【有观点认为职场要晋升社交能力最重要,你认同吗?】
有观点认为,职场升迁和营销本质上是相似的,这两者要做得好最重要的是社交能力。职场社交做不好的人,不能让领导看到他的专业能力,一个人的专业能力再好不能被“销售”出去,也是无用的,所以职场晋升最重要的是要有社交能力。你认同这个观点吗?说出你的看法吧?
我支持正方,我认为职场升迁本质上和营销一样,理由如下:
1、营销的STP逻辑。
要做市场营销首先要明确我的市场定位、市场细分和目标市场。只有这些东西明确了,我在市场营销中才算是有了谱。确定了一个据点,根据这个据点再做外延和外拓的工作。
那么在职场升迁过程中,我们也需要做好STP,这个STP就是个人定位、晋升路径和目标职位。确定了目标,然后再做晋升。
这个职场晋升逻辑和营销本质上是不是几乎一致?
2、再谈4P。
做市场营销的没有人不知道4P的吧?产品、渠道、促销、定价。这几个东西决定了市场 营销的打法。
那么职场升迁,也有几个东西,自身专业技能、晋升通道、薪酬预期、自我宣传。
这几个点是不是也是一致的?
为什么在职场中我们需要做好社交?就是我们需要有更多展示自我的机会,宣传自我的机会。
我的好,要让所有人知道。而不是我认为自己很好,其他人不知道。
3、社交能力是什么?
社交能力不是拍马屁,不是拉关系。而是借助一切公开场合展示自我,同时得到对方的认可。
销售难道不是吗?一个好的销售人员,不都是无时无刻不在展示自己吗?然后通过展示自己,得到别人对自己的认可。然后自己就有了更多的机会。
我们做人力资源的人都会明白一个道理,不论是培训还是招聘,把场子先炒热,只要场子先热了,才会有更多的人在培训中积极发言,积极配合,我们这一场培训做下来讲师也讲的过瘾,学员听着也觉得收益多。
场子都没炒热,台上的老师随便问个问题,没人配合,全是一问三不知的,这场培训注定是一个失败的培训。
把场子炒热的能力就是社交能力,短时间内通过展示自我得到认同,让大家能够配合我们一起把这件事情做好、做嗨。
难道职场社交不重要?
大家如果觉得我说的有那么些道理, 可以点赞走一个。
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