我觉得要和老板提加薪，因为在你的日常工作中，你的能力领导是可以看到的，除了年终做好总结以外，适当的时候为自己争取一下也未尝不可。

谈薪要有谈薪的筹码

要给领导提加薪：领导管理的下属较多，给领导提后他会关注你的工作成绩和工作付出，也知道你有积极性，工作也比较努力，在涨薪的时候会考虑到你

老板事务繁忙，不可能关注每一个人每一件，适当时候还是要提一提加薪的事

有点儿好奇，为什么辩题，要写着，“年底”。平时不可以吗？

谁说这个节骨眼上有点难。但是只要你自己够优秀，有勇气，为什么不能提？

别老想着，你勤劳肯干，努力做好，领导就可以看到，就会自己给你加薪。你没有足够的表现欲，没有足够的突出，那是很难的，但那也不是不可能，只是要机制够好，且平常企业机率就更小了。

领了钱，你不说，就是没问题，不提，那就默认够匹配的报酬。

所以，只要你觉得不足，那就提加薪吧，管它平时还是年底！

年底的确是提加薪的好时机。

大部分公司都没有完善的涨薪制度，当然大多数老板也不会主动向员工提加薪的事情，正是因为如此，员工如果想要争取加薪的机会，就需要看准机会主动提出来。

但在提加薪之前，一定要做好功课，明确了解公司的加薪标准，包括工龄、完成业绩额、创造价值、内部评估等等。加薪标准模糊的，可以问下公司过去是依据什么给同事加薪的，问出标准之后，依靠这个判断依据再来进行自我评估，看看哪些自己符合，哪些暂时不足。

开口谈加薪时，也应该注重话术的表达，不要一上来就开口说：我要加薪。这样只会让老板第一时间产生反感。首先，你可以先谈自己的工作表现，工作业绩，然后谈自己的期待和计划，展示自己的潜能。最后，再通过诚恳的沟通，达成领导的认可。

但凡开明的领导，也都不会反感下属表达对升职加薪的渴望，甚至是提出明确要求的。