【职能部门做考核应不应该从固定工资中扣？】
来自HR小张的困惑：公司老板相对职能部门进行考核，职能部门本是固定工资，在固定工资中的取20%用做绩效考核，目的是提高职能部门的工作价值和工作积极性。但小张担心这样会引起员工不满，职能部门做考核到底应不应该从固定工资中扣？
首先表明观点：不应该。
职能部门做考核从固定工资中扣取20%用做绩效考核，这样做的实质是：等于变相地降低员工工资。因为当员工没有达到考核目标时，收入就降低了。
这样做的危害是：不但不能提高职能部门的工作价值和工作积极性，反而对绩效考核带来伤害，导致绩效考核形式化。
如果非要职能部门做考核从固定工资中扣取20%用做绩效考核，那么公司同样要拿出员工固定工资的20%作为奖励，这样相对会好些。
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