收起主观点发布于2019-06-19 16:13:31
人的态度和价值观不正会跟工作带来很多后续问题，能力可以培养但是行为不能改变，所以个人认为工作态度比能力更重要
人的态度和价值观不正会跟工作带来很多后续问题，能力可以培养但是行为不能改变，所以个人认为工作态度比能力更重要
收起主观点发布于2019-06-19 14:05:05
我的观点是工作态度比工作能力更重要理由如下：1.一个人的态度不好，影响到整体的管理，且无法短时间内有所改变，如果强行教育，反而会适得其反；2.没有能力，可以通过流程进行把控，细化管理。3.有能力的不是不惹事，惹的事绝对是难以扭转...
我的观点是工作态度比工作能力更重要
理由如下：
1.一个人的态度不好，影响到整体的管理，且无法短时间内有所改变，如果强行教育，反而会适得其反；
2.没有能力，可以通过流程进行把控，细化管理。
3.有能力的不是不惹事，惹的事绝对是难以扭转的。
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焦虑个毛
2013秋季班学号：130809194
收起主观点发布于2019-06-19 11:57:17
个人能力是显性特质，态度是隐性特质，这在冰山模型中就可以看得出来。
态度端正的人，能力可以通过培训得到显著提升。是属于可培养的对象。
态度不端的人，能力弱，那就是被淘汰的对象，能力强，那就厉害了，恭喜贵公司有了一根搅屎棍子。
个人能力是显性特质，态度是隐性特质，这在冰山模型中就可以看得出来。
态度端正的人，能力可以通过培训得到显著提升。是属于可培养的对象。
态度不端的人，能力弱，那就是被淘汰的对象，能力强，那就厉害了，恭喜贵公司有了一根搅屎棍子。
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学习楠
2013秋季班学号：131089557
收起主观点发布于2019-06-19 11:38:00
两方面都很重要，但如果必须选择一方，态度肯定比能力重要，态度不好，再有能力事情也一样做不好。
两方面都很重要，但如果必须选择一方，态度肯定比能力重要，态度不好，再有能力事情也一样做不好。
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迟叔
学号：1811970213
收起主观点发布于2019-06-19 11:31:06
我想说的是辩论需要在一定前提之下才有意义，反方很多观点都谈到好像工作态度好的能力都很差，我相信每个HR翻阅简历发送面试邀请的时候不会选择明显不符合要求的，面试之后直到发出OFFER，能力方面应该都是基本满足需求的，在这个基础上再去谈论工作态度和能力的选择我个人认为才有可比性，在这样的前提之下，我认为态度比能力更重要。
我想说的是辩论需要在一定前提之下才有意义，反方很多观点都谈到好像工作态度好的能力都很差，我相信每个HR翻阅简历发送面试邀请的时候不会选择明显不符合要求的，面试之后直到发出OFFER，能力方面应该都是基本满足需求的，在这个基础上再去谈论工作态度和能力的选择我个人认为才有可比性，在这样的前提之下，我认为态度比能力更重要。
收起主观点发布于2019-06-19 11:04:50
工作态度比工作能力重要，如果没有好的积极向上的工作态度，工作也做不到尽善尽美，可能只是应付。
工作态度比工作能力重要，如果没有好的积极向上的工作态度，工作也做不到尽善尽美，可能只是应付。
收起主观点发布于2019-06-19 10:16:25
个人认为工作态度比工作能力重要，理由如下： -...
