小时过去了,我没感到异常,直到即将走出银行的时候,出纳把那个装满现金的纸箱子交给我,让我抱着走在前面,出纳和司机在我背后跟保镖一样一左一右跟随者,我回到车上之后,整个人都是懵的:1...

  本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       【摘要:本文通过分享我初入职场时一次被动跳“坑”经历,复盘了那次经历对我个人成长的启发。】

       我刚刚进入职场的时候在一家房地产公司预决算专工,腊月二十八,公司照常上班,我被公司出纳叫出去跟他一起去银行办事。这位出纳跟随老板打江山多年,深受老板器重,是一位中年男士,平时逢人总笑脸相迎。

       当时出纳跟我说他已经跟我的领导打过招呼了,我领导同意我出去这一趟。我跟领导确认之后就一起上了公司的车去银行。

       到银行才知道这一趟是为了给公司的农民工发工资取现金,一共取了七十九万元整,两位银行柜员数钱装箱——把钱数好放一个纸箱子里,两个多小时过去了,我没感到异常,直到即将走出银行的时候,出纳把那个装满现金的纸箱子交给我,让我抱着走在前面,出纳和司机在我背后跟保镖一样一左一右跟随者,我回到车上之后,整个人都是懵的:

       1、这是我这一辈子第一次见这么多现金;

       2、这是我第一次跟这么多现金这么近;

       3、刚刚我从银行走到车上这一段是市中心最繁华闹市街头。

       回到车上,我一阵后怕,虽然我在的城市多年以来治安良好,我当时就有点生气,跟出纳说:“下次遇到这样的事别找我,找身强力壮的男生,万一给我来个闹市抢劫,我命不保怎么办?”

        出纳不以为然的说:“这不是没出事吗?”

        我听到他这么说,直接当场冷脸,说:“我跟你说最后一次——下次遇到这样的事别找我,你爱找谁找谁。您要是觉得公司没钱雇保镖,我可以跟老板去说,临时去找个保镖确保您取款安全,我可不想出门赚个钱,让我自己陷入危险境地。”

        当时司机听了没敢说什么,快下车的时候,出纳跟我说:“小C,这次是我考虑不周,下次我注意。”

        我瞪了他一眼,说:“我一不是财务部的人,二不会武功,三不是保镖,你睁开眼睛看看,我是干这个事合适的人吗?下次再这样,别怪我翻脸不认人。”

        出纳讪讪,我回到部门,直接就找到我领导,说了这件事,我那便宜领导说:“啊?我以为出纳带你就是为了让你出去见见世面,他也没详细说,我也没仔细问,没想到他让你干这事,这不合适,需要我找他说一下吗?”

        我:“嗯,我已经跟他说他哪不合适了,也跟他说了,下次遇到这种事别怪我当场翻脸。知道您也属于不明真相的群众,您以后问清楚了再答应别人。”

        便宜领导:“嗯,出纳办的不地道。”

        现在的我最恨的一件事就是明明知道是个“坑”,不知道明辨还“跳”进去,当年我这件“蠢”事就是被动跳“坑”的经历。这次经历对我的启发如下:

        这段经历对我本人的职场成长具有多方面的启发,主要体现在以下几个方面:

        1、明确职责与界限:在职场中,明确自己的职责范围非常重要。这次事件让我意识到,即使是出于好意或“见世面”的目的,也不应超出自己的职责范围去承担不属于自己的工作,特别是涉及重大责任和风险的任务。学会拒绝不适合自己的任务,是保护自己职业安全的重要一步。

        2、风险评估与安全意识:面对任何任务时,都应进行风险评估,特别是涉及到财务、安全等敏感领域。我在此次事件中展现出了良好的安全意识,意识到携带大量现金在闹市区行走的潜在风险,并果断表达了自己的担忧。这种风险意识是职场中不可或缺的能力,有助于我在未来的工作中更好地预防和应对潜在问题。

       3、有效沟通与表达:我在与出纳和领导的沟通中,直接而明确地表达了自己的立场和不满,这种有效的沟通方式有助于解决问题并避免类似情况再次发生。在职场中,学会清晰地表达自己的观点和感受,是维护个人权益和推动工作进展的关键。

       4、领导力的初步展现:虽然我在此事件中是被动卷入,但我通过果断的决策和有力的沟通,展现了初步的领导力。我不仅保护了自己,还通过向领导反映情况,促使团队内部对类似事件的处理方式进行了反思和改进。这种勇于担当和积极改进的态度,对于未来在职场中担任更高职务或承担更多责任具有重要意义。

