前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
招聘时,不应该限制年龄。确切的说应该按照国家法律规定各行业各岗位招聘年龄规定来做。对特殊行业、特殊岗位也应按国家规定执行。
平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
作为懂法律法规的HR都不能执行国家规定,何谈改变职场潜规则。当然我明白大多数HR也迫不得已,可5天8小时也不是工人抗争了200年的结果吗?!
不支持,若是这样那些读博出来已经27、8岁的怎么办?
可能有很多人会说博士毕业出来直接当领导、当总监,没有年龄烦恼……但未必如此
不支持,若是这样那些读博出来已经27、8岁的怎么办?
可能有很多人会说博士毕业出来直接当领导、当总监,没有年龄烦恼……但未必如此