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进入大企业，实际上你想做点蠢事还是挺难的，因为人还没到岗，一切都被规划了。但仔细想想，如果再来一次，我应该可以做得更好。
木秀于林风必摧之，刚踏入职场，尤其要懂得藏拙。当时集团想要一个懂写作的财务，我是顶着这个标签入职的，又在导师带徒环节中与总会计师结成了对子，平时少不了帮总会做各种辅助工作。但在有些人眼里，我成了总会计师的红人，挡了他晋升的路。
这种人不会和你对着干，但很会使绊子。仗着老资格，经常会向老员工散布一些杜撰的负面信息；有和我一批入职的来报销，他各种不配合……总之，他不会放过任何打击你的机会。
我当时的做法就是有则改之无则加勉，他的各种为难反而成了我进步的动力，结果当年就破格晋升到了财务经理。现在想想，如果低调做人，初入职场应该会过得更顺一些。
为了中级职称，放弃了出国工作的机会。当时参加工作时间不算长，特别看重考职称。如果说没晋升到财务经理，考职称可以加工资，但晋升后，职称的作为已经微乎其微。但那时候，考职称就是一中执念，为了职称，连难得的出国机会都自愿放弃了。
出国工作，不仅工资是国内的五到十倍，更重要的是，能开阔眼界，锻炼能力。等我出国的时候，同一批的不少已经回国了。等我回国的时候，年龄就有些尴尬了。三十多岁，必须在去留之间做一个选择。
如果我有自己的职业规划，可能会选择先出国，再权衡内部和外部的发展机会，然后做出取舍，但实际上，因为机会延误，我已经没有时间做太多选择了。
太过去听单位的安排，而没有自己的想法。刚参加工作，虽然是财务专业，但有时候去管食堂，有时候核算工资，有时候去行政值班，甚至去工地干活，去外地采购，去报社当记者……虽然尝试了很多，但没有选择一个方向去深耕。
在后来的发展中，这种弊端被不断放大。财务空有高级职称，但能力不全面，人资先天不足，经常犯低级错误，看问题的深度明显不足。
如果再做一次选择，我可能会适当的开口拒绝，不能为了所谓的服从迷失了自己的发展方向。实际上，这也是没有职业规划具体体现。
因此我的职场教训就是尽量低调做人，坚持自己的规划，一定能取得长远的发展。
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