       5、持续学习与成长:这次经历也是一次宝贵的学习机会。它让我认识到在职场中可能会遇到的各种挑战和风险,并促使我思考如何更好地应对这些挑战。通过不断学习和积累经验,我将能够更加成熟地处理类似情况,为自己的职业发展打下坚实的基础。

       Tips:这段经历不仅是一次意外的职场挑战,更是我职业生涯中一次宝贵的成长机会。它让我深刻认识到明确职责界限、风险评估、安全意识、有效沟通以及持续学习的重要性。通过这些经历,我更加坚定了自己的职业信念,学会了如何在复杂多变的职场环境中保护自己,同时也提升了我的应变能力和解决问题的能力。

查看原文

117 22 评论 赞赏
展开收起
117 22 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

职场避坑策略

文默老师
90人已关注 关注
我们在从学生到社会人的转变过程中,难免做过一些蠢事,做过蠢事不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。你在工作中有做蠢事的经历吗?从中获得了什么启发?在职场初期,尤其是刚入职时,会把职场关系,搞成师生关系,同学关系等,由于对环境、规则和文化的不熟悉,犯一些错误是完全正常的。这些蠢事往往是成长的必经之路,通过它们,我们能够学习和进步。以下是一些常见的蠢事,但请记住,它们并不是真正的愚蠢,而是学习过程的一部分:过度自我介绍:新入职时,你可能会过于热情地向每个人介绍自己,甚至在不需要的情况下也这样做,表面看和和气气的,非常热情,但遇到工作事情大家聚焦在自己的工作上了,都变的严肃而认真了。不懂装懂:遇到不知道的事情时,可能会假装知道,而不是勇敢地承认并寻求帮助。过度分享个人信息:在试图与同事建立联系时,可能不小心分享了过多的个人细节,这在专业环境中并不总是适当的。...

我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?

 

在职场初期,尤其是刚入职时,会把职场关系,搞成师生关系,同学关系等,由于对环境、规则和文化的不熟悉,犯一些错误是完全正常的。这些“蠢事”往往是成长的必经之路,通过它们,我们能够学习和进步。以下是一些常见的“蠢事”,但请记住,它们并不是真正的愚蠢,而是学习过程的一部分:

  1. 过度自我介绍:新入职时,你可能会过于热情地向每个人介绍自己,甚至在不需要的情况下也这样做,表面看和和气气的,非常热情,但遇到工作事情大家聚焦在自己的工作上了,都变的严肃而认真了。
  2. 不懂装懂:遇到不知道的事情时,可能会假装知道,而不是勇敢地承认并寻求帮助。
  3. 过度分享个人信息:在试图与同事建立联系时,可能不小心分享了过多的个人细节,这在专业环境中并不总是适当的。
  4. 忽略电子邮件礼仪:可能在电子邮件中使用非正式的语言,或者忘记使用正确的称呼和结束语。
  5. 迟到或忘记会议:对于工作日程管理不当,导致迟到或错过重要会议
  6. 过度提问:在试图了解工作内容时,可能问了一些显而易见的问题,让同事感到有些困扰。
  7. 不理解公司文化:可能因为不了解公司的特定文化和规范,而做出一些不合时宜的行为或决定。
  8. 过度工作或工作不足:要么过于投入,长时间加班,要么对工作任务不够上心,没有达到期望的工作标准。
  9. 忽视团队协作:可能过于专注于自己的任务,而忽略了与团队成员的有效沟通和协作。
  10. 穿着不当:可能没有正确理解公司的着装要求,穿着过于随意或过于正式。记住,这些都是成长过程中的一部分。关键是从这些经历中学习,不断提升自己,变得更加成熟和专业。同时,保持积极的态度,勇于承认错误,并从中吸取教训,是职场成功的重要一步。

 

以下给大家总结避免职场新人犯错的策略,助力职场少踩坑:

