三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

蠢事儿可能越早干越好

作者 David江维 2024-07-09 10:04 10190
我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。
.
你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?
我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。
.
你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?
展开
摘要:蠢事儿谁没干过呢?对于一个刚从学校进入职场的人来说,心智和行为、经验和判断都不足,不犯错才怪呢。但是犯错和干蠢事儿也正是新人成长的必经之路,你越早犯错,越早干了蠢事儿,很可能你的成长也来得越快。

       蠢事儿谁没干过呢?对于一个刚从学校进入职场的人来说,心智和行为、经验和判断都不足,不犯错才怪呢。但是犯错和干蠢事儿也正是新人成长的必经之路,你越早犯错,越早干了蠢事儿,很可能你的成长也来得越快

 

       笔者当年毕业之后,以管培生的身份加入了T集团。那时候管培生的数量不多,整个集团的HR条线也就几个人而已。由于有这一层身份,所以集团制定了较完善的培养计划,指定了资深的管理者进行带教,应该说对我们的重视程度是非常高的。可能也正是由于重视度太高,保护得太好,所以我们少了一些去一线摸爬滚打的过程,对于职场的风风雨雨感受还不真切。

       两年之后,我们的培养周期结束,并且通过管理者晋升测评,我直接升职为子公司的HR部门负责人,并外派到了N公司。应该说,那时候的我是春风得意马蹄疾,带着满肚子的期待和抱负来到了N公司走马上任。

       结果,第二个月我就遇到了难题,当时我管理的部门也包含了行政模块,所以司机也归我管理。我们有一个司机,他本来是公司的销售人员,后来由于业绩惨淡加上公司销售方向的调整,就给他调岗到了司机岗位。我去公司的时候,正好赶上了要发前一年度的年终奖,而这位仁兄由于头一年属于是销售人员,按照我们的销售奖励制度,他是拿提成的,故没有年终奖。我也就按照这个逻辑给他归类到了没有年终奖的行列,谁知道发完年终奖后,这哥们就不干了,找我抱怨,我给他讲了道理,他不听。发展到后面,他已经开始威胁要动手打我了。

       老实讲,对于当时斯斯文文的我来说,那场面还是挺犯怵的。毕竟这哥们长得是五大三粗,脾气火爆,之前就听说他在加入公司以前如何如何。而我虽然工作了两年,当上了管理者,但实际处理冲突的经验为零。后来没办法,我跟前一任的HR负责人沟通,前任告诉我他确实去年是销售人员,按道理没有年终奖,但是去年下半年开始,他的销售就已经暂停了,他相当于赋闲半年,帮公司干点杂活儿,如果按照这个逻辑给他发半年的年终奖也能讲得通。迫于当时的情景,我就跟总经理沟通,走了一个特殊申请,也就给他补发了半年的年终奖。

       这哥们后来看我怂了,自己心里估计也暗暗高兴。不想没过三个月,由于他调岗到司机后,之前的各种补贴和工资都减少了,他也不想干了,就辞职了。他找了一家新公司,新公司要让他出具一个上家公司的收入证明。而当时我们集团规定是收入证明只能开给公家单位做证明,比如给员工买房时提供给贷款的银行等,所以我开始时没有答应给他开具证明。后来这哥们又来威胁我,还有意无意暗示我是外地人,在本地要小心啥的。我当时也确实初到这个城市,对这哥们会不会耍横心里也没底,再加上我们总经理也暗示我帮帮他,我就在离职证明里给他稍微加了几句话,说明他之前工资多少云云。

       后来我回想起来,也真的觉得窝火,恨当时自己真的是胆小怕事,心里犯怵。如果是后来的我,那是万万不可能这么轻松就答应他的那些要求的。虽然不至于跟他冲突,但是太极肯定要跟他打得有来有回的。既不会表面上让他下不来台,也不会轻易就给他让步。

       所以后来我到R公司的时候,也遇到了手下三个司机要裁掉两个,当时一个司机也是不干,各种索要以前的加班费等等,我都全部予以回绝。司机到我办公室骂娘拍桌子,我也能不动声色,好声好气跟他打太极,搞得他有力使不上,最后被我一个拖字诀,再加上其他策略逼得就范,签了字后爽利地走了,公司也没有多出一分钱。

 

       从当时的蠢事儿能看出来,初入职场的人思想、经验、判断这些都不够,也带来了自己底气不足,所以处理问题时没有自己的主心骨和原则,难免被动。但是谁又天生就经验丰富和底气十足呢?也正是由于经历了那些蠢事儿、傻事儿,我们自己的经验得到了发展,心智得到了成长,也才有了后来优秀的我们。

       总之,初入职场,不要怕犯错,不要怕干蠢事儿,你过往每一次交的学费都不是白费,他会在未来给到你回报。所以,蠢事儿可能越早干越好,因为这样你的成长会来得更早更快,只要你能从中悟出些许道理就行

113

6

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
毅行

1楼 毅行

谢谢分享!

2024-07-10 14:32:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
最新内容
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
6小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
6小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
6小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
6小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
6小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
6小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
6小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
6小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
6小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
6小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
6小时前    招聘
面试提问问题学生组织
6小时前    招聘
前台面试一般提问什么
6小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
6小时前    招聘
面试问题提问面试官
6小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
6小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
6小时前    招聘
面试提问问题大学生
6小时前    招聘
面试官的提问技巧
6小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
6小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
6小时前    招聘
外贸业务员面试提问
6小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
6小时前    招聘
理财经理需要考什么证
6小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
产品经理是销售吗
6小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
6小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
6小时前    招聘
客户经理简历怎么写
6小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
6小时前    招聘
招聘经理和hr区别
6小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
6小时前    招聘
理财经理如何维护客户
6小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
6小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
6小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
7小时前    招聘
公关经理是干什么的
7小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
7小时前    招聘
案场经理工作内容
7小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
7小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
7小时前    招聘
产品经理是做什么的
7小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
7小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
7小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
7小时前    招聘
经理助理简历怎么写
7小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
7小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
7小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
7小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
7小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
7小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
7小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
7小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
7小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
7小时前    员工关系
职后五险如何交
7小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
7小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
7小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
7小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
7小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
7小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
7小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
7小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
7小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
7小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
7小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
7小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
7小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
7小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
7小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
7小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
7小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
7小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
7小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
7小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
7小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
7小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
7小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
7小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
7小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
7小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
7小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
7小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
7小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
7小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
7小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
7小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
7小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
7小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
7小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
7小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
7小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
7小时前    员工关系
非正式员工如何进行辞职的步骤和注意事项
7小时前    员工关系
今日打卡案例 5482 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 121

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 33

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 306

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了