个人认为工作态度比工作能力重要，理由如下： 1态度决定了一个人的思想高度，会给整个团队带来积极的长远的影响，也有益于个人能力和团队战斗力的提升。
2.看重能力或许在短期能高效但是持续性较低，风险也比较大
3.如果又有态度，能力也不错当然更好啦~
收起主观点发布于2019-06-19 09:37:44
态度决定一切
态度决定一切
收起主观点发布于2019-06-18 18:41:19
态度都不端正，怎么开展工作。
态度都不端正，怎么开展工作。
收起主观点发布于2019-06-18 17:05:23
因为态度是首要的，符合各种需求
因为态度是首要的，符合各种需求
收起主观点发布于2019-06-18 17:03:07
有了积极向上的态度，才能更好的面对工作。没有能力可以培养，但态度消极再有能力任何工作都做不好。
有了积极向上的态度，才能更好的面对工作。没有能力可以培养，但态度消极再有能力任何工作都做不好。
收起主观点发布于2019-06-18 16:16:21
态度是一个人做事的价值取向，如果说完成一个工作任务，是通过错误的价值取向来完成的，即使现阶段看似把工作完成了，以后也会出现披露，甚至给企业带来灾难性的毁灭。工作态度是面对工作中的问题所采取的心态，能否积极或者消极去面对他，是一种高于工作能力的能力，工作能力是可以通过培训培养起来的，而态度是培养不出来的！
态度是一个人做事的价值取向，如果说完成一个工作任务，是通过错误的价值取向来完成的，即使现阶段看似把工作完成了，以后也会出现披露，甚至给企业带来灾难性的毁灭。工作态度是面对工作中的问题所采取的心态，能否积极或者消极去面对他，是一种高于工作能力的能力，工作能力是可以通过培训培养起来的，而态度是培养不出来的！
收起主观点发布于2019-06-18 11:00:15
工作能力固然重要，但是没有良好的工作态度，做出来的东西也不见得能用。工作态度端正最起码他愿意去学习，愿意去改变，有提升的空间，同时也可以影响同队人员的工作积极性。
工作能力固然重要，但是没有良好的工作态度，做出来的东西也不见得能用。工作态度端正最起码他愿意去学习，愿意去改变，有提升的空间，同时也可以影响同队人员的工作积极性。
收起主观点发布于2019-06-18 10:40:33
个人支持工作态度比工作能力更重要。虽然在招聘过程中，想要工作态度与工作能力并存的人才，但是有时候这个愿望往往达不成，只能择优一方面选择，而我则选择工作态度好的人员。一个人的工作态度是会影响其工作效率及各个方面的，工作态度的不端正，会导致不遵守规章制度、偷奸耍滑等等现象的产生。如果公司全部是工作能力强的员工，但是工作态度都非常差，试想这家公司的结局会有多么的凄惨了。有时候工作的态度代表了一种责任，即对于本岗位或者所负责的业务负责的精神，在这种精神的支撑下才能够更好地完成工作。良好的工作态度不仅仅是对企业的负责，更是对自己现在及未来的负责。良好的工作态度会影响着你的工作习惯，长此以往就会形成良好的工作习惯，从而形成一个完整的必和循环，使你更加的优秀。工作能力都是可以培养的，端正的心态会帮助你提高自己的工作能力，即使在缓慢也是在爬坡的过程中，因此必然是在进步成长中的。如果工作能力非常强，但是工作...