  1. 提前准备:在入职前,尽可能多地了解公司的文化和工作环境。阅读公司网站,社交媒体账号,以及任何可获得的员工手册或指南。
  2. 观察和模仿:注意观察资深同事如何处理工作和人际关系,模仿他们的专业行为和态度,但也要保持自己的个性。
  3. 主动沟通:遇到不确定的情况时,及时向导师、主管或同事询问。清晰的沟通可以避免许多误解和错误。
  4. 设立目标:为自己设定短期和长期的职业目标,并与你的直接上司讨论这些目标,确保你们的期望一致。
  5. 持续学习:利用公司提供的培训资源,参加行业研讨会和网络课程,不断更新自己的知识和技能。
  6. 建立良好的时间管理习惯:学会优先处理任务,合理安排工作和休息时间,避免因时间管理不当造成的错误。
  7. 反思和总结:定期回顾自己的工作表现,思考哪些地方做得好,哪些需要改进。从每次的反馈和经验中学习。
  8. 建立支持网络:与同事建立正面的关系,他们可以在你遇到困难时提供帮助和建议。
  9. 保持专业形象:了解并遵守公司的着装规定,保持职业化的沟通方式,无论是面对面还是在线。
  10. 接受批评:将批评视为成长的机会,不要将其视为个人攻击。从反馈中学习,调整自己的行为。最重要的是,要保持开放和谦逊的心态,认识到犯错是学习过程的一部分。通过积极的态度和持续的努力,你可以最大限度地减少错误,同时在职场中取得成功。

查看原文

73 8 评论 赞赏
展开收起
73 8 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

从学生人到职场人,跨越”蠢事“快速成长

徐宁神采奕奕
14825人已关注 关注
从校园到职场的过渡,对于许多人而言,意味着一系列学习和适应的过程。在这个过程中,新手职场人可能会遇到一些常见的蠢事,其实这些经历往往是成长的必经之路。自己出的、看到别人出的蠢事还真不少,要么是过分自信因傲慢失去帮助;也有因为过度谦虚而失去机会;也会因为过度保持朴素而被别人看不起,缺乏对职场着装重要性的认知;还会因为过分较真被人嫌弃,不懂世事洞明皆学问;还会因为不重视细节而同事上司批评,但自己还不能认识到这些错误甚至会造成致命的错误,比如数据标点的符号的错误不是考试扣几分,而是会让企业损失几百万甚至错失订单......真是不胜枚举。托马斯弗里德曼说:真正的智慧不仅在于能够洞察眼前的机会,更在于能够预见未来的挑战。踏入职场,仿佛是从宁静的学术绿洲步入了快节奏的社会洪流,这不仅仅是环境的变化,更是思维方式、工作习惯乃至生活态度的一次重大转型。对于初出茅庐的...

从校园到职场的过渡,对于许多人而言,意味着一系列学习和适应的过程。在这个过程中,新手职场人可能会遇到一些常见的“蠢事”,其实这些经历往往是成长的必经之路。自己出的、看到别人出的蠢事还真不少,要么是过分自信因傲慢失去帮助;也有因为过度谦虚而失去机会;也会因为过度保持朴素而被别人看不起,缺乏对职场着装重要性的认知;还会因为过分较真被人嫌弃,不懂世事洞明皆学问;还会因为不重视细节而同事上司批评,但自己还不能认识到这些错误甚至会造成致命的错误,比如数据标点的符号的错误不是考试扣几分,而是会让企业损失几百万甚至错失订单......真是不胜枚举。

 

托马斯·弗里德曼说:“真正的智慧不仅在于能够洞察眼前的机会,更在于能够预见未来的挑战。”踏入职场,仿佛是从宁静的学术绿洲步入了快节奏的社会洪流,这不仅仅是环境的变化,更是思维方式、工作习惯乃至生活态度的一次重大转型。对于初出茅庐的毕业生而言,要想在职场立足并茁壮成长,就需要做好三个方面的深刻调整。

 

一、思维意识要转变

1、从“单打独斗”到“团队协作”:学生时代,我们或许习惯了独自完成作业,追求个人成绩的卓越。然而,职场更强调团队的力量。学会倾听同事的意见,理解并尊重领导的决策,适时地向上级汇报工作进度,都是职场生存的必备技能。记住,没有完美的个人,只有完美的团队。

 

2、从“闭门造车”到“开放沟通”:在校园里,我们或许习惯于埋头苦干,追求个人学术的突破。但在职场,及时的沟通与反馈至关重要。不要等到工作完成,甚至自认为完美无缺时才向上级汇报,这样可能会错过宝贵的修正机会,甚至导致工作方向偏离。适时的汇报,不仅展现了你的工作进展,也能获得及时的指导与支持。

 

