【年底要不要跟领导提加薪？】
有人觉得，年底一定跟领导提加薪，让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望，不提可能就直接忽略你了；有人觉得，年底不要跟领导提加薪，只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去，他自然会考虑加薪的事。你认为，年底要不要跟领导提加薪？
年底要不要跟领导提加薪？我的观点是：要。
年底要不要跟领导提加薪？我的观点是：要。
因为提了领导也不会加。只会让他觉得好像领导哪里亏待你一样，怀疑你的忠心
因为提了领导也不会加。只会让他觉得好像领导哪里亏待你一样，怀疑你的忠心
为什么要在年底提加薪？一年来你做的好了，有成绩自然会有机会加薪；做的不好，提了不是更尴尬？如果能力强，业绩好，适当的时候， 都可以提和自己能力业绩相符的薪资要求。
为什么要在年底提加薪？一年来你做的好了，有成绩自然会有机会加薪；做的不好，提了不是更尴尬？如果能力强，业绩好，适当的时候， 都可以提和自己能力业绩相符的薪资要求。
我觉得要和老板提加薪，因为在你的日常工作中，你的能力领导是可以看到的，除了年终做好总结以外，适当的时候为自己争取一下也未尝不可。
我觉得要和老板提加薪，因为在你的日常工作中，你的能力领导是可以看到的，除了年终做好总结以外，适当的时候为自己争取一下也未尝不可。
Emily85513 学号：1907345770
不要，如果是规范的公司一定有完善的薪酬体系，也有普调及特殊调薪的机制，不建议单独在年底提出调薪。
不要，如果是规范的公司一定有完善的薪酬体系，也有普调及特殊调薪的机制，不建议单独在年底提出调薪。
今年这个节骨眼还是算了吧，本来要裁员，一提，估计就在名单内了
今年这个节骨眼还是算了吧，本来要裁员，一提，估计就在名单内了
要给领导提加薪：领导管理的下属较多，给领导提后他会关注你的工作成绩和工作付出，也知道你有积极性，工作也比较努力，在涨薪的时候会考虑到你
要给领导提加薪：领导管理的下属较多，给领导提后他会关注你的工作成绩和工作付出，也知道你有积极性，工作也比较努力，在涨薪的时候会考虑到你
老板事务繁忙，不可能关注每一个人每一件，适当时候还是要提一提加薪的事
老板事务繁忙，不可能关注每一个人每一件，适当时候还是要提一提加薪的事
有点儿好奇，为什么辩题，要写着，“年底”。平时不可以吗？
谁说这个节骨眼上有点难。但是只要你自己够优秀，有勇气，为什么不能提？
别老想着，你勤劳肯干，努力做好，领导就可以看到，就会自己给你加薪。你没有足够的表现欲，没有足够的突出，那是很难的，但那也不是不可能，只是要机制够好，且平常企业机率就更小了。
领了钱，你不说，就是没问题，不提，那就默认够匹配的报酬。
所以，只要你觉得不足，那就提加薪吧，管它平时还是年底！
马上年底了，今年年底还是适合给老板提加薪嘛？如果你的公司是核酸企业那可以，其他的真不是很合适提，所以很想提。。。企业效益不好，老板会愿意给员工加薪吗？
马上年底了，今年年底还是适合给老板提加薪嘛？如果你的公司是核酸企业那可以，其他的真不是很合适提，所以很想提。。。企业效益不好，老板会愿意给员工加薪吗？
野心家卫庄38185 学号：2208534255
在业务成绩较为拿得出手的基础上，是要自己提加薪的，要不然，领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。
在业务成绩较为拿得出手的基础上，是要自己提加薪的，要不然，领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。
我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年，提一次加薪，过分吗？加薪同样可以传达出我们的意愿，每一年大家的工作压力和生活压力都在提升，加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导，如果你底下的人不主动提加薪，在现在这种大环境下，哪个领导会主动给员工加薪，大家巴不得你死命干，还不用多花钱呢。
另外人有需求，一定要说出来，总是眼巴巴地指望别人来发现，是很被动的。
我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年，提一次加薪，过分吗？加薪同样可以传达出我们的意愿，每一年大家的工作压力和生活压力都在提升，加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导，如果你底下的人不主动提加薪，在现在这种大环境下，哪个领导会主动给员工加薪，大家巴不得你死命干，还不用多花钱呢。
另外人有需求，一定要说出来，总是眼巴巴地指望别人来发现，是很被动的。
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