企业用人能力和态度哪个更重要？
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光有能力，没有态度，那就是请了个大爷放在公司，会对团队的士气造成影响
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态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
态度更重要。
1、首先态度决定一切。这是每个人都知道了解的警句名言。
2、一个人能力再强，如果态度不好，所做的事也会事倍功半。
3、态度还决定了一个人做事的方向，态度不好的话，也极有可能导致做事方向的偏颇。
态度更重要。
1、首先态度决定一切。这是每个人都知道了解的警句名言。
2、一个人能力再强，如果态度不好，所做的事也会事倍功半。
3、态度还决定了一个人做事的方向，态度不好的话，也极有可能导致做事方向的偏颇。
岗位目前的技术壁垒不是高不可攀，若是一个态度负责的人，学习能力，专业能力，沟通能力都不会太差，软性能力具备，不缺专业能力的自我学习。所以在能力和态度上，我更偏向有态度想做好这份工作的人。
岗位目前的技术壁垒不是高不可攀，若是一个态度负责的人，学习能力，专业能力，沟通能力都不会太差，软性能力具备，不缺专业能力的自我学习。所以在能力和态度上，我更偏向有态度想做好这份工作的人。
我的观点是：能力比态度重要。我虽然持该观点，但不否认在日常工作中，态度也是非常重要；现今社会基本是以结果为导向，有能力的人，在具体的任务面前，可以驾轻就熟的完成，就算他的态度有偏差，如果制度有监管，是不会影响任务的完成的；但如果是态度端正，但能力不足以完成任务的人，想要能够完成任务，并获得好的结果，是非常困难的，同时会影响外部对企业的专业印象，这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为：在管理制度完善的企业中，能力比态度更重要。
我的观点是：能力比态度重要。我虽然持该观点，但不否认在日常工作中，态度也是非常重要；现今社会基本是以结果为导向，有能力的人，在具体的任务面前，可以驾轻就熟的完成，就算他的态度有偏差，如果制度有监管，是不会影响任务的完成的；但如果是态度端正，但能力不足以完成任务的人，想要能够完成任务，并获得好的结果，是非常困难的，同时会影响外部对企业的专业印象，这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为：在管理制度完善的企业中，能力比态度更重要。
我认为其实能力和态度是相符相成的。不能只有能力，没有态度；同理，只有态度，能力不足也不能成功。但相比于能力，态度更重要。能力是可以后天培养的，态度是印在骨子里的。可逆性不强。
我认为其实能力和态度是相符相成的。不能只有能力，没有态度；同理，只有态度，能力不足也不能成功。但相比于能力，态度更重要。能力是可以后天培养的，态度是印在骨子里的。可逆性不强。
qingqing1005 2013秋季班学号：131272651
能力和态度那个更重要根据企业的不同阶段或不同的岗位会有所差异，服务型岗位态度大过能力，专业技术型的能力大过态度，但是态度属于基础素质，一个人能力再强没有团队意识没有端正的态度恐也难成大事，所以态度更重要
能力和态度那个更重要根据企业的不同阶段或不同的岗位会有所差异，服务型岗位态度大过能力，专业技术型的能力大过态度，但是态度属于基础素质，一个人能力再强没有团队意识没有端正的态度恐也难成大事，所以态度更重要
找工作态度是最基本的吧，相信没有哪家企业愿意招揽给自己添堵的员工吧？
找工作态度是最基本的吧，相信没有哪家企业愿意招揽给自己添堵的员工吧？
我认为态度比能力更重要。因为有能力的人多了，但是光有能力工作态度不好，工作意愿度不高这样反而更糟糕。如果我是领导我宁可要一个能力不是很强但是态度非常好的下属。能力是可以慢慢培养的，而态度可能跟人们的价值观、性格这些有关联，不是一朝一夕可以改变的。
我认为态度比能力更重要。因为有能力的人多了，但是光有能力工作态度不好，工作意愿度不高这样反而更糟糕。如果我是领导我宁可要一个能力不是很强但是态度非常好的下属。能力是可以慢慢培养的，而态度可能跟人们的价值观、性格这些有关联，不是一朝一夕可以改变的。
能力不足可以学习，态度不足怎么补充？
能力不足可以学习，态度不足怎么补充？
能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
从我最近在找工作的经历来看，个人认为能力比态度重要，估计大家在面试别人的时候也是优先考虑能力是够匹配岗位。
从我最近在找工作的经历来看，个人认为能力比态度重要，估计大家在面试别人的时候也是优先考虑能力是够匹配岗位。
能力更重要，如果说所谓的态度指的是价值观、企业文化导向等方面的问题，在面试的时候就可以把价值观不一致的人淘汰掉，纯粹的个人性格不好我认为对于有能力的人来说不是大的问题，那在选择与企业价值观一致的员工进入公司的前提下能力更重要，如果一家公司只是需要维稳，保持现状的话那态度重于能力，但是一家公司想要发展想要成长那能力大于态度。
能力更重要，如果说所谓的态度指的是价值观、企业文化导向等方面的问题，在面试的时候就可以把价值观不一致的人淘汰掉，纯粹的个人性格不好我认为对于有能力的人来说不是大的问题，那在选择与企业价值观一致的员工进入公司的前提下能力更重要，如果一家公司只是需要维稳，保持现状的话那态度重于能力，但是一家公司想要发展想要成长那能力大于态度。
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