3、从“孤军奋战”到“协同作战”:职场并非个人秀场,而是团队协作的舞台。学会与他人合作,共同完成项目,不仅能加速任务的推进,还能在交流中碰撞出新的灵感火花,实现个人能力与团队价值的双重提升。

 

二、从学习模式到工作模式要做出转变

 

1、从“广泛涉猎”到“深度专精”:在学校,我们习惯于在一学期学习多门课程,力求知识面的广泛。而职场则要求我们聚焦于某一领域,深耕细作,成为该领域的专家。这种深度的专业知识和技能,才是职场竞争力的核心。

 

2、从“独立思考”到“全面启动解决问题的能力”:要学校考试中,要求不有照抄,独立完成。在工作中都是开卷考试,你要做的就是运用一切合规的办法去解决问题,千万不要忘记除了书本,还有领导、师傅、同事、学友、老师等各种力量都可以借助。

 

3、要从社会关系中成长:走向职场,是你从学生人变成职场人的一个社会化转变过程,要学会理解人际关系不是阻碍,而是你社会生活与工作职场的一个重要部分。学会早早给自己在职场寻找到一位职场引路人非常重要。了解岗位说明书及工作职责以及KPI,是你职场生存的依照。不要为”以你为“工作,而要以组织要求及岗位要求为准绳展开工作。

 

三、从态度形式上做出转变

 

1、从学生着装向职场人着装转变:让你的形象走在你的能力之前,不要因为学生装扮引用侧目和轻视。宁可着装老气正规一些,也不要穿着学生化,避免因着装带来不必要的被轻视。

 

2、从“理想主义”到“现实主义”:电视剧里的精英工作场景,往往充满光鲜亮丽与戏剧性。然而,真实的职场生活可能更为平凡,甚至有些琐碎。学会接受工作环境的平凡,珍惜每一个看似不起眼的任务,因为正是这些点滴积累,构成了职业生涯的基石。

 

3、不要大包大揽干工作:因为不好意思拒绝,好心揽下过量工作,可是即使自己加班加点也完成不了,造成工作不能按时完成,结果反而招致信任危机。先向大多数人有样学样慢慢干起来。走向职场,学会说”是“不难,但学会说”不“更是重要的一课,要能勇气说”不“,更要有智商说清楚为什么说”不“。

 

正如海伦·凯勒所言:“生命的意义不在于我们经历了什么,而在于我们从中学会了什么。”职场之路,既是挑战,也是机遇。只有不断调整自我,勇于面对变化,才能在职场的广阔天地中,书写属于自己的精彩篇章。

结语

“成功,不是战胜多少人,而是提升自己到何种境界。”从学生到职场人的转变,是一场没有硝烟的战争,也是一次自我重塑的旅程。让我们带着勇气与智慧,跨越成长的鸿沟,拥抱职场的无限可能。

查看原文

89 18 评论 赞赏
展开收起
89 18 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

三件蠢事,值得回忆

秉骏哥李志勇
43452人已关注 关注
三件蠢事,值得回忆步出校园,到工作之初,我做过一些后来感觉是蠢事的事情,现在主要分享有三:1,委婉拒绝毕业时,手上握有好几份OFFER,当自己基本选定后,就给那些不想去的单位写了委婉拒绝信。在没有发生任何意外的情况下,这种做法无可厚非,也是一种礼貌的行为。但是,我选择去的单位,因为种种原因,上班第二天,就不想再干了,于是给去了拒绝信的某单位人资部打了电话,虽然过了正常入职报到时间没几天,但对方的语气还是有些不太友好,但最后还是基本同意可以去。然而,去了后,发现HR部门原本只招一名新人的计划,现在不得不成了两名,也就是如果我原来不拒绝的话,那一位就不会被入职的。这样的曲线救国,让自己在领导心目中留下了一些不好的印象,也给自己在这家单位顺利发展带来一些麻烦和曲折。直到现在,在与用人单位或同事/领导等打交道的过程中,过于礼貌或诚实是不可取的。不如采取能缓则缓的策略...

