在职场中，工作能力与工作态度都会提现在项目之中。但是，有一部分人往往会在因为自己的工作能力强而摆出一副高高在上的态度，同事都无法跟他沟通。也有同事虽然工作能里并非突出，但工作态度表现积极向上。
作为HR的你会更看重那一方面？你会怎么衡量……
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我认为工作态度比工作能力重要。
作为HR，大部分都对“冰山模型”理论比较熟悉，工作能力就是我们在面试中考察冰山上面的部分--知识和技能，这一部分在面试考察过程中比较容易做出判断，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。但我们更重要的是考察候选人隐藏在冰山下面的部分--价值观、态度、自我形象、特质和动机，这是是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
一个人虽然工作能力相对较差但工作态度积极，这种人还是可以通过培训及实践锻炼去提升其能力，相反，如果一个人有很强的工作能力，但是工作态度消极，会给公司带来很大的负面影响。
综上所述，我认为工作态度比工作能力重要。
工作态度本来就是工作能力重要
你想想一个人工作能力差，但是可以锻炼出来，完全看项目。但是一旦这个人的工作态度差，就真的很难纠正。即使你的工作能力再强，在职场上，讲求的就是团队合作，而不是个人主义，工作态度不好影响的是整个团队，项目的进度
工作态度本来就是工作能力重要
你想想一个人工作能力差，但是可以锻炼出来，完全看项目。但是一旦这个人的工作态度差，就真的很难纠正。即使你的工作能力再强，在职场上，讲求的就是团队合作，而不是个人主义，工作态度不好影响的是整个团队，项目的进度
个人认为工作态度更加重要
目前我们公司就处于工作态度差导致公司运营出现问题。
对于国企转个人的企业，很多老员工工作态度差，却无法找到辞退的理由，且工作懈怠影响新员工。
即使新员工入职培训做的再好，入职后也被老员工所感染，而我们一直在尽量想办法去解决，却无法解决。
作为技术熟练的老员工，工作技能自然是很好，却因工作态度拖了整个公司的后腿并感染他人。
所以我支持工作态度比工作能力重要！
个人认为工作态度更加重要
目前我们公司就处于工作态度差导致公司运营出现问题。
对于国企转个人的企业，很多老员工工作态度差，却无法找到辞退的理由，且工作懈怠影响新员工。
即使新员工入职培训做的再好，入职后也被老员工所感染，而我们一直在尽量想办法去解决，却无法解决。
作为技术熟练的老员工，工作技能自然是很好，却因工作态度拖了整个公司的后腿并感染他人。
所以我支持工作态度比工作能力重要！
支持工作态度比工作能力更重要， 态度可改变的几率比较小，能力可以通过学习和实践提升，
支持工作态度比工作能力更重要， 态度可改变的几率比较小，能力可以通过学习和实践提升，
canlang001 学号：130513372
工作态度比能力更重要，论据如下：
1、工作态度会影响效率，有能力没效率如何能做好工作；
2、工作态度会影响团队合作效果，一个老鼠*坏掉一锅汤，破坏力惊人；
3、工作能力可以培养，阿里巴巴的前台照样做上CEO，主要原因就在于工作态度好，不断学习不断成长，好的工作态度可以慢慢弥补能力上的差距；
4、态度主要取决于性格，人的本性是难以改变的。
综述，态度比能力更重要，尤其是在团队合作比较重要的时代，态度更重要。
FreshHR大丫头 学号：131270224
全体成员
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