我支持正方，我认为职场升迁本质上和营销一样，理由如下：

1、营销的STP逻辑。

要做市场营销首先要明确我的市场定位、市场细分和目标市场。只有这些东西明确了，我在市场营销中才算是有了谱。确定了一个据点，根据这个据点再做外延和外拓的工作。

那么在职场升迁过程中，我们也需要做好STP，这个STP就是个人定位、晋升路径和目标职位。确定了目标，然后再做晋升。

这个职场晋升逻辑和营销本质上是不是几乎一致？

2、再谈4P。

做市场营销的没有人不知道4P的吧？产品、渠道、促销、定价。这几个东西决定了市场 营销的打法。

那么职场升迁，也有几个东西，自身专业技能、晋升通道、薪酬预期、自我宣传。

这几个点是不是也是一致的？

为什么在职场中我们需要做好社交？就是我们需要有更多展示自我的机会，宣传自我的机会。

我的好，要让所有人知道。而不是我认为自己很好，其他人不知道。

3、社交能力是什么？

社交能力不是拍马屁，不是拉关系。而是借助一切公开场合展示自我，同时得到对方的认可。

销售难道不是吗？一个好的销售人员，不都是无时无刻不在展示自己吗？然后通过展示自己，得到别人对自己的认可。然后自己就有了更多的机会。

我们做人力资源的人都会明白一个道理，不论是培训还是招聘，把场子先炒热，只要场子先热了，才会有更多的人在培训中积极发言，积极配合，我们这一场培训做下来讲师也讲的过瘾，学员听着也觉得收益多。

场子都没炒热，台上的老师随便问个问题，没人配合，全是一问三不知的，这场培训注定是一个失败的培训。

把场子炒热的能力就是社交能力，短时间内通过展示自我得到认同，让大家能够配合我们一起把这件事情做好、做嗨。

难道职场社交不重要？

大家如果觉得我说的有那么些道理， 可以点赞走一个。