三件蠢事,值得回忆

步出校园,到工作之初,我做过一些后来感觉是“蠢事”的事情,现在主要分享有三:

1,委婉拒绝

毕业时,手上握有好几份OFFER,当自己基本选定后,就给那些不想去的单位写了“委婉拒绝信”。在没有发生任何意外的情况下,这种做法无可厚非,也是一种礼貌的行为。

但是,我选择去的单位,因为种种原因,上班第二天,就不想再干了,于是给去了拒绝信的某单位人资部打了电话,虽然过了正常入职报到时间没几天,但对方的语气还是有些不太友好,但最后还是基本同意可以去。

然而,去了后,发现HR部门原本只招一名新人的计划,现在不得不成了两名,也就是如果我原来不拒绝的话,那一位就不会被入职的。

这样的曲线救国,让自己在领导心目中留下了一些不好的印象,也给自己在这家单位顺利发展带来一些麻烦和曲折。

直到现在,在与用人单位或同事/领导等打交道的过程中,过于礼貌或诚实是不可取的。不如采取“能缓则缓”的策略,往往可以给自己留下足够的回旋空间。

希望这件蠢事,能够给还未入职场或者需要跳槽的朋友,提供一些借鉴。

2,带头问事

还是上面这家单位,在公司下属分厂试用第三个月时,公司规定试用工资由分厂发放,但公司也明确了工资中的奖金发放原则,即:在公司人均奖金基础上,试用期内,第一月发50%,第二个月发80%,第三个月全发。

但是,这个分厂,第一月第二月都没有给我们发,于是我们几个碰了一下头后,就去找分厂厂长了,而没有给公司人事部门事先反馈,在反映情况时,我是主要讲话者。

反映后,虽然大家的奖金得到了及时补发,但自己感受得到,从线长/厂长的脸色变化,都感觉得到一些对我的异样。

虽然没有任何人直接告诉我,但自己知道,这是我试用被延长两个月的主要原因。

那时没有劳动法,更没有什么有地位一点的人能够帮自己说话,而且是规模很大的国企,只身一人前往,除了接受这样的对待,还能怎么样呢?在国企或一般的单位里,对做出了这样行为的人,恐怕远不止“延长试用”的对待吧。

也不知道当时哪来那样的勇气,敢于在领导面前直接表达想法,对可能遭受的待遇,却想得很少,这可能就是青涩必须要带来或承受的代价吧。

在面对工作或生活中的困难或一些问题,想要找谁谁谁“问一问”时,确实得考虑一下方式方法,更要想想带来的可能后果。

3,没问事情

同样是这家单位,自己终于熬到转正了,可转正不久,人事领导出差几天,由一位主管级别人员代职,但就在这几天,发生一件令我想不到的事情。

毕竟才转正,每天手头的事情,也不太可能很多,基本也是跟着有经验的老师多做事/多跑腿,所以,其他部门来一个电话,我们一般就会主动去接,然后再直接告诉“谁谁谁接电话”。

但是,那们代职的主管,就批评了我一次,说我没有问清楚“对方是谁,有什么事情”,我回答的是“毕竟是找领导的电话,我怎么好问这些具体的细节呢”,并没有说“好的,我下次注意”这样的话,当时看得出来他是有些生气的。

就只有这一次,在这几天里,我没有看到过他面对我时的一个笑脸。

结果,等部门领导出差回来后,第二天,我就被要求到制造部门去工作,我当然在领导面前表达过我的想法,比如:我的专业与部门符合性,以及那个电话的事情等。

但是,他们已经决定了,岂是我这个崭新的人能够改变的呢。只要到他们指定的部门报到。

虽然工作与专业不直接搭界,也走了不少弯路,付出了不少学习时间,但接触到了制造/质量控制/物流/采购/营销等工作,也为自己后来更好做好HR工作打下了基础。

离开这家单位到深圳发展后,就想办法转回了HR之路……

 

几句诚实的话,希望大家不要见笑。吃一垫长一智,不吃亏难长大,年轻时,初入职场时,哪有不做蠢事的人,只是程度/事情有别罢了,及时总结,化腐朽为借力,或者今后不再犯,都是应该吸取的,而不应该将责任归咎于别人身上,只有从自己找原因,才能真正解决问题、提升自己。

