我认为，招聘不应该限制年龄。

首先来说，以前对于年龄，并没有这么严格，不知不知何时起，社会上开始有这股歪风后，搞得我们公司也不招聘了。

其次，年龄真的不等同于能力。你在选人的时候，年龄是一个参考标准，但不是首要标准。首要标准一定是这个人符不符合岗位。比如你招聘一个倒夜班的，那自然年龄人为好，这点对年龄的考虑，是出于工作本身做的考虑，而不是单纯的年龄限制。你要是招聘一个中高层，你会限制年龄？

再者，古语云，三十而立。三十正是一个人成熟、奋斗的时间，这个时候你说他没办法适应工作？这不是开玩笑吗。等你大学毕业出来，都22了，研究生出来25，请问还有几年给你工作？这几年，你能成长成一个处事不惊的职场老鸟？

还有，国家规定60岁退休，并且现在也在延迟退休。...

个人观点：

    这个问题讨论的出发点是我们招聘主要关注的是什么，招聘动作首先关注人效，就是候选人能不能做、愿不愿意做、能不能做好，其次关注成本，同样人效的候选人要支付的成本多少，最后是潜力、贡献值、用工风险等软性评估；针对年龄限制其实不绝对。

    现在很多企业针对不同岗位都做了年龄限制，是因为招聘市场还是有规律可循的，按招聘成功概率执行相对标准的胜任力模型，为了提升招聘效率，年龄也成为其中的一个因素。这种现象其实是为了提升招聘效率。

    那么现在的招聘市场普遍存在供不应求，供不适求的现象，招聘难成为了普遍性的话题，如果在限制年龄，招聘只会难上加难。

     所以我的观点是年龄不应该作为硬性标准，但可以作为衡量因素存在。

题目为招聘时应不应该限制年龄，明显不应该，因为年龄不像专业不是从事一个岗位必备的条件。

但是不同岗位的要求是不一样的，有一些希望体力充沛，一般来说20-35岁可能性更大，但并不代表超过40岁的人体力不充沛。

所以年龄可以作为我们筛选简历的基础分，如果重要可以加大权重。所以不是限制，而是侧重。

支持反方观点。

限制的意思是规定范围，不许超过。

招聘的目的是招到符合岗位性质、胜任岗位能力的人员。

这个人各方面都符合，就是因为年龄大了一岁、小了一岁，就不予招聘吗？

结果选择性其实也是可以的！

    有部迪士尼动画片叫《美食总动员》，里面最让我觉得有意义的就是食神说过的话：“人人皆可烹饪”。还有就是在几年前，看过一组照片，都是八九十岁的老人，他们在人生最后的时光里并没有混吃等死，而是去做了自己最想做的事情。八、九十岁的老人还在健身、跳伞、美术、旅行，这组照片也同样给我带来了很大的触动。

    所以，在我看来，人类最大的限制就是定义标准，自我画圈。硬性的根据年龄、专业来贴标签，就会将自我限制在某各区域内。往远一步说：如果马云认为自己英语专业的就不能搞电子商务，那么现在中国会变成什么样呢？以前我们读史书故事，都会为廉颇老矣尚能饭否去惋惜，觉得这是对有能力人的不公平，现在我们在HR，要做的不就是擦亮我们的眼睛，让天下人管天下事么。

    武侠小说里有最高境界，各行各业也一样有最高境界。作为HR，最高境界就是打破年龄和专业的壁垒，给公司找到最合适的人，就是最高境界。如何做到更加行云流水，那就是最后一句：八仙过海，各显神通。

个人认为在招聘的时候不应该进行年龄限制。

首先，对于不同的岗位我们如何界定最佳的年龄段？经验、技能程度、阅历、三观等这些都无法严格按照年龄来进行划分；其次，要更多的考虑岗位的匹配性和适岗性，年龄不应该成为最佳人选的“硬性标准”；再次，个人认为真正需要关注的不应该是应聘者的年龄，而应该是应聘者的性格、三观、身体健康程度、技能、经验等综合性因素。

虽然我个人认为不应该限制年龄，只要工作能力有，与岗位匹配，能完成工作任务就行。

但是，当老板的往往不这么想啊！