在职场中,工作能力与工作态度都会提现在项目之中。但是,有一部分人往往会在因为自己的工作能力强而摆出一副高高在上的态度,同事都无法跟他沟通。也有同事虽然工作能里并非突出,但工作态度表现积极向上。
作为HR的你会更看重那一方面?你会怎么衡量……
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我认为工作态度比工作能力重要。
作为HR,大部分都对“冰山模型”理论比较熟悉,工作能力就是我们在面试中考察冰山上面的部分--知识和技能,这一部分在面试考察过程中比较容易做出判断,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。但我们更重要的是考察候选人隐藏在冰山下面的部分--价值观、态度、自我形象、特质和动机,这是是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
一个人虽然工作能力相对较差但工作态度积极,这种人还是可以通过培训及实践锻炼去提升其能力,相反,如果一个人有很强的工作能力,但是工作态度消极,会给公司带来很大的负面影响。
综上所述,我认为工作态度比工作能力重要。