查看原文

125 21 评论 赞赏
展开收起
125 21 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

蠢事儿可能越早干越好

David江维
455人已关注 关注
蠢事儿谁没干过呢?对于一个刚从学校进入职场的人来说,心智和行为、经验和判断都不足,不犯错才怪呢。但是犯错和干蠢事儿也正是新人成长的必经之路,你越早犯错,越早干了蠢事儿,很可能你的成长也来得越快。笔者当年毕业之后,以管培生的身份加入了T集团。那时候管培生的数量不多,整个集团的HR条线也就几个人而已。由于有这一层身份,所以集团制定了较完善的培养计划,指定了资深的管理者进行带教,应该说对我们的重视程度是非常高的。可能也正是由于重视度太高,保护得太好,所以我们少了一些去一线摸爬滚打的过程,对于职场的风风雨雨感受还不真切。两年之后,我们的培养周期结束,并且通过管理者晋升测评,我直接升职为子公司的HR部门负责人,并外派到了N公司。应该说,那时候的我是春风得意马蹄疾,带着满肚子的期待和抱负来到了N公司走马上任。结果,第二个月我就遇到了难题,当时我管理的部门也包含了行政模...

       蠢事儿谁没干过呢?对于一个刚从学校进入职场的人来说,心智和行为、经验和判断都不足,不犯错才怪呢。但是犯错和干蠢事儿也正是新人成长的必经之路,你越早犯错,越早干了蠢事儿,很可能你的成长也来得越快

 

       笔者当年毕业之后,以管培生的身份加入了T集团。那时候管培生的数量不多,整个集团的HR条线也就几个人而已。由于有这一层身份,所以集团制定了较完善的培养计划,指定了资深的管理者进行带教,应该说对我们的重视程度是非常高的。可能也正是由于重视度太高,保护得太好,所以我们少了一些去一线摸爬滚打的过程,对于职场的风风雨雨感受还不真切。

       两年之后,我们的培养周期结束,并且通过管理者晋升测评,我直接升职为子公司的HR部门负责人,并外派到了N公司。应该说,那时候的我是春风得意马蹄疾,带着满肚子的期待和抱负来到了N公司走马上任。

       结果,第二个月我就遇到了难题,当时我管理的部门也包含了行政模块,所以司机也归我管理。我们有一个司机,他本来是公司的销售人员,后来由于业绩惨淡加上公司销售方向的调整,就给他调岗到了司机岗位。我去公司的时候,正好赶上了要发前一年度的年终奖,而这位仁兄由于头一年属于是销售人员,按照我们的销售奖励制度,他是拿提成的,故没有年终奖。我也就按照这个逻辑给他归类到了没有年终奖的行列,谁知道发完年终奖后,这哥们就不干了,找我抱怨,我给他讲了道理,他不听。发展到后面,他已经开始威胁要动手打我了。

       老实讲,对于当时斯斯文文的我来说,那场面还是挺犯怵的。毕竟这哥们长得是五大三粗,脾气火爆,之前就听说他在加入公司以前如何如何。而我虽然工作了两年,当上了管理者,但实际处理冲突的经验为零。后来没办法,我跟前一任的HR负责人沟通,前任告诉我他确实去年是销售人员,按道理没有年终奖,但是去年下半年开始,他的销售就已经暂停了,他相当于赋闲半年,帮公司干点杂活儿,如果按照这个逻辑给他发半年的年终奖也能讲得通。迫于当时的情景,我就跟总经理沟通,走了一个特殊申请,也就给他补发了半年的年终奖。

       这哥们后来看我怂了,自己心里估计也暗暗高兴。不想没过三个月,由于他调岗到司机后,之前的各种补贴和工资都减少了,他也不想干了,就辞职了。他找了一家新公司,新公司要让他出具一个上家公司的收入证明。而当时我们集团规定是收入证明只能开给公家单位做证明,比如给员工买房时提供给贷款的银行等,所以我开始时没有答应给他开具证明。后来这哥们又来威胁我,还有意无意暗示我是外地人,在本地要小心啥的。我当时也确实初到这个城市,对这哥们会不会耍横心里也没底,再加上我们总经理也暗示我帮帮他,我就在离职证明里给他稍微加了几句话,说明他之前工资多少云云。

       后来我回想起来,也真的觉得窝火,恨当时自己真的是胆小怕事,心里犯怵。如果是后来的我,那是万万不可能这么轻松就答应他的那些要求的。虽然不至于跟他冲突,但是太极肯定要跟他打得有来有回的。既不会表面上让他下不来台,也不会轻易就给他让步。

       所以后来我到R公司的时候,也遇到了手下三个司机要裁掉两个,当时一个司机也是不干,各种索要以前的加班费等等,我都全部予以回绝。司机到我办公室骂娘拍桌子,我也能不动声色,好声好气跟他打太极,搞得他有力使不上,最后被我一个拖字诀,再加上其他策略逼得就范,签了字后爽利地走了,公司也没有多出一分钱。