个人支持工作态度比工作能力更重要。
虽然在招聘过程中，想要工作态度与工作能力并存的人才，但是有时候这个愿望往往达不成，只能择优一方面选择，而我则选择工作态度好的人员。
一个人的工作态度是会影响其工作效率及各个方面的，工作态度的不端正，会导致不遵守规章制度、偷奸耍滑等等现象的产生。如果公司全部是工作能力强的员工，但是工作态度都非常差，试想这家公司的结局会有多么的凄惨了。
有时候工作的态度代表了一种责任，即对于本岗位或者所负责的业务负责的精神，在这种精神的支撑下才能够更好地完成工作。良好的工作态度不仅仅是对企业的负责，更是对自己现在及未来的负责。良好的工作态度会影响着你的工作习惯，长此以往就会形成良好的工作习惯，从而形成一个完整的必和循环，使你更加的优秀。
工作能力都是可以培养的，端正的心态会帮助你提高自己的工作能力，即使在缓慢也是在爬坡的过程中，因此必然是在进步成长中的。如果工作能力非常强，但是工作态度不行，会逐渐的导致工作出现纰漏的现象，而本人却无所谓，因为觉得我自己会，只是不认真而已。要知道千里大堤溃于蚁穴，防微杜渐是我们要时刻去准备的。此时，就需要端正的工作态度来弥补了。
综上，个人支持工作态度比工作能力重要。
收起主观点发布于2019-06-18 09:01:52
工作态度当然比工作能力重要呀，态度都不端正怎么工作呀。
工作态度当然比工作能力重要呀，态度都不端正怎么工作呀。
收起主观点发布于2019-06-18 08:59:55
工作态度和工作能力都很重要，若两者选其一，我认为，工作态度更重要一些，理由是：工作能力提高可以学、可以教、可以多实践，只要有一颗上进心，积极学、积极实践，即使一开始能力差点，后面也不会差到哪里去，但态度不好，有能力不服从安排，不利于工作开展，不利于团队管理和建设，若是能力再不行，更没法搞好工作了。
工作态度和工作能力都很重要，若两者选其一，我认为，工作态度更重要一些，理由是：工作能力提高可以学、可以教、可以多实践，只要有一颗上进心，积极学、积极实践，即使一开始能力差点，后面也不会差到哪里去，但态度不好，有能力不服从安排，不利于工作开展，不利于团队管理和建设，若是能力再不行，更没法搞好工作了。
收起主观点发布于2019-06-18 08:41:59
其实，我比较支持中立的观点，在实际的操作中，我们也是尽量找到既有能力，又有态度的员工。但是，今天的这个辩题要求必须选出一项，那么，我选择工作态度。 在职场上，很少会有只需要一个人就能完成的工作，大部分都是在团队中工作，那么，工作态度就决定了团队成员对于个人的支持程度。试想一下，如果在我们的团队中，有一个员工能力有，但是工作态度不行，那么，这个人会...
其实，我比较支持中立的观点，在实际的操作中，我们也是尽量找到既有能力，又有态度的员工。但是，今天的这个辩题要求必须选出一项，那么，我选择工作态度。
在职场上，很少会有只需要一个人就能完成的工作，大部分都是在团队中工作，那么，工作态度就决定了团队成员对于个人的支持程度。试想一下，如果在我们的团队中，有一个员工能力有，但是工作态度不行，那么，这个人会长远吗？
我身边有很多这样的例子，最终，都是自取灭亡。
收起主观点发布于2019-06-18 08:24:04
态度是与生俱来，只能改善，但是这些需要外力施加影响，相对比较难；能力是可以后天培养。相对较容易，只要有上进心，能力不是问题。而上进心，就是所谓的态度。所以有:态度决定一切的说法。态度是敲门砖，你连门都进不去，说能力都是虚妄。有一句很有名的话：你永远不能叫醒一个装睡的人...
态度是与生俱来，只能改善，但是这些需要外力施加影响，相对比较难；
能力是可以后天培养。相对较容易，只要有上进心，能力不是问题。
而上进心，就是所谓的态度。
所以有:态度决定一切的说法。
态度是敲门砖，你连门都进不去，说能力都是虚妄。有一句很有名的话：你永远不能叫醒一个装睡的人。
收起主观点发布于2019-06-17 18:25:37
有态度才能端正态度，端正态度才能提高工作能力。
有态度才能端正态度，端正态度才能提高工作能力。
收起主观点发布于2019-06-17 18:01:04
绝顶聪明者和天才毕竟是少数，多数人是普通人。只要愿意做，哪怕做得慢也能按时完成；再聪明的人，如果布置的任务他都有异议，爱讨价还价，工作效率和结果未必好。
绝顶聪明者和天才毕竟是少数，多数人是普通人。只要愿意做，哪怕做得慢也能按时完成；再聪明的人，如果布置的任务他都有异议，爱讨价还价，工作效率和结果未必好。
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