支持反方，理由如下：

1、顺推几步：不可想象

正如正方所说，如果“职场晋升最重要能力是社交能力”的话，那么，多数职场人士，就不太可能去修炼自己的专业水平，而是特意花最长时间最多精力最多费用去攻克“社交”能力。

不难想象，一个大家都进行“人际关系”“社交”的职场，会是什么状态，什么技术、专业、学术、理论等有谁还会去重视，企业、行业、地区、国家等竞争难道要靠“社交水平”吗？

这样，将滋生多少FU败和乱象，对平民、人间通常小事将不被重视，共同富裕、脱贫、乡村振兴等这些梦想将没有可能。

所以啊，看起来是职场的一件事，如果观念、观点、指挥棒偏了，将起到极强的蝴蝶效应。分析到这里，恐怕连正方的朋友都不得不说“社交能力不可能是职场晋升的最重要能力”。

2、基础的，才是最重要的

我们在职场上拼打、跳槽、工作等，表面上是靠“毕业证”或“某些经验”等，到底什么最重要，不管是面试，还是升降职位时，面试官或上级与我们交谈的最重要内容是什么？

应聘，那就是对应岗位所要求的专业知识、经验、技能等；升降时，不管是职位还是薪水，一定是关注到综合业绩或绩效考核情况，就业绩或考核来说，也一定是关注的主要工作任务、计划、内容等，在这些内容里，不太可能有“社交能力”这个指标。

所以，对于职场人士来说，不要被某些表面现象所迷糊，一定要忠实踏实的做好岗位最本职的东西，这些看起来最基础的内容，才是我们升职最重要的，任何单位、领导都不太可能偏离这些。

3、不要相信某些表面想象

在职场中，我们也容易看到一些“能力平平，社交能力强的人获得了晋升”。

但是，我们不能简单的就认为“社交能力在这个晋升中就起到最重要的作用了”，因为，在这个晋升的表面之下，极可能还有其他因素在影响着晋升，比如：被晋升人的背景、被晋升人所掌握的一些资源、被晋升人与提拔者之间的某些特殊关系等。

但是，我们再追问一层，如果能力平平的人，一旦离开那个环境和人际关系，如果能力没有提升起来，还能被晋升吗；另外，当那些提拔这个人的所有领导或直接相关人员离开这个环境后，重新上来一些新管理者，还会晋升能力平平的人吗。

所以啊，按照我们职场的通常规律，能力平平的人，如果始终无法提升工作能力，社交能力再强，也是无法在各种场合中得到晋升的，相反，只有那些工作能力、专业水平强的人，才更容易得到提升。

    这让我想起了那句话，世有伯乐，然后有千里马。

     愚以为社交能力是如虎添翼的翼，你得本质是一个虎，如果你的本质就是一个病猫的话，插上翅膀也走不远。

     我对象是车间主任，他会有很多酒场，他一直想转去做销售，又认为自己酒量不行，干不了销售，销售会喝酒、能喝酒我认为是锦上添花，就好像现在很火的东方甄选董宇辉，他其实还是文化底子厚，你做什么都会自成体系，因为你的底层逻辑只属于你。

那么最重要的是什么？

楼主所说的社交能力其实是最狭义的社交能力，是人际关系处理和推销自己的能力，是一种比较片面的说法

社交能力在职场中固然重要，但是并不是最重要的，职场中都是由不同的个体组成，不同的领导对下属的要求和观察点都不尽相同，不同的职位对晋升的要求也不同，并不是所有岗位都需要社交能力好的；

在没有扎实的专业技能外，是没有岗位胜任力的，即使社交能力再重要，没有胜任相关工作也会被优化掉

不是所有企业都这样，看行业、企业、岗位性质