 

       从当时的蠢事儿能看出来,初入职场的人思想、经验、判断这些都不够,也带来了自己底气不足,所以处理问题时没有自己的主心骨和原则,难免被动。但是谁又天生就经验丰富和底气十足呢?也正是由于经历了那些蠢事儿、傻事儿,我们自己的经验得到了发展,心智得到了成长,也才有了后来优秀的我们。

       总之,初入职场,不要怕犯错,不要怕干蠢事儿,你过往每一次交的学费都不是白费,他会在未来给到你回报。所以,蠢事儿可能越早干越好,因为这样你的成长会来得更早更快,只要你能从中悟出些许道理就行

查看原文

113 6 评论 赞赏
展开收起
113 6 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起
互动区
最新内容
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
6小时前中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
6小时前中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
6小时前中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
6小时前中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
6小时前辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
6小时前中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
6小时前天津市
面试司机需要怎么提问
6小时前招聘
社团部长竞选面试问题提问
7小时前招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
7小时前招聘
青协部长竞选面试问题提问
7小时前招聘
面试提问问题学生组织
7小时前招聘
前台面试一般提问什么
7小时前招聘
面试提问问题反向什么好
7小时前招聘
面试问题提问面试官
7小时前招聘
面试向面试官提问什么问题好
7小时前招聘
计算机面试提问专业知识
7小时前招聘
面试提问问题大学生
7小时前招聘
面试官的提问技巧
7小时前招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
7小时前招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
7小时前招聘
外贸业务员面试提问
7小时前招聘
部长竞选面试问题提问
7小时前招聘
理财经理需要考什么证
7小时前招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
产品经理是销售吗
7小时前招聘
酒店前厅经理简历怎么写
7小时前招聘
麦当劳经理怎么当
7小时前招聘
客户经理简历怎么写
7小时前招聘
银行客户经理有编制吗
7小时前招聘
招聘经理和hr区别
7小时前招聘
数据产品经理是干什么的
7小时前招聘
理财经理如何维护客户
7小时前招聘
个贷客户经理工作内容
7小时前招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
7小时前招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
信用卡客户经理是干什么的
7小时前招聘
公关经理是干什么的
7小时前招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
大客户经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
餐饮经理面试问题及回答
7小时前招聘
案场经理工作内容
7小时前招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
7小时前招聘
产品助理和产品经理区别
7小时前招聘
产品经理是做什么的
7小时前招聘
产品经理需要具备的能力
7小时前招聘
招聘经理需要具备的技能
7小时前招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
售前和产品经理哪个有前途
7小时前招聘
经理助理简历怎么写
7小时前招聘
银行大堂经理实习内容
7小时前招聘
商务经理面试问题及回答
7小时前招聘
市场部经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
理财经理岗位职责有哪些
7小时前招聘
个人离职的离职申请如何书写
7小时前员工关系
离职后如何领取失业金
7小时前员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
7小时前员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
7小时前员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
7小时前员工关系
离职后如何继续缴纳社保
7小时前员工关系
职后五险如何交
7小时前员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
7小时前员工关系
离职后如何缴纳社保
7小时前员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
7小时前员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
7小时前员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
7小时前员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
7小时前员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
7小时前员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
7小时前员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
7小时前员工关系
离职人员工资计算的方法
7小时前员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
7小时前员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
7小时前员工关系
从原公司离职后如何转交社保
7小时前员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
7小时前员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
7小时前员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
7小时前员工关系
离职人员企业年金的领取方式
7小时前员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
7小时前员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
7小时前员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
7小时前员工关系
离职赔偿的相关内容
7小时前员工关系
离职工资补偿的算法
7小时前员工关系
申请失业险的流程和注意事项
7小时前员工关系
如何处理离职后的五险一金
7小时前员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
7小时前员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
7小时前员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
7小时前员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
7小时前员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
7小时前员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
7小时前员工关系
离职后职工医保的交纳方法
7小时前员工关系
个税离职人员如何进行申报
7小时前员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
7小时前员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
7小时前员工关系
离职人员如何办理离职手续
7小时前员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
7小时前员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
7小时前员工关系
非正式员工如何进行辞职的步骤和注意事项
7小时前员工关系
你分享,我奖励
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 121

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 33

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 306

相关资料

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交