【有观点认为职场要晋升社交能力最重要,你认同吗?】
有观点认为,职场升迁和营销本质上是相似的,这两者要做得好最重要的是社交能力。职场社交做不好的人,不能让领导看到他的专业能力,一个人的专业能力再好不能被“销售”出去,也是无用的,所以职场晋升最重要的是要有社交能力。你认同这个观点吗?说出你的看法吧?
支持反方,理由如下:
1、顺推几步:不可想象
正如正方所说,如果“职场晋升最重要能力是社交能力”的话,那么,多数职场人士,就不太可能去修炼自己的专业水平,而是特意花最长时间最多精力最多费用去攻克“社交”能力。
不难想象,一个大家都进行“人际关系”“社交”的职场,会是什么状态,什么技术、专业、学术、理论等有谁还会去重视,企业、行业、地区、国家等竞争难道要靠“社交水平”吗?
这样,将滋生多少FU败和乱象,对平民、人间通常小事将不被重视,共同富裕、脱贫、乡村振兴等这些梦想将没有可能。
所以啊,看起来是职场的一件事,如果观念、观点、指挥棒偏了,将起到极强的蝴蝶效应。分析到这里,恐怕连正方的朋友都不得不说“社交能力不可能是职场晋升的最重要能力”。
2、基础的,才是最重要的
我们在职场上拼打、跳槽、工作等,表面上是靠“毕业证”或“某些经验”等,到底什么最重要,不管是面试,还是升降职位时,面试官或上级与我们交谈的最重要内容是什么?
应聘,那就是对应岗位所要求的专业知识、经验、技能等;升降时,不管是职位还是薪水,一定是关注到综合业绩或绩效考核情况,就业绩或考核来说,也一定是关注的主要工作任务、计划、内容等,在这些内容里,不太可能有“社交能力”这个指标。
所以,对于职场人士来说,不要被某些表面现象所迷糊,一定要忠实踏实的做好岗位最本职的东西,这些看起来最基础的内容,才是我们升职最重要的,任何单位、领导都不太可能偏离这些。
3、不要相信某些表面想象
在职场中,我们也容易看到一些“能力平平,社交能力强的人获得了晋升”。
但是,我们不能简单的就认为“社交能力在这个晋升中就起到最重要的作用了”,因为,在这个晋升的表面之下,极可能还有其他因素在影响着晋升,比如:被晋升人的背景、被晋升人所掌握的一些资源、被晋升人与提拔者之间的某些特殊关系等。
但是,我们再追问一层,如果能力平平的人,一旦离开那个环境和人际关系,如果能力没有提升起来,还能被晋升吗;另外,当那些提拔这个人的所有领导或直接相关人员离开这个环境后,重新上来一些新管理者,还会晋升能力平平的人吗。
所以啊,按照我们职场的通常规律,能力平平的人,如果始终无法提升工作能力,社交能力再强,也是无法在各种场合中得到晋升的,相反,只有那些工作能力、专业水平强的人,才更容易得到提升。
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