企业用人能力和态度哪个更重要？
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态度更重要，能力可以培养，态度不好，有能力也没用。
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我认为职场中的能力包括：任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
我认为职场中的能力包括：任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
员工分为四类：态度好能力强、态度好能力差、能力强态度差、能力差态度差。前两者是比较优秀的类别，第三个类型慎用，第四个类型果断处理。
员工分为四类：态度好能力强、态度好能力差、能力强态度差、能力差态度差。前两者是比较优秀的类别，第三个类型慎用，第四个类型果断处理。
这种情况需要区分，但是态度占大头，没有态度光谈能力也是白谈，反之亦然
这种情况需要区分，但是态度占大头，没有态度光谈能力也是白谈，反之亦然
如果是销售部门，一切要以业绩（能力）为大，如果你业绩一流，哪怕天天旷工，都具有举足轻重的地位，但是无法进入管理层。
如果是职能部门，即使能出色的完成任务，但态度不端正，在团队中也起不到向上激励的作用。
如果是销售部门，一切要以业绩（能力）为大，如果你业绩一流，哪怕天天旷工，都具有举足轻重的地位，但是无法进入管理层。
如果是职能部门，即使能出色的完成任务，但态度不端正，在团队中也起不到向上激励的作用。
能力是很重要，但是和态度相比较的话，个人觉得态度会更重要些！
能力是很重要，但是和态度相比较的话，个人觉得态度会更重要些！
2015自由呼吸的鱼 2015秋季班学号：1511842980
我的观点是：态度比能力更重要！原因是：
1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求；
2、态度决定个人能力的展现，即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一；
2、态度影响工作结果的呈现。
我的观点是：态度比能力更重要！原因是：
1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求；
2、态度决定个人能力的展现，即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一；
2、态度影响工作结果的呈现。
态度是对于一件事情的认知，如果没有清楚的认知，即便有很强的执行能力也是枉然。
态度是对于一件事情的认知，如果没有清楚的认知，即便有很强的执行能力也是枉然。
1154872640 2012班学号：120632762
态度更重要，如果一个人的态度都不好，能力再强即使第一次合同了，下次别人也不会再找他了，这世上多的是能力强的人。
态度更重要，如果一个人的态度都不好，能力再强即使第一次合同了，下次别人也不会再找他了，这世上多的是能力强的人。
个人觉得态度更重要，特别是基础性的岗位，没什么特别的技术要求，这时候就特别体现出态度的重要性，不会可以学啊，只要肯学、愿意学，相信差不太多的都是可以的；
相反，要是态度不好，能力再强也是发挥不出来，遇到过太多能力很强，但是工作不积极，这样不仅个人绩效差，还会连累整个团队，影响团队风气。
综上，在能力和态度二选一的情况下，建议更看重态度，毕竟以人为本的社会团体，人的重要性非常重要，要是能稍微兼顾一下能力，那就非常棒了。
以上均为个人观点，不息勿喷，欢迎点赞。
个人觉得态度更重要，特别是基础性的岗位，没什么特别的技术要求，这时候就特别体现出态度的重要性，不会可以学啊，只要肯学、愿意学，相信差不太多的都是可以的；
相反，要是态度不好，能力再强也是发挥不出来，遇到过太多能力很强，但是工作不积极，这样不仅个人绩效差，还会连累整个团队，影响团队风气。
综上，在能力和态度二选一的情况下，建议更看重态度，毕竟以人为本的社会团体，人的重要性非常重要，要是能稍微兼顾一下能力，那就非常棒了。
以上均为个人观点，不息勿喷，欢迎点赞。
再好的能力，态度不行也无济于事，但是态度好，以谦卑之心去学习，也能做好事情
再好的能力，态度不行也无济于事，但是态度好，以谦卑之心去学习，也能做好事情
能力不够可以培养，态度不行很难摆正，甚至容易有负面影响
能力不够可以培养，态度不行很难摆正，甚至容易有负面影响
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